Specialist Strategic Workforce Planning (w/m/d)

Sonepar Canada, Inc.; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 85.000 - 115.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Corporate Benefits

30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche

Bike-Leasing

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice bei Bedarf

Zusammenfassung

Sonepar Deutschland GmbH sucht eine erfahrene Fach- oder Führungskraft für Strategic Workforce Planning in Düsseldorf. Sie entwickeln einen unternehmensweiten SWP-Prozess, übersetzen Strategien in konkrete Personal- und Qualifikationsanforderungen und arbeiten eng mit HR Business Partnern zusammen.

Sie definieren KPIs, Governance-Strukturen und ein zukunftsorientiertes Operating Model, entwickeln das Konzept weiter und unterstützen Fachbereiche bei Maßnahmen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung in strategischer Personalarbeit, HR-Partnering, Controlling oder Organisationsentwicklung.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Erfahrung mit Daten, Kennzahlen und Reporting-Systemen.
• Kommunikation auf Managementebene sicher beherrschen.

Aufgaben

• Entwickeln und etablieren von Strategic Workforce Planning als unternehmensweiten Prozess.
• Übersetzen von Strategien in konkrete Workforce- und Skill-Anforderungen.
• Definieren von KPIs, Governance-Strukturen und einem SWP-Operating Model.
• Weiterentwicklung des SWP-Konzepts basierend auf Pilot­ergebnissen.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und HRBP bei Personal-, Kompetenz- und Kapazitäts-Anforderungen.
• Moderieren von Workshops und Planungsformaten mit Fachbereichen.
• Datenbasierte Entscheidungen ermöglichen und Transparenz sicherstellen.
• Reporting- und Dashboard-Lösungen für strategische Kennzahlen etablieren.

Kenntnisse

Strategische HR

HR Business Partnering

Organisationsentwicklung

Workforce Planning

Datenanalyse

Workshop-Moderation

Stakeholder-Management

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaften / BWL

Jobbeschreibung

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

Düsseldorf, DE, 40468

Brand: Sonepar Deutschland GmbH

Willkommen bei Sonepar, wo wir die Zukunft des Elektrogroßhandels mit Herz und innovativer Technologie gestalten. Bei uns findest du nicht nur einen Job, sondern eine berufliche Heimat. Wir sind angetrieben durch unser Engagement für innovative Lösungen, technisches Know-how und exzellenten Kundenservice. Hier bei Sonepar steht der Teamgeist im Mittelpunkt, Vielfalt wird gelebt und als bereichernd verstanden. Unser Miteinander ist geprägt von Respekt und Wertschätzung. Denn nur zusammen sind wir eins.

Wir suchen zur Verstärkung unseres HR-Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt sowie unbefristet in Düsseldorf einen

Deine Aufgaben:

• Du entwickelst und etablierst Strategic Workforce Planning als unternehmensweiten, kontinuierlichen Steuerungsprozess.
• Du übersetzt Unternehmens- und Bereichsstrategien in konkrete Workforce- und Skill-Anforderungen.
• Du definierst Methoden, Prozesse, KPIs und Governance-Strukturen für eine nachhaltiges SWP-Operating Model.
• Du entwickelst das bestehende SWP-Konzept auf Basis der bisherigen Pilotergebnisse kontinu►erlich weiter.
• Du erarbeitest in Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR Business Partner strategische Unternehmensanforderungen rund um Personal-, Kompetenz- und
• Du moderierst Workshops und Planungsformate mit Fachbereichen und Managementteams und stellst die Vor- & Nachbereitung sicher
• Du befähigst die Organisation, Workforce Planning eigenständig anzuwenden und datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
• Du schaffst Verständnis & Anforderungsklarheit für zukünftige Rollen, Kompetenzen und Qualifikationsanforderungen.
• Du analysierst Workforce-Daten, Demografie-, Renteneintritts-, Qualifikations- und Kapazitätsstrukturen.
• Du identifizierst Personal- und Kompetenzlücken sowie zukünftige Risiken und Chancen.
• Du entwickelst Szenarien und Handlungsempfehlungen für die zukünftige Workforce.
• Du unterstützt die Fachbereiche bei der Ableitung und Umsetzung konkreter Maßnahmen.
• Du etablierst Reporting- und Dashboard-Lösungen für strategische Workforce-Kennzahlen.
• Du überwachst die Umsetzung vereinbarter Maßnahmen und stellst Transparenz über Fortschritte und Ergebnisse sicher.
• Du arbeitest eng mit HR, Business, Talent Management, Learning & Development, Recruiting und Finance zusammen.
• Du leitest bereichsübergreifende Projekte rund um Workforce Transformation und Zukunftskompetenzen.

Das bringst du mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche: Strategische Personalarbeit, HR Business Partnering,HR-/Personalcontrolling, Organisationsentwicklung und/oderWorkforce Planning
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Erfahrung in der Arbeit mit Daten, Kennzahlen und Reporting-Systemen.
• Verständnis für strategische Zusammenhänge zwischen Geschäftsstrategie, Organisationsentwicklung und Personalbedarf.
• pragmatische und zielgerichtete Umsetzungsstärke
• Erfahrung in der Moderation von Workshops und im Management unterschiedlicher Stakeholder.
• Hohe Eigeninitiative sowie die Fähigkeit, neue Themen strategisch aufzubauen und nachhaltig zu verankern.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten auf Managementebene.
• Du begeisterst Menschen für neue Themen und schaffst Akzeptanz für Veränderungen.

Was wir bieten:

• Schnelle Übernahme von Verantwortung bei Aufgaben und Projekten
• Attraktive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
• Faire Vergütung, umfangreiche Sozialleistungen und 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Bike-Leasing für umweltbewusste Mobilität
• Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Mobiles Arbeiten: flexiblie Arbeitsplatzmöglichkeiten inklusive Homeoffice bei Bedarf