Stakeholdermanager (m/w/div)

Deutsche Rentenversicherung Bund; Berlin; In loco; EUR 70.000 - 90.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

30 Tage Urlaub

Jahressonderzahlung

Fitnesskooperationen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Descrizione del lavoro

Die Deutsche Rentenversicherung Bund sucht eine erfahrene Führungskraft im Stakeholder- und Changemanagement, die eine besondere Vertrauensstellung übernimmt.

Sie steuern Stakeholderlandschaften, entwickeln Einbindungsstrategien und begleiten personalvertretungsrechtliche Verfahren. Ihre Moderationsstärke und innovationsorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab und ermöglichen eine effektive Zusammenarbeit auf Verbandsebene.

Competenze

• Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung in Wirtschaftswissenschaften, Kommunikations- oder Verwaltungswissenschaften.
• Mindestens 5-jährige Berufserfahrung in einer komplexen Organisationsstruktur, z. B. Matrixorganisation oder öffentliche Hand.
• Aktuelle, mindestens 3-jährige Erfahrung im Stakeholder- und Changemanagement.
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit Personalvertretungen und Kenntnisse mit Personalvertretungsrechten.
• Moderationsstärke, Innovationsfähigkeit und eigenverantwortliches Handeln runden das Profil ab.
• Besondere Vertrauensstellung in dieser Position.

Mansioni

• Konzeption, Steuern und Weiterentwickeln des Stakeholdermanagements.
• Analyse komplexer Stakeholderlandschaften.
• Entwickeln und Umsetzen von Einbindungs- und Beteiligungsstrategien.
• Erstellen von Vorlagen, Leitplanken und Standards für personalvertretungsrechtliche Verfahren.
• Steuerung und Evaluation von Einbindungsmaßnahmen zur Akzeptanzsicherung.
• Betreuung und Weiterentwicklung des trägerübergreifenden Changenetzwerkes.
• Beratung von Fach- und Projektleitungen zu Stakeholder- und Beteiligungsfragen.

Conoscenze

Stakeholdermanagement

Changemanagement

Moderationsstärke

Innovationsfähigkeit

Eigenverantwortung

Formazione

Bachelor/Diplom FH in Wirtschaftswissenschaften

Kommunikationswissenschaften

Verwaltungswissenschaften

Descrizione del lavoro

Tätigkeitsbereich

Der Grundsatz- und Querschnittsbereich DRV-IT rvSystem ist verantwortlich für die Entwicklung und Weiterentwicklung des IT-Kernsystems der Deutschen Rentenversicherung. Er vereint Management-, Fach- und Technikexpertise, um das System rechtssicher, modern und zukunftsorientiert zu gestalten sowie neue Anforderungen umzusetzen. Neben der Projektleitung und -steuerung gehören auch Informationssicherheit, moderne Services für Versicherte und der Aufbau eines neuen Kernsystems (rvEvolution) zu den Aufgaben.

Ihre Aufgaben

• Konzeption, Steuern und Weiterentwickeln des Stakeholdermanagements
• Analyse komplexer Stakeholderlandschaften
• Entwickeln und Umsetzen von Einbindungs- und Beteiligungsstrategien
• Erstellen von Vorlagen, Leitplanken und einheitlichen Standards für personalvertretungsrechtliche Beteiligungsverfahren
• Steuerung und Evaluation von Einbindungsmaßnahmen zur Sicherstellung von Akzeptanz und nachhaltiger Wirksamkeit
• Betreuung und Weiterentwicklung des trägerübergreifenden Changenetzwerkes
• Beratung von Fach- und Projektleitungen zu Stakeholder- und Beteiligungsfragen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom-FH) der Fachrichtung der Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften
• Mindestens 5-jährige Berufserfahrung in einer komplexen Organisationsstruktur (z.B. Matrixorganisation, Strukturen der öffentlichen Hand)
• Aktuelle, mindestens 3-jährige Erfahrung im Stakeholder- und Changemanagement
• Aktuelle Kenntnisse oder Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Personalvertretungen als auch Kenntnisse mit Personalvertretungsrechten
• Mit Ihrer Moderationsstärke begeistern Sie verschiedene Zielgruppen und Innovationsfähigkeit und eigenverantwortliches Handeln runden Ihr Profil ab
• Es handelt sich um eine besondere Vertrauensstellung bei dieser Position.

Dienstreisen

Dienstreisen innerhalb von Deutschland sind für Sie selbstverständlich und Sie bringen die Bereitschaft hierfür mit.

Wir bieten

Erleben Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Ihnen die Chance bietet, spannende Projekte zu realisieren, kontinuierlich zu lernen und aktiv an Veränderungsprozesse mitzuwirken.

Bei uns profitieren Sie von einer praxisorientierten und virtuellen Einarbeitung, die sowohl durch mehrere Ansprechpersonen als auch mit externen Kolleg\*innen und Beratern unterstützt wird.

In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie eine zentrale Schnittstellenfunktion, die Ihnen eine effiziente Zusammenarbeit innerhalb Ihres Bereichs sowie mit weiteren Trägern der Deutschen Rentenversicherung und diversen Arbeitsgruppen garantiert.

• Nutzen Sie die Vorteile einer attraktiven Arbeitgeberin – 30 Tage Urlaub und arbeitsfreie Tage am 24.und 31.12., Jahressonderzahlung, Fitnesskooperationen, unser vielfältiges Angebot im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, sind nur einige unserer Benefits

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

In dem ausgeschriebenen Bereich sind Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert. Als Arbeitgeberin, die die berufliche Förderung von Frauen aktiv unterstützt, ermutigen wir qualifizierte Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.