Talent Acquisition Manager (w/m/d)

Right Search; Gräfelfing; Hybrid; EUR 65.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Klartext-Kolleginnen

Wachsendes Unternehmen

Flexible Arbeitszeiten

2 Tage Homeoffice

Parkplatz vor Ort

Zusammenfassung

Right Search sucht für eine international wachsende Healthcare-Gruppe in Gräfelfing einen Talent Acquisition Manager (w/m/d) mit klarer Haltung und Verantwortung.

Sie verantworten das vollständige Recruiting von Briefing bis Vertragsunterschrift, steuern Kandidaten und Fachbereiche über Hierarchiegrenzen hinweg und analysieren KPIs. Arbeiten Sie hybrid mit zwei Tagen Homeoffice und attraktiven Benefits.

Qualifikationen

• 1–4 Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting – idealerweise in schnelllebigem Umfeld.
• Drive zählt mehr als Abschluss.
• Kommunikativ, strukturiert und belastbar.
• Dynamisches Umfeld zum Aufblühen.
• Deutsch mind. C1, Englisch solide in Wort und Schrift.
• Wohnort in Deutschland mandatory.

Aufgaben

• Full-Cycle-Recruiting – vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift
• Kandidaten- und Fachbereichssteuerung – professionell
• Hierarchieübergreifende Rekrutierung – Marketing bis Führungsebene
• KPIs analysieren, Ergebnisse interpretieren
• Candidate Experience ehrlich, direkt, wertschätzend
• Zusammenarbeit mit Dienstleistern – Chaos vermeiden

Kenntnisse

Deutsch C1

Englisch solide

Kommunikativ

Strukturiert

Ausbildung

Universitätsabschluss wünschenswert

Jobbeschreibung

Talent Acquisition Manager (w/m/d) – Recruiting ohne Bullshit

Gräfelfing bei München | Vollzeit | 2 Tage Homeoffice | 30 Urlaubstage

Right Search ist darauf spezialisiert, deutschlandweit exklusive Positionen bei renommierten Unternehmen zu besetzen. Unser Team verfügt über modernen Weitblick, Feingefühl und Empathie, sodass wir die Bedürfnisse unserer Kunden und Kandidaten verstehen und sie gezielt miteinander verbinden können.

Für unseren Kunden, eine international wachsende Healthcare-Gruppe mit über 20 Unternehmen, suchen wir einen Recruiter (w/m/d) mit Haltung, Klarheit und Lust auf echte Verantwortung.

Aufgaben

• Du verantwortest das Full-Cycle-Recruiting – vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift
• Du steuerst Prozesse, Kandidaten und Fachbereiche – professionell und mit Haltung
• Du rekrutierst über Hierarchiegrenzen hinweg – vom Marketing-Profi bis zur Führungskraft
• Du analysierst KPIs, interpretierst Ergebnisse und ziehst Schlüsse
• Du kümmerst dich um die Candidate Experience – ehrlich, direkt, wertschätzend
• Du arbeitest eng mit Dienstleistern zusammen und sorgst dafür, dass da kein Chaos entsteht

Qualifikation

• 1–4 Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting – idealerweise in schnelllebigem Umfeld
• Abgeschlossenes Studium ist nice, aber dein Drive zählt mehr
• Du bist kommunikativ, strukturiert – und lässt dich nicht vom ersten Nein aus der Ruhe bringen
• Du brauchst ein dynamisches Umfeld, um richtig aufzublühen
• Du führst Interviews mit Klarheit – und argumentierst auf Augenhöhe
• Deutsch mind. C1, Englisch solide (in Wort und Schrift)
• Wohnort bereits in Deutschland = mandatory!!

Benefits

• 5 Kolleginnen, die wissen, was sie tun – und keine Angst vor Klartext haben
• Ein wachsendes Unternehmen mit Ambition, Substanz und flachen Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten, faire Gehälter, 2 Tage Homeoffice
• Corporate Benefits, Weiterbildungen, moderne Ausstattung
• Parkplatz vor Ort und gute Anbindung nach Pasing und Großhadern

Warum diese Rolle anders ist:

• Du bist kein CV-Weiterleiter.
• Du bist kein Terminkalender-Admin.
• Du bist Recruiter – und genau das ist hier Gold wert.