Spezialist*in für Talent Development und Employee Experience (m/w/d)

Universität Trier; Trier; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Hochschule in Deutschland sucht eine/n Spezialist*in für Talent Development und Employee Experience. Sie werden verantwortlich sein für die Implementierung und Weiterentwicklung des Employee-Life-Cycle-Managements sowie die Planung von Maßnahmen zur Karriereentwicklung. Gesucht wird eine Person mit abgeschlossenem Hochschulstudium, guten Kenntnissen im Personalmanagement und ausgeprägter Kommunikationskompetenz. Flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsmöglichkeiten und ein internationaler Campus sind geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Umfangreiches Fortbildungsangebot

Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst

Internationale Arbeitsumgebung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im relevanten Bereich erforderlich.
• Gute Kenntnisse im Personalmanagement notwendig.
• Engagement und Eigeninitiative sind wichtig.

Aufgaben

• Mitarbeit an der Entwicklung des Employee-Life-Cycle-Managements.
• Planung von Maßnahmen zur Karriereentwicklung.
• Gestaltung von Projekten zur Arbeitgeberattraktivität.

Kenntnisse

Analytische Stärke

Kommunikationskompetenzen

Teamfähigkeit

Kreativität

Ausbildung

Hochschulstudium auf Bachelor-Niveau

Jobbeschreibung

Mit Weitblick für Mensch und Gesellschaft: Die Universität Trier betreibt relevante Forschung und Lehre für Natur, Gesellschaft und eine nachhaltige Zukunft. Im Mittelpunkt stehen Innovation, Vielfalt und enge Kooperation in Forschung, Lehre und Wissenstransfer über fachliche und räumliche Grenzen hinweg. Mit über 10.000 Studierenden und rund 2.000 Beschäftigten gehört die Universität Trier zu den größten Arbeitgebern in der europäischen Grenzregion Trier. Kurze Wege auf einem grünen Campus, eine von Vielfalt und Toleranz geprägte familiäre Kultur und ein lebendiges akademisches Leben bieten Freiraum, persönliche Potenziale zu entfalten.

Im Team Personalentwicklung, Gleichstellung und Soziale Vielfalt der Abteilung V: Hochschulentwicklung und Zentrale Services ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende Stelle zu besetzen:

Spezialist*in für Talent Development und Employee Experience (m/w/d)
(Entgeltgruppe 11 TV-L, 50 %, unbefristet)

Die Abteilung V bündelt ein breites Spektrum wissenschaftsnaher Dienstleistungen und unterstützt die Planung und strategische Entwicklung der Universität.

• verantwortliche Mitarbeit bei der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Employee-Life-Cycle-Managements
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Karriereentwicklung und zur Verbesserung der Employee Experience
• Entwicklung und Umsetzung von Initiativen zur Steigerung des Employee Engagements und zur Stärkung der Mitarbeiterbindung
• Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung des Employer Brandings
• Gestaltung von Projekten zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität

Im Rahmen Ihrer Tätigkeit arbeiten Sie im Team Personalentwicklung, Gleichstellung und Soziale Vielfalt eng mit den Kolleginnen der jeweiligen Themenschwerpunkte, mit benbarten Teams innerhalb der Abteilung, insbesondere dem Team Kommunikation und Marketing, der Personalabteilung und dem Betrieblichen Gesundheitsmanagementt zusammen.

• abgeschlossenes Hochschulstudium auf Bachelor-Niveau, vorzugsweise im Bereich Personalmanagement / Human Resources, Arbeits- und Organisationspsychologie, Soziologie, Betriebswirtschaftslehre, Kommunikationswissenschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• gute Kenntnisse im Personalmanagement, insbesondere in Personal- und Organisationsentwicklung, Employer Branding oder Personalmarketing
• analytische und konzeptionelle Stärke, Kreativität und Lernbereitschaft
• ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenzen
• team- und abteilungsübergreifende Kooperationsfähigkeit
• hohes Maß an Engagement und Eigeninitiative
• Interesse an der Weiterentwicklung von Organisationskultur und Arbeitgeberattraktivität im Einklang mit dem Leitbild und Profil der Universität

Idealerweise verfügen Sie über

• nachgewiesene praktische Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der Mitarbeit an Konzepten zur Organisationskultur und Arbeitgeberattraktivität
• Vertrautheit mit den Organisations- und Entscheidungsstrukturen an deutschen Hochschulen

Wir bieten eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Administration auf einem grünen, internationalen Campus mit guter Anbindung an die Region sowie

• flexible Arbeitszeitmodelle
• ein umfangreiches Fortbildungsangebot
• einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge für Angestellte
• ein internationales, universitäres Arbeitsumfeld
• eine familiengerechte Hochschule mit Ferienbetreuungsangeboten
• die Nutzung einer großen Universitätsbibliothek
• Vergünstigungen bei Hochschulsport und Mensa
• eine Jahressonderzahlung nach Tarifvertrag

Die Universität Trier ist bestrebt, die Zahl ihrer Mitarbeiterinnen zu erhöhen und fordert Frauen nachdrücklich zu einer Bewerbung auf. Schwerbehinderte und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).