Senior Recruiter (m/w/d)

Headmatch; Berlin; Hybrid; EUR 52,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

38-Stunden-Woche

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice möglich

Gleittage pro Jahr

Kantine mit Vergünstigungen

Getränke kostenfrei

Firmenfeierlichkeiten

Langfristige Perspektive

Job summary

Headmatch sucht einen erfahrenen Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Active Sourcing in Berlin. Sie übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess, identifizieren Kandidaten, definieren Anforderungen mit den Fachbereichen und begleiten Bewerberinnen und Bewerber bis zur Einstellung.

Sie arbeiten branchenübergreifend in technischen, gewerblichen und kaufmännischen Bereichen, bauen Talentpools auf und optimieren Recruiting-Prozesse.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit eigenständiger Verantwortung
• Erfahrung im Active Sourcing und Direktansprache
• Strukturierte Interviewführung und Kandidatenbewertung

Responsibilities

• Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses von Anforderung bis Besetzung
• Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidaten
• Abstimmung von Profilen und Kriterien mit Fachbereichen
• Durchführung strukturierter Interviews und Beurteilung der Eignung
• Recruiting für technische, gewerbliche und kaufmännische Positionen
• Aufbau von Talentpools und Pflege des Kandidatenbestands

Skills

Active Sourcing

Direct Outreach

Interviewing

Candidate Evaluation

Stakeholder Alignment

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Job description

Berlin-Hohenschönhausen | Hybrid | Vollzeit | Unbefristete Festanstellung

Gehalt: Noch abzustimmen

Unser Mandant ist ein inhabergeführtes, international tätiges Technologie- und Industrieunternehmen mit langjähriger Erfahrung in der Entwicklung und Produktion anspruchsvoller Präzisionslösungen.

Das Unternehmen vereint mehrere technologische Geschäftsfelder – von spezialisierten Werkzeugen über Präzisionsoptik bis hin zum Maschinen- und Anlagenbau. Die Produkte kommen unter anderem in der Halbleiterindustrie, Medizintechnik sowie Luft- und Raumfahrt zum Einsatz.

Für den Personalbereich wird ein erfahrener Recruiter gesucht, der die Personalgewinnung eigenständig vorantreibt und eng mit den Fachbereichen zusammenarbeitet.

Sie übernehmen Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und sorgen dafür, dass geeignete Kandidatinnen und Kandidaten identifiziert, angesprochen und erfolgreich für das Unternehmen gewonnen werden.

Dabei rekrutieren Sie für unterschiedliche Fachbereiche und Berufsgruppen. Sie bringen Ihre Erfahrung im Active Sourcing ein, beraten die Fachbereiche bei der Anforderungsdefinition und entwickeln die Recruiting-Prozesse gemeinsam mit den relevanten Ansprechpartnern weiter.

Aufgaben

• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung
• Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über relevante Recruiting-Kanäle
• Abstimmung von Stellenprofilen, Qualifikationen und Auswahlkriterien mit den Fachbereichen
• Durchführung strukturierter Interviews und fundierte Einschätzung der fachlichen und persönlichen Eignung
• Recruiting für technische, gewerbliche und kaufmännische Positionen
• Professionelle Begleitung der Kandidatinnen und Kandidaten über den gesamten Auswahlprozess
• Aufbau und Pflege von Talentpools für aktuelle und zukünftige Personalbedarfe
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und Weiterentwicklung effizienter Recruiting-Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit dem Personalbereich und den Führungskräften

Ihre Verantwortung

Sie steuern Ihre Besetzungsprozesse eigenständig und bringen Ihre Expertise in der Kandidatengewinnung ein. Durch die enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen gestalten Sie Suchstrategien und Auswahlprozesse aktiv mit und tragen dazu bei, die Personalgewinnung kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit eigenständiger Verantwortung für Besetzungsprozesse
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und in der Direktansprache
• Erfahrung in der strukturierten Interviewführung und KandidatenbewertungSicherheit in der Abstimmung mit Fachbereichen und Führungskräften
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und souveränes Auftreten
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Erfahrung in der Besetzung technischer oder gewerblicher Positionen
• Recruiting-Erfahrung in einem produzierenden oder industriellen Umfeld
• Englischkenntnisse
• Erfahrung im Aufbau von Talentpools und in der Optimierung von Recruiting-Prozessen

Das bietet die Position

• Unbefristete Festanstellung in einem inhabergeführten Technologieunternehmen
• 38-Stunden-Woche
• Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit
• Bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche nach erfolgreicher Einarbeitung
• Bis zu zwölf zusätzliche Gleittage pro Jahr
• Subventionierte Kantine mit vergünstigten Mahlzeiten
• Kostenfreie Getränke
• Sommerfest und Weihnachtsfeier
• Eigenverantwortliches Arbeiten und kurze Entscheidungswege
• Langfristige berufliche Perspektive

Warum diese Position?

• Eigenverantwortung: Sie steuern Ihre Recruiting-Prozesse selbstständig und begleiten Besetzungen von Anfang bis Ende.
• Abwechslungsreiche Zielgruppen: Sie arbeiten mit technischen, gewerblichen und kaufmännischen Anforderungsprofilen.
• Gestaltungsspielraum: Sie bringen eigene Ideen ein und entwickeln Recruiting-Prozesse aktiv weiter.
• Technologie und Produktion: Sie gewinnen Mitarbeitende für ein Umfeld, in dem Präzision, Entwicklung und Fertigung eng zusammenarbeiten.
• Attraktive Arbeitsbedingungen: 38-Stunden-Woche, Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeit und zusätzliche Gleittage.
• Sie möchten Recruiting eigenständig gestalten und Ihre Erfahrung in einem vielseitigen Industrieumfeld einsetzen? Dann freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen.