HR-Partner *in

Stiftung Pfennigparade; München; Vor Ort; EUR 52.000 - 68.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sinnstiftende Arbeit

Unbefristete Anstellung

TVöD E10

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeitervorteile

Zusammenfassung

Stiftung Pfennigparade in München sucht eine/n HR-Partner*in. Sie sind zentrale Ansprechperson für Geschäftsführungen und Führungskräfte eines definierten Unternehmensbereichs und begleiten diese in allen personalrelevanten Fragestellungen – strategisch, konzeptionell und Hands-on.

Sie entwickeln konzernübergreifende professionelle Standards und verbinden strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung, wobei Sie HR-Prozesse mitgestalten und das On-/Offboarding unterstützen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft (oder vergleichbare Qualifikation).
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in vergleichbarer Position.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Kenntnisse TVöD und IG Metall von Vorteil.
• Erfahrung in Recruiting und Personalentwicklung.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in HR-relevanten Fragestellungen.
• Durchführung des Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung; Ansprechpartner für lokale Betriebsräte.
• Weiterbildungs- und Talentmanagement.
• Unterstützung bei qualitativer und quantitativer Personalplanung.
• Unterstützung beim On- und Offboarding.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Erarbeiten von Handlungsempfehlungen.
• Mitwirkung bei der Entwicklung und operativen Umsetzung strategischer Personalkonzepte.
• Mitarbeit an der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen.

Kenntnisse

Beratung von Führungskräften

Recruiting

Personalentwicklung

Arbeitsrecht

Kommunikationsfähigkeit

Eigeninitiative

Ausbildung

Personalmanagement/BWL-Studium

Jobbeschreibung

html HR-Partner *in

Spaß bei der Arbeit? Na klar! Keine Frage, dass wir unseren Job top professionell machen, aber eben mit extraviel Humor, Kompetenz und einem „Ja“ zum Menschen aus tiefstem Herzen. Diese Kombination nennen wir den P-Faktor. Und wenn Sie ihn besitzen, möchten wir Sie gerne kennenlernen!

Die Pfennigparade beschäftigt rund 2500 Mitarbeiter*innen mit und ohne Körperbehinderung. Inklusion ist unser Arbeitsalltag und unser übergreifendes gesellschaftliches Ziel.

Als HR-Partner*in sind Sie zentrale Ansprechperson für die Geschäftsführungen und Führungskräfte eines definierten Unternehmensbereichs und begleiten diese in allen personalrelevanten Fragestellungen – strategisch, konzeptionell und Hands-on. Sie wirken an der Entwicklung konzernübergreifender professioneller Standards und Prozesse mit und verbinden dabei strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung.

Sie wollen Ihre HR-Expertise in einer sinnstiftenden Position einsetzen? Dann suchen wir Sie als HR-Partner*in.

Diese Aufgaben Machen Ihnen Spaß

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in HR-relevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Durchführung des Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung Ansprechpartner für lokale Betriebsräte.
• Weiterbildungs-und Talentmanagement.
• Unterstützung bei qualitativer und quantitativer Personalplanung.
• Unterstützung beim On- und Offboarding.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Erarbeiten von Handlungsempfehlungen.
• Mitwirkung bei der Entwicklung und operative Umsetzung strategischer Personalkonzepte.
• Mitarbeit an der Implementierung und/oder Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen.

Diese Qualifikationen Bringen Sie Mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in vergleichbarer Position.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Kenntnisse TVöD und IG Metall von Vorteil.
• Erfahrung in den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen.

Diese Benefits Bieten Wir Ihnen

• Sinnstiftende Arbeit im Sozialunternehmen mit gesellschaftlichem Auftrag.
• Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Sozialunternehmen mit unbefristeter Anstellung.
• Leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-VKA E10.
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge.
• Vielfältige Mitarbeitendenvorteile und Zusatzleistungen.

Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Haben Sie den :P-Faktor? , so können wir Ihre Unterlagen noch schneller bearbeiten als per E-Mail.

Stiftung Pfennigparade

Ansprechpartner*in:

Kathleen Stender-Theuring

E-Mail schreiben

Stelleninformation

• Kennziffer: STG_0003
• Vertragsart: Vollzeit
• Wochenarbeitszeit: 39 Stunden
• Einsatzort: München
• Startdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt