Senior Recruiting Consultant IT (w/m/d)

ManpowerGroup Deutschland; Aschaffenburg; Hybrid; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeitsmodell

Betriebliche Altersvorsorge

Job-Bike

Provisionsmodell

Job summary

Ein führendes Unternehmen im HR-Business in Eschborn sucht einen Senior IT Recruiter. In dieser Rolle sind Sie für die strategische Personalplanung und das IT-Recruiting verantwortlich, arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und gestalten die Arbeitgebermarke aktiv mit. Sie bringen fundierte Erfahrung in der Rekrutierung von IT-Fachkräften mit und verfügen über C1-Deutschkenntnisse. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell, großzügige Urlaubstage und zahlreiche weitere Benefits.

Qualifications

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der IT-Rekrutierung.
• C1-Deutschkenntnisse für die Kommunikation mit Kunden und Kandidaten.

Responsibilities

• Strategische Personalplanung und Rekrutierung im IT-Sektor.
• Steuerung des Bewerbungsprozesses von A bis Z.
• Mitgestaltung der Arbeitgebermarke und ein reibungsloses Onboarding.
• Nutzung von Recruiting-KPIs zur Prozessoptimierung.

Skills

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

Umgang mit Social Media-Plattformen

Selbstorganisation

Zeitmanagement

Job description

Senior IT Recruiter in Vollzeit gesucht - Werde Teil unseres IT-Recruiting-Teams in Eschborn! Bei Experis kannst du ab Januar 2026 als Senior Recruiting Consultant IT am Standort Eschborn dein Können zeigen und richtig was bewegen – in einem Team, das zusammenhält und Erfolge feiert.

Warum wir? Die Arbeitswelt ist im Umbruch – und wir sind mittendrin. Als Teil der ManpowerGroup gehört die Experis GmbH zu den Top-Playern im HR-Business. Mit echter Nähe und viel Teamgeist bringen wir Menschen und Unternehmen zusammen.

Unser Credo: Wenn du Spaß an deinem Job hast, läuft der Rest von ganz allein.

Deine Aufgaben

• Strategische Personalplanung & IT-Recruiting: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften unserer Kunden aus dem IT- und Tech-Sektor, um Personalbedarfe frühzeitig zu erkennen; Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien, von Active Sourcing bis Einstellung.
• Bewerbermanagement & Auswahlprozess: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses: Sichtung, Interviews, Feedback und Vertragsangebot; Sicherstellung einer positiven Candidate Experience – wertschätzend, transparent und verbindlich.
• Employer Branding & Onboarding: Mitgestaltung unserer Arbeitgebermarke – online, auf Messen und in Netzwerken; Organisation eines reibungslosen Onboardings für neue Kollegen.
• Analyse & Weiterentwicklung: Nutzung von Recruiting-KPIs zur Optimierung von Prozessen und Methoden; aktive Weiterentwicklung des Recruiting-Ansatzes für IT-Fach- und Führungskräfte und Teilen von Best Practices im Team.

Dein Profil

• Fundierte, einschlägige Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im IT- und Tech-Umfeld
• Sicherer Umgang mit gängigen Social Media-Plattformen und CV-Datenbanken
• Erfahrung in der Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
• C1-Deutschkenntnisse, da die Kommunikation mit Kunden und Kandidaten zum Großteil auf Deutsch stattfindet
• Sehr gute Selbstorganisation und gutes Zeitmanagement

Deine Benefits

• Hybrides Arbeitsmodell (3 Tage Office, 2 Tage remote)
• 30 Tage Urlaub
• Bis zu 4 Wochen Workation pro Jahr aus der EU heraus
• Betriebliche Altersvorsorge
• Job-Bike ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit
• Provisionsmodell, das sich an deinem individuellen wirtschaftlichen Erfolg orientiert
• Kaffee, Tee oder Kakao

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Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.