Senior Recruiter (m/w/d) Talent Strategy & Recruiting Excellence

EGC Energie- und Gebäudetechnik-Control GmbH & Co. KG; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten

Hohe Eigenverantwortung

Dynamisches, professionelles Umfeld

Zusammenfassung

Die EGC Energie- und Gebäudetechnik-Control GmbH & Co. KG in Düsseldorf sucht einen erfahrenen Senior Recruiter (m/w/d). In dieser zentralen Rolle gestalten Sie moderne und skalierbare Recruiting-Strukturen, um eine nachhaltige Talent- und Recruiting-Form für das Unternehmenswachstum zu schaffen.

Sie übernehmen Verantwortung für die Einführung professioneller Recruiting-Prozesse und die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Talentgewinnung. Diese Position bietet Ihnen klare Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und professionellen Umfeld.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit Fokus auf Aufbau und Transformation.
• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung von Recruiting-Prozessen.
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise HiBob.

Aufgaben

• Einführung und Weiterentwicklung des HiBob Hiring-Moduls.
• Coaching der Hiring Manager in Recruiting-Prozessen.
• Steuerung und Qualitätsmanagement externer Recruiting-Partner.

Kenntnisse

Erfahrung im Recruiting

Entwicklung von Recruiting-Prozessen

Coaching von Führungskräften

Stakeholder-Management

Umsetzungsstärke

Tools

HiBob

ATS- und HR-Systeme

Jobbeschreibung

Die EGC-Gruppe ist ein führender, unabhängiger Anbieter von Energie- und Gebäudetechniklösungen mit Fokus auf Dekarbonisierung, Digitalisierung und dezentrale Energieversorgung. Als wachstumsorientierte Unternehmensgruppe mit Private-Equity-Hintergrund unterstützen wir unsere Kunden entlang der gesamten energiewirtschaftlichen Wertschöpfungskette.

Aufgaben

Für unseren Standort Düsseldorf suchen wir einen Senior Recruiter (m/w/d) als zentrale strategische und operative Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Management-Team sowie internen und externen Mitarbeitern.

Du gestaltest den Aufbau eines modernen, skalierbaren und werteorientierten Recruitings – mit dem Ziel, eine nachhaltige Talent- und Recruiting-Struktur für weiteres Unternehmenswachstum zu schaffen.

Der Schwerpunkt deiner Rolle liegt zunächst auf der konzeptionellen Entwicklung professioneller Recruiting-Prozesse, Systeme und Standards sowie auf der Befähigung der Organisation. Sobald diese Strukturen erfolgreich etabliert sind, übergibst du das operative Recruiting schrittweise an einen dedizierten Recruiter, den du fachlich und disziplinarisch führst und weiterentwickelst.

• Systeme, Prozesse & Analytics: Einführung, Konfiguration und kontinuierliche Weiterentwicklung des HiBob Hiring-Moduls. Aufbau aussagekräftiger Recruiting-Dashboards und KPI-Strukturen: Etablierung datenbasierter Steuerung entlang relevanter Kennzahlen wie Time-to-Hire, Funnel Conversion oder Quality of Hire.

• Enablement & Stakeholder Management: Coaching und Befähigung von Hiring Managern in strukturierter Interviewführung, Auswahlmethodik und Recruiting-Prozessen. Strategische Beratung von Führungskräften zu Talentgewinnung, Hiring-Strategien und Organisationsaufbau. Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen bei Workforce Planning und zukünftigen Teamstrukturen. End-to-End Verantwortung für internes Recruiting und interne Karrierepfade.

• Employer Branding & Recruiting Excellence: Steuerung und Qualitätsmanagement externer Recruiting-Partner (z. B. Headhunter oder RPOs). Zusammenarbeit mit Marketing und Kommunikation zur Entwicklung wirkungsvoller Employer-Branding-Maßnahmen. Sicherstellung eines konsistenten Arbeitgeberauftritts über alle Recruiting-Kanäle hinweg.

• Aufbau der operativen Recruiting-Struktur: Aufbau einer operativen Recruiting-Funktion auf Basis der entwickelten Strukturen. Fachliche und disziplinarische Führung sowie strukturierte Einarbeitung des Recruiters. Gezielte Übergabe operativer Recruiting-Prozesse nach erfolgreicher Implementierung.

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit Fokus auf Aufbau, Transformation oder Professionalisierung von Recruiting-Strukturen
• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung von Recruiting-Prozessen, Candidate Journeys oder HR-Systemlandschaften
• Sicherer Umgang mit ATS- und HR-Systemen, idealerweise HiBob
• Erfahrung im Coaching von Führungskräften sowie im Stakeholder-Management
• Strategisches und konzeptionelles Denken kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke
• Interesse an einer langfristigen Entwicklung in Richtung HR Business Partnering

Benefits

• Tiefe Einblicke in Strategie, Governance und Entscheidungsprozesse der Unternehmensgruppe
• Hohe Eigenverantwortung bei klar definiertem HR Rollenfokus
• Attraktive Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
• Dynamisches, professionelles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Lernkurve

Diese Position passt zu Dir? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Sende uns bitte Deinen aktuellen Lebenslauf sowie Deine Gehaltsvorstellung und Dein mögliches Eintrittsdatum.