Senior Manager Labour Relations (m/w/d)

Schnellecke Group AG & Co. KG; Wolfsburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

39-Stunden-Woche bei Vollzeit

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Mitarbeiterparkplatz

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Zusammenfassung

Schnellecke Group AG & Co. KG in Wolfsburg sucht einen Senior Manager Labour Relations zur Unterstützung von HR in der tarifpolitischen Koordination. Notwendig sind umfangreiche Kenntnisse der deutschen Gewerkschaftslandschaft und Erfahrungen in Verhandlungen.

Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium im Rechts- oder Wirtschaftsbereich sowie mehrjährige Erfahrungen im Umgang mit Gewerkschaften. Home Office ist an bis zu drei Tagen pro Woche möglich, und die Stelle bietet attraktive Benefits wie Sabbatical und Gesundheitsmanagement.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung in der Verbandsarbeit.
• Fundierte Kenntnisse in Tarifverhandlungen.

Aufgaben

• Unterstützung des Head of HR bei der Koordination der Beschäftigungsbedingungen.
• Beratung und Unterstützung im Verhandlungsprozess.
• Entwicklung tarifpolitischer Konzepte.

Kenntnisse

Erfahrung im Umgang mit Gewerkschaften

Verhandlungsgeschick

Analytisches Denkvermögen

Kommunikationsstärke

Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts

Ausbildung

Studium im Bereich Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Am Standort in Wolfsburg unterstützen wir bei der Lager- und Versorgungslogistik und stellen eine zuverlässige Bandversorgung sicher. Unser Team aus der Operativen und Administrativen nimmt Herausforderungen an und bewältigt sie. Wir arbeiten als Team gemeinsam, schätzen uns und können uns aufeinander verlassen.

Wir suchen dich als Senior Manager Labour Relations (m/w/d) an unserem Standort in Wolfsburg.

Verantwortlichkeiten

• Unterstützung des Head of HR bei der übergreifenden Koordination und Steuerung der Beschäftigungsbedingungen sowie der Tarifpolitik in Deutschland mit dem Ziel, optimale Arbeitsbedingungen sicherzustellen
• Beratung und Unterstützung im Aufbau eines tiefen Verständnisses von Verhandlungs- und Lobbyprozessen im Umgang mit Gewerkschaften
• Beratung der Leiter Personalmanagement in der Auslegung und Anwendung tarifrechtlicher Fragestellungen
• Entwicklung tarifpolitischer Konzepte sowie, tarifpolitische, rechtliche, betriebswirtschaftliche und organisatorische Vorbereitung und Begleitung von Tarifverhandlungen zu sämtlichen tarifvertraglichen und tarifpolitisch relevanten Themen
• Unterstützung des Head of HR bei der Definition eines tariflichen Ordnungsrahmens sowie Beratung in tarifpolitischen Angelegenheiten
• Erstellung von Personalkostenkalkulationen im Rahmen von Ausschreibungsverfahren in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Business Development
• Unterstützung bei der Erstellung von Preisblättern im Bereich Arbeitnehmerüberlassung in Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center

Erforderliche Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Umgang mit Gewerkschaften, Interessenvertretungen sowie in der Verbandsarbeit
• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in Tarifverhandlungen, Verhandlungssituationen sowie Konfliktlösungsmechanismen
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen Gewerkschaftslandschaft, tarifpolitischer Strukturen sowie des Arbeits- und Tarifrechts einschließlich relevanter Rechtsprechung
• Ausgeprägtes analytisches und strategisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und soziale Kompetenz
• Für die Begleitung von Tarifverhandlungen und die Abstimmung mit relevanten Stakeholdern an unseren deutschen Standorten ist eine gelegentliche Reisetätigkeit von 10%-20% innerhalb Deutschlands erforderlich

Ort

Stellfelder Straße, 38442, Wolfsburg

Arbeitsbedingungen

Vollzeit

Benefits

• Arbeitszeit und Urlaub: 39-Stunden-Woche bei Vollzeit, 30 Tage Urlaub sowie Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle
• Home Office: Mobile Arbeit ist an bis zu drei Tagen pro Woche möglich
• Sabbatical: Möglichkeit zur individuellen Auszeit von bis zu vier Monaten mit dem Programm "Schnellecke meine Auszeit"
• Mobilität und Parken: Kostenloser Mitarbeiterparkplatz, Jobbike-Leasing und ein Dienstwagen - auch zur privaten Nutzung
• Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielseitigen Angeboten für dein Wohlbefinden sowie vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft
• Versicherungen: Private Gruppenunfallversicherung für Dich und Deine Familie, zusätzliche Sicherheit
• Rabatte: Zugang zu einem exklusiven Mitarbeiterrabattportal mit attraktiven Vergünstigungen