Stellvertretende Leitung Arbeitsrecht

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Hannover; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine öffentliche Verwaltung in Hannover sucht eine stellvertretende Leitung im Bereich Arbeitsrecht zur Unterstützung eines großen Teams. Die Position erfordert fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalwesen sowie Führungskompetenz. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Home-Office-Möglichkeiten. Zudem werden 30 Tage Erholungsurlaub und verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten angeboten.

Leistungen

Home-Office-Möglichkeiten

30 Tage Erholungsurlaub

Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten

Zentrale Lage und gutes Job-Ticket

Qualifikationen

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Rechtswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften.
• Befähigung der Laufbahngruppe 2 oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen.
• Sehr gute Rechtskenntnisse, insbesondere im Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Stellvertretende Sachgebietsleitung im Arbeitsrecht.
• Eingruppierungssachbearbeitung und Vertragsgestaltung.
• Beratung der Fachbereiche und eigenverantwortliche Durchführung von Schulungen.

Kenntnisse

Rechtskenntnisse

Kenntnisse im Personalwesen

Berufserfahrung

Führungserfahrung

Beratungs- und Dienstleistungskompetenz

Organisationsfähigkeit

Ausbildung

Hochschulstudium in Rechtswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften

Befähigung der Laufbahngruppe 2

Angestelltenlehrgang II oder gleichwertige Abschlüsse

Jobbeschreibung

Stellendetails

Stellvertretende Leitung Arbeitsrecht (m/w/d)

• Arbeitgeber: Landeshauptstadt Hannover
• Angebotsart: Arbeit
• Stellenbeginn ab 01.04.2026
• Anstellungsart: Vollzeit
• Befristung: unbefristet
• Berufsbezeichnung: Beamter/Beamtin - Kommunalverwaltung (gehobener nichttechnischer Dienst)

Stellenbeschreibung

Für das Sachgebiet Arbeitsrecht im Fachbereich Personal und Organisation. Das Sachgebiet Arbeitsrecht kommt als zentrale Steuerungseinheit eine besondere Rolle zu, um zukünftige Herausforderungen in der sich wandelnden Arbeitswelt zu begleiten, indem die arbeits- und tarifrechtlichen Regelungen mit den Anforderungen an ein modernes Personalmanagement in Einklang gebracht werden. Ihnen bietet sich die Möglichkeit, innovativ, serviceorientiert und rechtlich zu arbeiten und vor allem die Chance, die Verwaltung von morgen mitzugestalten. Das Sachgebiet besteht derzeit aus bis zu 20 Mitarbeiter*innen, aufgeteilt auf 2 Teams. Als stellvertretende Leitung übernehmen Sie nicht nur Führung und Verantwortung, sondern sind darüber hinaus als Sachbearbeitung für eine Vielzahl von Beschäftigten der LHH rechtlich zuständig.

Aufgaben

• stellvertretende Sachgebietsleitung
• Eingruppierungssachbearbeitung, insbesondere Ein-, Höher-, Herab- und Umgruppierungen, Anerkennung „Sonstige Beschäftigte“ und Bewertung von ausländischen Bildungsabschlüssen
• Stufenzuordnung inklusive Anerkennung von einschlägiger Berufserfahrung oder förderlicher Zeiten
• Prüfung und Bewilligung von persönlichen bzw. außertariflichen Zulagen, außertariflichen Stufenvorwegnahmen sowie tariflichen Stufenlaufzeitverkürzungen nach § 17 Abs. 2 TVöD‑VKA
• Einstellungssachbearbeitung, Vertragsgestaltung und Entgeltberechnungen
• Grundsatzsachbearbeitung im Aufgabenbereich (u.a. Eingruppierungsrecht), Beratung der Fachbereiche, Ämter und Betriebe, Projektbegleitung (z.B. Digitalisierung), Konzeptarbeit sowie eigenverantwortliche Durchführung von Schulungen bzw. Informationsveranstaltungen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• Ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise im Studienbereich Rechtswissenschaften oder im Studienfeld Verwaltungswissenschaften, wahlweise in Studienbereichen mit Bezug zum Personalmanagement
• Oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• Oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen („Sonstige Beschäftigte“)

Fähigkeiten und Kompetenzen

• Sehr gute Rechtskenntnisse, insbesondere im Arbeits-, Tarif- und Vertragsrecht
• Erfahrungen und Kenntnisse im Personalwesen sind wünschenswert
• Möglichst mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
• Kenntnisse in der Eingruppierung von Tarifbeschäftigten nach TVöD‑VKA (oder anderen Tarifverträgen von öffentlichen Arbeitgeber*innen) von Vorteil
• Führungserfahrung von Vorteil
• Beratungs- und Dienstleistungskompetenz, Innovativität und Flexibilität
• Lernfähigkeit und –bereitschaft, u. a. sich kurzfristig in das Rechtsgebiet einzuarbeiten
• Durchsetzungsfähigkeit, Einsatzbereitschaft sowie die Fähigkeit zum interdisziplinären Arbeiten
• Eigeninitiative, (Stress‑)Resilienz, Kommunikations‑, Kritik‑ und Teamfähigkeit
• Ausgeprägte Führungskompetenz, Organisationstalent, Diversity‑ und Genderkompetenz
• Präsentationsfähigkeit, Fähigkeit zum strategischen und konzeptionellen Arbeiten
• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• Ein sicherer Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home‑Office‑Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5‑Tage‑Woche
• Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• Eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• Im Einzelfall eine Leistungsprämie
• Ein attraktives Job‑Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Attraktive Sport‑ und Gesundheitsangebote

Benefits und Vorteile

• Home‑Office‑Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5‑Tage‑Woche
• Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• Eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• Im Einzelfall eine Leistungsprämie
• Ein attraktives Job‑Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Attraktive Sport‑ und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.

Die Vollzeitstelle ist zum 01.04.2026 unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/ .

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Kontakt

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Siebert (Tel. [phone]‑32700, ... ) zur Verfügung.

Unternehmensdarstellung

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