Head of Learning, Talent & Capability Development (m/w/d)

Sonepar Deutschland GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 110.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Schnelle Verantwortungsübernahme

Corporate Benefits

30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche

Bike-Leasing

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten/Homeoffice

Zusammenfassung

Sonepar Deutschland GmbH in Düsseldorf sucht Head of Learning, Talent & Capability Development (m/w/d). Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die Entwicklung einer integrierten Lern-, Talent- und Führungskräfteentwicklungslandschaft, um Lernprozesse an Business-Bedarfe anzupassen.

Du bringst mehrjährige Erfahrung, Expertise in Transformationsprojekten, Führungs- und Stakeholder-Kompetenz sowie eine starke Affinität zu Lerntechnologien (LMS, KI-Lernlösungen).

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development oder Talent Management.
• Nachweisbare Expertise im Aufbau integrierter Lern- und Talentlandschaften.
• Erfahrung in Transformations- und Change-Projekten.
• Starkes Verständnis für Business-Anforderungen und deren Übersetzung in Lernmaßnahmen.
• Führungs- und Kommunikationskompetenz.
• Stakeholder-Management und Durchsetzungsfähigkeit.
• Affinität zu modernen Lerntechnologien.
• Erfahrung mit KI-gestützten Lernlösungen.
• Eigeninitiative und Umsetzungsstärke.
• Aufbau einer nachhaltigen Lernkultur.

Aufgaben

• Entwicklung einer unternehmensweiten Learning-, Talent- und Capability-Strategie.
• Ausrichtung aller Lernaktivitäten an den Business-Bedarfen.
• Identifikation und Nutzung staatlicher Fördermöglichkeiten für Weiterbildungsmaßnahmen.
• Konsolidierung bestehender Weiterbildungsangebote.
• Aufbau einer Governance-Struktur für Trainings, Lernformate und Anbietersteuerung.
• Aufbau skalierbarer Lernpfade für alle Zielgruppen.
• Entwicklung von Programmen zu Zukunftsthemen wie KI, Digitalisierung und neue Geschäftsmodelle.
• Gestaltung von Lernreisen für Auszubildende, Talente und Führungskräfte.
• Einführung moderner Lerntechnologien (LMS, KI-Lösungen).
• Förderung lebenslangen Lernens und Eigenverantwortung in der Entwicklung.

Kenntnisse

Learning & Development

Talent Management

Führungskräfteentwicklung

Transformationsprojekte

Stakeholder-Management

Lerntechnologien

KPIs & Steuerung

KI-Lernlösungen

Change Management

Lernkultur

Tools

LMS SuccessFactors

Go1

GoFluent

Jobbeschreibung

Req ID: 50887

Datum: 09.09.2026

Standort

Düsseldorf, DE, 40468

Unternehmen: Sonepar

Brand: Sonepar Deutschland GmbH

Willkommen bei Sonepar, wo wir die Zukunft des Elektrogroßhandels mit Herz und innovativer Technologie gestalten. Bei uns findest du nicht nur einen Job, sondern eine berufliche Heimat. Wir sind angetrieben durch unser Engagement für innovative Lösungen, technisches Know-how und exzellenten Kundenservice. Hier bei Sonepar steht der Teamgeist im Mittelpunkt, Vielfalt wird gelebt und als bereichernd verstanden. Unser Miteinander ist geprägt von Respekt und Wertschätzung. Denn nur zusammen sind wir eins.

Wir suchen zur Verstärkung unseres HR-Management-Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt sowie unbefristet in Düsseldorf einen

Head of Learning, Talent & Capability Development (m/w/d)

Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die Entwicklung und Steuerung einer integrierten, zukunftsorientierten Lern-, Talent- sowie Fach- und Führungskräfteentwicklungslandschaft. Ziel ist die Transformation einer fragmentierten Weiterbildungslandschaft hin zu einem strategisch gesteuerten, skalierbaren und business-integrierten Qualifizierungsangebot für alle Beschäftigten. Dabei etablierst Du Lernen als zentralen Hebel für Performance, Transformation und Employability.

Deine Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Learning-, Talent- und Capability-Strategie
• Ausrichtung aller Lern- und Entwicklungsaktivitäten an den Business-Bedarfen
• Aufbau eines strukturierten Ansatzes zur Identifikation, Bewertung und konsequenten Ausschöpfung staatlicher sowie sonstiger Fördermöglichkeiten zur finanziellen und inhaltlichen Unterstützung von Weiterbildungs-, Qualifizierungs- und Transformationsmaßnahmen
• Zusammenführung und Konsolidierung bestehender Weiterbildungsangebote
• Aufbau einer klaren Governance-Struktur für Trainings, Lernformate und Anbietersteuerung
• Aufbau skalierbarer Lernpfade für alle Zielgruppen
• Entwicklung von Programmen insbesondere für Zukunftsthemen wie KI, Digitalisierung und neue Geschäftsmodelle
• Entwicklung integrativer Lernreisen für Auszubildende, dual Studierende, Talente, Fach- und Führungskräfte
• Gestaltung klarer Fach- und Führungslaufbahnen
• Einführung und Ausbau moderner Lerntechnologien (z. B. LMS, KI-gestützte Lernlösungen)
• Förderung von lebenslangem Lernen und Eigenverantwortung in der Entwicklung
• Weiterentwicklung ausgewählter Programme für externe Zielgruppen

Das Bringst Du Mit

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, Talent Management oder Führungskräfteentwicklung
• Nachweisbare Expertise im Aufbau und der Weiterentwicklung integrierter Lern- und Talentlandschaften
• Erfahrung in Transformations- und Change-Projekten, idealerweise in komplexen Organisationen
• Starkes Verständnis für Business-Anforderungen sowie deren Übersetzung in wirksame Entwicklungsmaßnahmen
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von unternehmensweiten Strategien im Bereich Lernen, Talent und Capability Development
• Erfahrung im Aufbau von skalierbaren Lern- und Entwicklungsansätzen (z. B. Re- & Upskilling, Talentprogramme)
• Erfahrung im Aufbau von KPIs und Steuerungsmodellen, um Wirksamkeit und Effizienz messbar zu machen
• Hohe Affinität zu modernen Lerntechnologien und digitalen Plattformen (z. B. LMS Success Factors, Go1, GoFluent, etc.)
• Erfahrung im Einsatz bzw. in der Einführung von KI-gestützten Lernlösungen
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz
• Starkes Stakeholder-Management und hohe Durchsetzungsfähigkeit
• Hohe Umsetzungsorientierung und Fähigkeit, strategische Konzepte in konkrete Lösungen zu überführen
• Fähigkeit, Komplexität zu reduzieren und klare, pragmatische Strukturen zu schaffen
• Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen und Organisationen sowie für den Aufbau einer nachhaltigen Lernkultur

Was Wir Bieten

• Schnelle Übernahme von Verantwortung bei Aufgaben und Projekten
• Attraktive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
• Faire Vergütung, umfangreiche Sozialleistungen und 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Bike-Leasing für umweltbewusste Mobilität
• Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Mobiles Arbeiten: flexiblie Arbeitsplatzmöglichkeiten inklusive Homeoffice bei Bedarf

Deine Persönliche Ansprechpartnerin

Alexandra Wallek

SVP HR & Communication Sonepar Germany