Stellenangebot Leiter *in HR-Services ansehen

Stiftung Pfennigparade; München; Hybrid; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

TVöD VKA Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub

Betriebssport und Schwimmbadnutzung

Corporate Benefits

Sonderkonditionen oder Zuschuss zur PK

Zusammenfassung

Stiftung Pfennigparade in München sucht eine/n Leiter/in HR-Services, der/die eine moderne zentrale HR-Organisation gestaltet und zentrale HR-Prozesse überführt.

Sie leiten ein 15-köpfiges Team, entwickeln es weiter, begleiten HRIS-Implementierung und digitale Personalakte, sowie tarifliche Entgeltabrechnung und Personalverwaltung von Eintritt bis Austritt.

Wir bieten TVöD VKA, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und weitere Benefits – eine inklusive Kultur mit Fokus auf Menschlichkeit.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikationen in HR oder abgeschlossenes Studium.
• 5+ Jahre fundierte Praxis im operativen Personalwesen, bevorzugt mit Gehaltsabrechnung und Tarifrecht (TVöD und/oder IG Metall).
• Ausgeprägte situative Führungskompetenz und stark im Change-Management.
• Erfahrungen bei der Digitalisierung von HR-Abteilungen.
• Sicherer Umgang mit HR-Software und IT-gestützte Prozesse.
• Fähigkeit, Standards in komplexen Strukturen zu etablieren.
• Prozessorientierte Denkweise und analytische Fähigkeiten.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Dienstleistungsmentalität.

Aufgaben

• Erfolgreiche Überführung traditioneller Prozesse in eine moderne, digitale HR-Services-Struktur.
• Leitung eines 15-köpfigen Teams sowie dessen gezielte Weiterentwicklung im Zuge des digitalen Wandels.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung, Standardisierung und Dokumentation der operativen HR-Services-Prozesse.
• Konzeptionelle und operative Begleitung bei der Implementierung eines neuen HRIS und der digitalen Personalakte.
• Verantwortung für die termingerechte und korrekte Entgeltabrechnung sowie Personalverwaltung von Eintritt bis zum Austritt.
• Kompetente Beratung dezentraler Einheiten sowie enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie IT und Finanzen.
• Etablierung eines kennzahlenbasierten HR-Controllings.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Change-Management

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeit

Empathie

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

HR Zusatzqualifikation oder Studium

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

Spaß bei der Arbeit? Na klar! Keine Frage, dass wir unseren Job top professionell machen, aber eben mit extraviel Humor, Kompetenz und einem „Ja“ zum Menschen aus tiefstem Herzen. Diese Kombination nennen wir den P-Faktor. Und wenn Sie ihn besitzen, möchten wir Sie gerne kennenlernen!
Die Pfennigparade beschäftigt rund 2500 Mitarbeiter*innen mit und ohne Körperbehinderung. Inklusion ist unser Arbeitsalltag und unser übergreifendes gesellschaftliches Ziel.

Wenn Sie den P-Faktor haben, und uns bei der Transformation von dezentral historisch gewachsenen Service-Einheiten zu einer modernen zentralen HR-Organisation unterstützen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Leiter *in HR-Services.

Diese Aufgaben machen Ihnen Spaß:

• Erfolgreiche Überführung traditioneller Prozesse in eine moderne, digitale HR-Services-Struktur.
• Leitung eines 15-köpfigen Teams sowie dessen gezielte Weiterentwicklung im Zuge des digitalen Wandels.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung, Standardisierung und Dokumentation der operativen HR-Services-Prozesse.
• Konzeptionelle und operative Begleitung bei der Implementierung eines neuen HRIS und der digitalen Personalakte.
• Verantwortung für die termingerechte und korrekte Entgeltabrechnung sowie Personalverwaltung von Eintritt bis zum Austritt.
• Kompetente Beratung dezentraler Einheiten sowie enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie IT und Finanzen.
• Etablierung eines kennzahlenbasierten HR-Controllings.

Diese Qualifikationen bringen Sie mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikationen in HR oder abgeschlossenes Studium.
• 5+ Jahre fundierte Praxis im operativen Personalwesen, bevorzugt mit tiefgehenden Kenntnissen in der Gehaltsabrechnung und Tarifrecht (idealerweise TVöD und/oder IG Metall).
• Ausgeprägte situative Führungskompetenz und stark im Change-Management.
• Erfahrungen bei der Digitalisierung von HR-Abteilungen.
• Sicherer Umgang mit HR-Software und hohe Affinität für IT-gestützte Prozesse.
• Fähigkeit, Standards in komplexen Strukturen zu etablieren.
• Prozessorientiere Denkweise und ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Dienstleistungsmentalität.

Diese Benefits bieten wir Ihnen:

• Vergütung nach TVöD VKA.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Mobiles Arbeiten.
• 30 Tage Urlaub.
• Betriebssport und Schwimmbadnutzung.
• Corporate Benefits (Rabattsystem für Konsumgüter, Veranstaltungen und Reisen).
• Sonderkonditionen oder Zuschuss zur privaten Krankenzusatzversicherung.

Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Stiftung Pfennigparade
Personalabteilung
Barlachstraße 26
80804 München