Leiter *in HR-Services

Stiftung Pfennigparade; München; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Vergütung nach TVöD VKA

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub

Betriebssport & Schwimmbadnutzung

Corporate Benefits

Descripción de la vacante

Stiftung Pfennigparade in München sucht eine Leiterin/ einen Leiter HR-Services, um traditionelle HR-Prozesse in eine moderne, zentrale HR-Services-Struktur zu überführen und das Team im digitalen Wandel weiterzuentwickeln.

Sie tragen Verantwortung für Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und die Implementierung eines neuen HRIS. Eine enge Zusammenarbeit mit IT und Finanzen ist essenziell.

Formación

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikationen in HR oder abgeschlossenes Studium.
• 5+ Jahre fundierte Praxis im operativen Personalwesen, idealerweise Gehaltsabrechnung & Tarifrecht (TVöD/IG Metall).
• Ausgeprägte situative Führungskompetenz und stark im Change-Management.
• Erfahrung bei der Digitalisierung von HR-Abteilungen.
• Sicherer Umgang mit HR-Software und IT-gestützten Prozessen.
• Prozessorientierte Denkweise mit analytischen Fähigkeiten.

Responsabilidades

• Überführung traditioneller Prozesse in eine moderne, digitale HR-Services-Struktur.
• Leitung eines 15-köpfigen Teams und dessen Weiterentwicklung im digitalen Wandel.
• Weiterentwicklung, Standardisierung und Dokumentation der HR-Services-Prozesse.
• Begleitung bei Implementierung eines neuen HRIS und der digitalen Personalakte.
• Verantwortung für Entgeltabrechnung und Personalverwaltung von Eintritt bis Austritt.
• Beratung dezentraler Einheiten und Zusammenarbeit mit IT/Finanzen.
• Etablierung eines kennzahlenbasierten HR-Controllings.

Conocimientos

Führungskompetenz

Change-Management

HR-Software

Educación

Kaufmännische Ausbildung mit HR Zusatzqualifikation

Herramientas

HRIS/HR-Software

Descripción del empleo

html Leiter*in HR-Services

Spaß bei der Arbeit? Na klar! Keine Frage, dass wir unseren Job top professionell machen, aber eben mit extraviel Humor, Kompetenz und einem „Ja“ zum Menschen aus tiefstem Herzen. Diese Kombination nennen wir den P-Faktor. Und wenn Sie ihn besitzen, möchten wir Sie gerne kennenlernen!

Die Pfennigparade beschäftigt rund 2500 Mitarbeiter*innen mit und ohne Körperbehinderung. Inklusion ist unser Arbeitsalltag und unser übergreifendes gesellschaftliches Ziel.

Wenn Sie den P-Faktor haben, und uns bei der Transformation von dezentral historisch gewachsenen Service-Einheiten zu einer modernen zentralen HR-Organisation unterstützen wollen, als Leiter *in HR-Services.

Diese Aufgaben machen Ihnen Spaß:

• Erfolgreiche Überführung traditioneller Prozesse in eine moderne, digitale HR-Services-Struktur.
• Leitung eines 15-köpfigen Teams sowie dessen gezielte Weiterentwicklung im Zuge des digitalen Wandels.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung, Standardisierung und Dokumentation der operativen HR-Services-Prozesse.
• Konzeptionelle und operative Begleitung bei der Implementierung eines neuen HRIS und der digitalen Personalakte.
• Verantwortung für die termingerechte und korrekte Entgeltabrechnung sowie Personalverwaltung von Eintritt bis zum Austritt.
• Kompetente Beratung dezentraler Einheiten sowie enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie IT und Finanzen.
• Etablierung eines kennzahlenbasierten HR-Controllings.

Diese Qualifikationen bringen Sie mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikationen in HR oder abgeschlossenes Studium.
• 5+ Jahre fundierte Praxis im operativen Personalwesen, bevorzugt mit tiefgehenden Kenntnissen in der Gehaltsabrechnung und Tarifrecht (idealerweise TVöD und/oder IG Metall).
• Ausgeprägte situative Führungskompetenz und stark im Change-Management.
• Erfahrungen bei der Digitalisierung von HR-Abteilungen.
• Sicherer Umgang mit HR-Software und hohe Affinität für IT-gestützte Prozesse.
• Fähigkeit, Standards in komplexen Strukturen zu etablieren.
• Prozessorientiere Denkweise und ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Dienstleistungsmentalität.

Diese Benefits bieten wir Ihnen:

• Vergütung nach TVöD VKA.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Mobiles Arbeiten.
• 30 Tage Urlaub.
• Betriebssport und Schwimmbadnutzung.
• Corporate Benefits (Rabattsystem für Konsumgüter, Veranstaltungen und Reisen).
• Sonderkonditionen oder Zuschuss zur privaten Krankenzusatzversicherung.
• Viele weitere Mitarbeitendenvorteile.

Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Haben Sie den :P-Faktor? , so können wir Ihre Unterlagen noch schneller bearbeiten als per E-Mail.

Stiftung Pfennigparade

Ansprechpartner*in:

Kathleen Stender-Theuring

Stelleninformation

• Kennziffer: STG_0004
• Vertragsart: Teilzeit, Vollzeit
• Wochenarbeitszeit: 39 Stunden
• Einsatzort: München
• Startdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Bewerbungsfrist: