Senior P&C Business Partner (all genders), befristet bis 31.03.2027

Coca-Cola Europacific Partners; Knetzgau; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Getränkeunternehmen in Knetzgau sucht einen Senior P&C Business Partner (m/w/d). Sie beratschlagen Managementteams zu Personalthemen und steuern aktiv Change-Prozesse. Gesucht wird jemand mit Bachelorabschluss und umfangreicher Berufserfahrung im Bereich People & Culture, inklusive Change Management und Talentmanagement. Die Position erfordert eine Reisebereitschaft von 50%-75%.

Leistungen

Aktienoptionen

Soziale Engagementtage

Freie Getränke

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People & Culture.
• Erfahrung in der strategischen Zusammenarbeit innerhalb einer Matrixorganisation.
• Sehr gute Kenntnisse moderner P&C-Arbeit.

Aufgaben

• Beratung des Managementteams zu Personalthemen.
• Aktive Steuerung von Change-Prozessen und Umsetzung der P&C-Strategie.
• Unterstützung des Talentmanagements und Durchführung von Coachings.
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien und Verhandlungen.

Kenntnisse

Business Partnering

Change Management

Coaching/Mentoring

Talent- und Engagementstrategien

Datenbasierte P&C-Arbeit

Verhandlungsgeschick

Gute Englischkenntnisse

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium

Jobbeschreibung

5 days ago Be among the first 25 applicants

Senior P&C Business Partner (all genders), befristet bis 31.03.2027, Knetzgau

Ohne uns gibt’s weder Coke, Fanta noch Sprite im Supermarktregal. Klingt verrückt, ist aber so. Denn wir sind Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP) und verantworten bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten.

Und damit das auch weiterhin so reibungslos funktioniert, brauchen wir Menschen wie dich im Bereich P&C! Unser Team soll nicht nur größer, sondern auch bunter werden. Es ist also egal, woher du kommst, woran du glaubst oder welches Geschlecht du hast. Bei uns zählt einzig und allein deine Persönlichkeit und deine Motivation.

Davon hast du mehr als genug? Dann werde Teil von Deutschlands größtem Getränkehersteller und bring mit uns noch mehr Erfrischung in die Welt.

Was wir dir bieten:

Aktionär werden:

Wir belohnen deine Investition in unser Unternehmen, indem du für jede Aktie, die du kaufst und 12 Monate lang behältst, kostenlos eine Zusatzaktie von uns bekommst.

Soziales Engagement:

Uns ist es wichtig, dass du auch deinen Herzensprojekten nachgehen kannst. Daher stellen wir dir jährlich zwei volle Arbeitstage für dein ehrenamtliches Engagement zur Verfügung. Gutes tun war noch nie so einfach. (Und obendrein so gut bezahlt!)

Freie Getränke:

Wer Getränke produziert, darf sie auch kostenfrei trinken. Ob am Arbeitsplatz, unterwegs oder zuhause - dir steht ein Kontingent zur Verfügung, bei dem du beherzt zugreifen kannst. In diesem Sinne: Prost, auf unsere Zukunft.

Dein Profil:

Wir suchen Menschen, keine Nummern. Es ist also egal, ob dein Lebenslauf lückenlos ist oder nicht. Bei uns zählen Persönlichkeit und Motivation. Also keine Sorge, wenn du nicht alle Anforderungen mitbringst. Letztlich bringen wir dir alles bei, was du für deinen neuen Job brauchst. Versprochen!

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium sowie mehrjährige Berufspraxis mit dem Schwerpunkt People & Culture oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erfahrung in den Bereichen Business Partnering, Change Management, Coaching/Mentoring von Führungskräften sowie Talent- und Engagementstrategien
• Sehr gute Kenntnisse moderner P&C-Arbeit und Erfahrung in der strategischen Zusammenarbeit innerhalb einer Matrixorganisation
• Datenbasierte P&C-Arbeit, Verhandlungsgeschick und gute Englischkenntnisse sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität

Deine Aufgaben:

• Beratung des Managementteams Customer Service und Supply Chain zu sämtlichen Personalthemen
• Aktive Steuerung von Change-Prozessen, Umsetzung der P&C-Strategie in Abstimmung mit unserem P&C Center of Expertise innerhalb des Fachbereichs sowie kennzahlengetriebene Steuerung
• Unterstützung des Talentmanagements, Durchführung von Coachings, Planung von Nachfolgebesetzungen mit dem Managementteam sowie Sicherstellung der Nachfolge-Pipeline
• Enge Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien und Verhandlungen mit diesen zu standortbezogenen Themen

Was du sonst noch wissen solltest:

Wir möchten die Stelle gerne zum 01.01.2026 besetzen. Zudem erfordert sie eine Reisebereitschaft von 50% - 75%.

Seniority level

Mid-Senior level

Employment type

Full-time

Job function

Human Resources

Industries

Manufacturing