Recruiter

Persolib.de; Köln; Híbrido; EUR 45.000 - 65.000; Tempo integral

Benefícios oferecidos por esta vaga

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice

Weiterbildungsmöglichkeiten

Offene Unternehmenskultur

Moderner Arbeitsplatz

Resumo da vaga

Persolib sucht eine motivierte Recruiter-Person in Köln, die das End-to-End-Recruiting übernimmt und den gesamten Prozess von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung steuert.

Sie bauen aktive Sourcing-Kanäle über LinkedIn und XING aus, führen Interviews und beraten Fachbereiche. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option sind Teil unseres offenen, modernen Teams in einem dynamisch wachsenden Unternehmen.

Qualificações

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie) oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
• Erste Erfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalberatung.
• Sichere Anwendung gängiger Sourcing-Methoden und Social-Media-Kanäle.
• Empathisches Auftreten, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick.
• Fließende Deutschkenntnisse; Englisch vorteilhaft.

Responsabilidades

• End-to-End-Recruiting betreuen.
• Gesamtprozess von Anforderungsanalyse bis Einstellung steuern.
• Aktive Ansprache potenzieller Kandidaten über LinkedIn und XING.
• Telefon- und Vor-Ort-Interviews durchführen.
• Prozesse weiterentwickeln und Kanäle digitalisieren.
• Stakeholder-Management und Beratung der Fachbereiche.

Conhecimentos

Recruiting

Talent Acquisition

Sourcing

Kommunikation

Verhandlungsgeschick

Deutschkenntnisse

Formação

BWL/ Psychologie Studium oder kaufmännische Ausbildung

Ferramentas

LinkedIn

XING

Descrição da vaga

Über uns

Wir sind ein dynamisch wachsendes Unternehmen und suchen Verstärkung für unser Recruiting-Team. Wenn du Leidenschaft für Talent Acquisition mitbringst und Menschen mit den passenden Perspektiven zusammenbringen möchtest, bist du bei uns genau richtig!

Deine Aufgaben

End-to-End-Recruiting

Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung.

Active Sourcing:

Aktive Ansprache geeigneter Kandidaten über Netzwerke wie LinkedIn und XING.

Bewerbermanagement:

Führen von Telefoninterviews sowie Vor-Ort- und Begleiterscheinungen.

Prozessoptimierung:

Weiterentwicklung und Digitalisierung innovativer Recruiting-Kanäle und Auswahlverfahren.

Stakeholder-Management:

Enge Zusammenarbeit und Beratung der Fachbereiche bei Personalbedarf und Anforderungsprofilen.

Das bringst du mit

• *Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, HR) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
• Erste Erfahrung im Bereich Recruiting, Talent Acquisition oder Personalberatung.
• Sichere Anwendung gängiger Sourcing-Methoden und Social-Media-Kanäle.
• Empathisches Auftreten, starke Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick.
• Fließende Deutschkenntnisse (Englisch von Vorteil).

Das bieten wir dir

Flexible Arbeitszeiten & Option auf Homeoffice/Mobiles Arbeiten.

Attraktives Vergütungspaket mit Weiterbildungsmöglichkeiten.

Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.

Moderner Arbeitsplatz und motiviertes Team.

Klingt interessiert?

Anforderungen:

• 3 Jahre Berufserfahrung
• Gute Englischkenntnisse
• Teamführung
• Kaltakquise Erfahrung