HR Senior Specialist DACH - Strategic Projects (m/w/d)

CEVA Logistics; Frankfurt; On-site; EUR 85,000 - 115,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristeter Vertrag

Führungspotenzial CEVA

Entwicklungsmöglichkeiten

New-Work Umfeld

Management-Teams Zusammenarbeit

Betriebliche Altersvorsorge

Dienstradleasing

Pluxee-Card 50€

Corporate Benefits

Gute Verkehrsanbindung

Job summary

CEVA Logistics sucht eine/n HR-Senior Specialist DACH – Strategic Projects (m/w/d) zur Unterstützung des HR Directors DACH. Sie koordinieren bereichsübergreifende Projekte, treiben die DACH-HR-Strategie voran und sichern die Zusammenarbeit zwischen HR, Business und internationalen Stakeholdern.

Zu Ihren Aufgaben gehören Roadmap-Steuerung, Leitung von Transformationsprogrammen, Vorbereitung von Management-Reports und Executive Briefings sowie das Leadership- und Change-Management über die

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in strategischer HR-Funktion, Projektmanagement, Organisationsentwicklung oder als Chief of Staff/HR Partner.
• Erfahrung im direkten Zusammenarbeiten mit Führungskräften auf Senior-Management- oder Executive-Level.
• Erfolge in der Leitung komplexer Projekte in internationalen Matrixorganisationen.

Responsibilities

• Vertraulicher Sparringspartner des HR Directors DACH bei strategischen Fragestellungen.
• Steuerung und Nachverfolgung der DACH-HR-Roadmap und Umsetzung von Prioritäten.
• Leitung nationaler HR-Projekte, Transformationsprogramme und Change-Initiativen.
• Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen, Reports, Präsentationen und Executive Briefings.
• Planung, Moderation und Nachbereitung von Leadership Meetings und HR-Steering Committees.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Koordination von Organisationsentwicklungs- und Transformationsmaßnahmen in der DACH-Region.
• Steuerung von Post-Merger-Integration und Harmonisierung von HR-Prozessen.

Skills

Strategische HR-Erfahrung

Projektmanagement

Change Management

Stakeholder-Management

Analytische Fähigkeiten

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Education

Bachelor-/Master-Qualifikation in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

CEVA Logistics bietet globale Supply-Chain-Lösungen, die Menschen, Produkte und Anbieter auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.500 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.

Als HR‑Senior Specialist DACH - Strategic Projects (m/w/d) agierst Du als Sparringpartner des Human Resources Director DACH und übernimmst eine zentrale Rolle bei der Steuerung strategischer HR-Initiativen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Du koordinierst bereichsübergreifende Projekte, unterstützt bei der Umsetzung der DACH-HR-Strategie und stellst die effektive Zusammenarbeit zwischen HR, Business und internationalen Stakeholdern sicher.

Deine zukünftigen Aufgaben:

• Vertrauensvoller Sparringspartner des Human Resources Director DACH bei strategischen, organisatorischen und operativen Fragestellungen
• Steuerung und Nachverfolgung der DACH-HR-Roadmap sowie Sicherstellung der Umsetzung strategischer Prioritäten
• Leitung und Koordination nationaler HR-Projekte, Transformationsprogramme sowie Change-Initiativen
• Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen, Management-Reports, Präsentationen und Executive Briefings für das Senior Management
• Planung, Moderation und Nachbereitung von Leadership Meetings, HR-Steering Committees und Management Workshops
• Analyse von HR-Kennzahlen, Ableitung von Handlungsempfehlungen und Monitoring strategischer Zielerreichung
• Koordination von Organisationsentwicklungs- und Transformationsmaßnahmen innerhalb der DACH-Region
• Steuerung von Post-Merger-Integration und Ramp-Up-Projekten sowie Harmonisierung von HR-Prozessen, Strukturen und Governance-Modellen
• Schnittstellenmanagement zwischen HR, Business, Finance, Operations und Corporate Functions
• Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Lösungen zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und Employee Experience
• Unterstützung bei Talent-Management-, Succession-Planning- und Leadership-Development-Initiativen
• Sicherstellung einer professionellen internen Kommunikation und Begleitung von Veränderungsprozessen auf Managementebene
• Übernahme von Sonderprojekten im Auftrag des HR Director DACH und Unterstützung bei strategischen Entscheidungen

Das wünschen wir uns:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer strategischen HR-Funktion, im Projektmanagement, Consulting, Organisationsentwicklung oder als Chief of Staff, HR Business Partner bzw. HR Project Manager.
• Erfahrung im direkten Zusammenarbeiten mit Führungskräften auf Senior-Management- oder Executive-Level.
• Nachweisbare Erfolge in der Leitung komplexer Projekte und Veränderungsinitiativen in internationalen Matrixorganisationen.
• Ausgeprägte Fähigkeit, strategische Themen in konkrete Maßnahmen und Ergebnisse zu übersetzen.
• Hohe analytische Kompetenz sowie sicherer Umgang mit Kennzahlen, Reports und Management-Dashboards.
• Exzellente Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen.
• Ausgeprägtes Stakeholder-Management sowie diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Interessengruppen.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch.
• Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen, idealerweise SAP SuccessFactors.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Hohe Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und Professionalität im Umgang mit sensiblen Informationen.

Das bieten wir Dir:

• Unbefristeten Arbeitsvertrag und attraktives Vergütungspaket
• Entwicklungsperspektive in eine fachliche Führungsrolle innerhalb der CEVA Organisation
• Sehr gute individuelle Entwicklungs‑ und Aufstiegsmöglichkeiten in einem wachsenden, global agierenden Logistikunternehmen
• Moderne Arbeitsumgebung nach dem New‑Work‑Ansatz im Main-Airport-Center
• Enge Zusammenarbeit mit Management‑Teams sowie internationalen HR‑ und Recruiting‑Einheiten
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen, offenen und kollegialen Team
• Betriebliche Altersvorsorge und umfassende Risikoabsicherung
• Dienstradleasing sowie die Pluxee-Card (50 € netto monatlich)
• Attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie PKW‑Erreichbarkeit durch die zentrale Lage
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Vielfalt, Offenheit und internationaler Zusammenarbeit

Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.

Bitte beachten Sie: Zu den legitimen Rekrutierungsprozessen von CEVA Logistics gehört die Kommunikation mit Kandidaten über anerkannte berufliche Netzwerke wie LinkedIn und Xing oder über eine offizielle E-Mail-Adresse des Unternehmens: [e-mail]. Wir empfehlen Ihnen, nicht auf (unaufgeforderte) Angebote von Personen zu reagieren, mit denen Sie nicht vertraut sind.