Stakeholdermanager (m/w/div)

Deutsche Rentenversicherung Bund; Würzburg; On-site; EUR 57,000 - 89,000; Full time

Benefits offered by this job

Familienfreundliche Arbeitszeiten

Jahressonderzahlungen und vermögenswir

Fort- und Weiterbildungs-Möglichkeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Job summary

Die Deutsche Rentenversicherung Bund sucht einen Stakeholdermanager (m/w/div) in Berlin oder Würzburg. Die Position ist unbefristet und wird in Vollzeit besetzt.

Sie verantworten Konzeption, Analyse komplexer Stakeholderlandschaften sowie die Entwicklung von Einbindungs- und Beteiligungsstrategien. Zu Ihrem Aufgabenportfolio gehört die Erstellung von Vorlagen und Standards für personalvertretungsrechtliche Verfahren, die Steuerung von Einbindungsmaßnahmen sowie die Betreuung des

Qualifications

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Stakeholder- und Changemanagement
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit Personalvertretungen und Personalvertretungsrechten
• Ausgeprägte Moderationsstärke und Zielgruppeneinbindung

Responsibilities

• Konzeption, Steuern und Weiterentwickeln des Stakeholdermanagements
• Analyse komplexer Stakeholderlandschaften
• Entwickeln und Umsetzen von Einbindungs- und Beteiligungsstrategien
• Erstellen von Vorlagen, Leitplanken und einheitlichen Standards für personalvertretungsrechtliche Beteiligungsverfahren
• Steuerung und Evaluation von Einbindungsmaßnahmen zur Sicherstellung von Akzeptanz und nachhaltiger Wirksamkeit
• Betreuung und Weiterentwicklung des trägerübergreifenden Changenetzwerkes
• Beratung von Fach- und Projektleitungen zu Stakeholder- und Beteiligungsfragen

Skills

Stakeholdermanagement

Changemanagement

Moderation

Personalvertretungen

Education

Bachelor-/Diplom-FH in Wirtschaftswissen/Verwaltung

Job description

Stakeholdermanager (m/w/div)

Ort Berlin, Würzburg

Vergütung Entgeltgruppe 12 TV EntgO-DRV (56.962,53-89.012,32 Euro)

Eintrittsdatum 01. Januar 2027

Beschäftigung Teilzeit, Vollzeit, Unbefristet

Bewerbungsfrist 02. November 2026

Ausschreibungsnummer 14-042-2026

Aufgaben

• Konzeption, Steuern und Weiterentwickeln des Stakeholdermanagements
• Analyse komplexer Stakeholderlandschaften
• Entwickeln und Umsetzen von Einbindungs- und Beteiligungsstrategien
• Erstellen von Vorlagen, Leitplanken und einheitlichen Standards für personalvertretungsrechtliche Beteiligungsverfahren
• Steuerung und Evaluation von Einbindungsmaßnahmen zur Sicherstellung von Akzeptanz und nachhaltiger Wirksamkeit
• Betreuung und Weiterentwicklung des trägerübergreifenden Changenetzwerkes
• Beratung von Fach- und Projektleitungen zu Stakeholder- und Beteiligungsfragen

Tätigkeitsbereich

Der Grundsatz- und Querschnittsbereich DRV-IT rvSystem ist verantwortlich für die Entwicklung und Weiterentwicklung des IT-Kernsystems der Deutschen Rentenversicherung. Er vereint Management-, Fach- und Technikexpertise, um das System rechtssicher, modern und zukunftsorientiert zu gestalten sowie neue Anforderungen umzusetzen. Neben der Projektleitung und -steuerung gehören auch Informationssicherheit, moderne Services für Versicherte und der Aufbau eines neuen Kernsystems (rvEvolution) zu den Aufgaben.

Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom-FH) der Fachrichtung der Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften
• Mindestens 5-jährige Berufserfahrung in einer komplexen Organisationsstruktur (z.B. Matrixorganisation, Strukturen der öffentlichen Hand)
• Aktuelle, mindestens 3-jährige Erfahrung im Stakeholder- und Changemanagement
• Aktuelle Kenntnisse oder Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Personalvertretungen als auch Kenntnisse mit Personalvertretungsrechten
• Mit Ihrer Moderationsstärke begeistern Sie verschiedene Zielgruppen und Innovationsfähigkeit und eigenverantwortliches Handeln runden Ihr Profil ab

Es handelt sich um eine besondere Vertrauensstellung bei dieser Position.

Dienstreisen innerhalb von Deutschland sind für Sie selbstverständlich und Sie bringen die Bereitschaft hierfür mit.

Weitere Informationen

Die Tätigkeit erfordert die Bereitschaft zu Dienstreisen.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von §2 Absatz2 und3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Wir bieten

Erleben Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Ihnen die Chance bietet, spannende Projekte zu realisieren, kontinuierlich zu lernen und aktiv an Veränderungsprozesse mitzuwirken

Bei uns profitieren Sie von einer praxisorientierten und virtuellen Einarbeitung, die sowohl durch mehrere Ansprechpersonen als auch mit externen Kolleg\*innen und Beratern unterstützt wird

In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie eine zentrale Schnittstellenfunktion, die Ihnen eine effiziente Zusammenarbeit innerhalb Ihres Bereichs sowie mit weiteren Trägern der Deutschen Rentenversicherung und diversen Arbeitsgruppen garantiert

Nutzen Sie die Vorteile einer attraktiven Arbeitgeberin – 30 Tage Urlaub und arbeitsfreie Tage am 24.und 31.12., Jahressonderzahlung, Fitnesskooperationen, unser vielfältiges Angebot im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, sind nur einige unserer Benefits

Ihre Benefits

• Familienfreundliche Arbeitszeiten
• Jahressonder-zahlungen und vermögenswirksame Leistungen
• Fort- und Weiterbildungs-möglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement