Stakeholdermanager (m/w/div)

Drv Bund Karriere; Berlin; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Jahressonderzahlung

Fitnesskooperationen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Zusammenfassung

DRV Bund Karriere sucht eine erfahrene Fachkraft für Stakeholder- und Changemanagement. Sie konzipieren und steuern Stakeholderprozesse, arbeiten an der Weiterentwicklung des IT-Kernsystems rvSystem und begleiten Trägernetzwerke bei Veränderungsprozessen.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in komplexen Strukturen sowie fundierte Kenntnisse im Personalvertretungsrecht und in der Moderation verschiedener Zielgruppen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Diplom-FH) in Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer komplexen Organisationsstruktur
• Aktuelle, mindestens 3-jährige Erfahrung im Stakeholder- und Changemanagement
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalvertretungen und Kenntnisse des Personalvertretungsrechts

Aufgaben

• Konzeption, Steuern und Weiterentwickeln des Stakeholdermanagements
• Analyse komplexer Stakeholderlandschaften
• Entwickeln und Umsetzen von Einbindungs- und Beteiligungsstrategien
• Erstellen von Vorlagen, Leitplanken und Standards für personenvertretungsrechtliche Verfahren
• Steuerung und Evaluation von Einbindungsmaßnahmen zur Akzeptanzsicherung
• Betreuung und Weiterentwicklung des trägerübergreifenden Changenetzwerks
• Beratung von Fach- und Projektleitungen zu Stakeholder- und Beteiligungsfragen

Kenntnisse

Stakeholdermanagement

Changemanagement

Moderation

Teamarbeit

Ausbildung

Bachelor/Degree in Wirtschaftswissenschaften/Verwaltungswissenschaften

Jobbeschreibung

Eintrittsdatum

01. Januar 2027

Beschäftigung

Teilzeit, Vollzeit, Unbefristet

Bewerbungsfrist

Ausschreibungsnummer

Aufgaben

• Konzeption, Steuern und Weiterentwickeln des Stakeholdermanagements
• Analyse komplexer Stakeholderlandschaften
• Entwickeln und Umsetzen von Einbindungs- und Beteiligungsstrategien
• Erstellen von Vorlagen, Leitplanken und einheitlichen Standards für personalvertretungsrechtliche Beteiligungsverfahren
• Steuerung und Evaluation von Einbindungsmaßnahmen zur Sicherstellung von Akzeptanz und nachhaltiger Wirksamkeit
• Betreuung und Weiterentwicklung des trägerübergreifenden Changenetzwerkes
• Beratung von Fach- und Projektleitungen zu Stakeholder- und Beteiligungsfragen

Tätigkeitsbereich

Der Grundsatz- und Querschnittsbereich DRV-IT rvSystem ist verantwortlich für die Entwicklung und Weiterentwicklung des IT-Kernsystems der Deutschen Rentenversicherung. Er vereint Management-, Fach- und Technikexpertise, um das System rechtssicher, modern und zukunftsorientiert zu gestalten sowie neue Anforderungen umzusetzen. Neben der Projektleitung und -steuerung gehören auch Informationssicherheit, moderne Services für Versicherte und der Aufbau eines neuen Kernsystems (rvEvolution) zu den Aufgaben.

• Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom-FH) der Fachrichtung der Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften
• Mindestens 5-jährige Berufserfahrung in einer komplexen Organisationsstruktur (z.B. Matrixorganisation, Strukturen der öffentlichen Hand)
• Aktuelle, mindestens 3-jährige Erfahrung im Stakeholder- und Changemanagement
• Aktuelle Kenntnisse oder Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Personalvertretungen als auch Kenntnisse mit Personalvertretungsrechten

Mit Ihrer Moderationsstärke begeistern Sie verschiedene Zielgruppen und Innovationsfähigkeit und eigenverantwortliches Handeln runden Ihr Profil ab

Es handelt sich um eine besondere Vertrauensstellung bei dieser Position.

Dienstreisen innerhalb von Deutschland sind für Sie selbstverständlich und Sie bringen die Bereitschaft hierfür mit.

Weitere Informationen

Die Tätigkeit erfordert die Bereitschaft zu Dienstreisen.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

• Erleben Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Ihnen die Chance bietet, spannende Projekte zu realisieren, kontinuierlich zu lernen und aktiv an Veränderungsprozesse mitzuwirken
• Bei uns profitieren Sie von einer praxisorientierten und virtuellen Einarbeitung, die sowohl durch mehrere Ansprechpersonen als auch mit externen Kolleg*innen und Beratern unterstützt wird
• In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie eine zentrale Schnittstellenfunktion, die Ihnen eine effiziente Zusammenarbeit innerhalb Ihres Bereichs sowie mit weiteren Trägern der Deutschen Rentenversicherung und
  diversen Arbeitsgruppen garantiert
• Nutzen Sie die Vorteile einer attraktiven Arbeitgeberin – 30 Tage Urlaub und arbeitsfreie Tage am 24.und 31.12., Jahressonderzahlung, Fitnesskooperationen, unser vielfältiges Angebot im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, sind nur einige unserer Benefits

Infos zum Bewerbungsprozess

Wir haben Ihnen die wichtigsten Informationen zum Bewerbungsprozess zusammengestellt.

Die DRV Bund ist ein zentraler Pfeiler der sozialen Sicherung in Deutschland. Wir begleiten Menschen ein Leben lang. 24,1 Millionen Versicherte, mehr als 10 Millionen Rentner*innen und 3,5 MillionenArbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.