Senior Manager HR Services (m/w/d)

Friedrich Zufall GmbH & Co. KG; Göttingen; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Individuelle Weiterbildungs- und -Entf

Sicherheit und Werte eines familienge­

Zusammenfassung

Die Friedrich Zufall GmbH & Co. KG in Göttingen sucht eine leitende Position im HR-Services-Bereich. Sie führen ca. 22 Mitarbeitende in Payroll und HR Service und gestalten die Organisation durch Standardisierung, Digitalisierung und Qualitätsmanagement.

Sie entwickeln Prozesse, Systeme und Kennzahlen weiter und arbeiten eng mit HR Business Partnern sowie der Directorin HR zusammen, um Strategie und operative Umsetzung wirksam zu verbinden.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer operativen HR-Funktion – idealerweise mit Verantwortung für Payroll oder HR Administration.
• Erfahrung in der Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen sowie Interesse an Digitalisierung und Prozessautomatisierung.
• Eine analytische, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise.
• Freude daran, Menschen zu führen, Veränderungen zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen.

Aufgaben

• Du führst unseren Bereich HR Services mit rund 22 Mitarbeitenden in den Teams Payroll und HR Service.
• Du entwickelst den Bereich zu einer modernen, serviceorientierten Organisation weiter.
• Du standardisierst und optimierst unsere HR-Prozesse und etablierst ein konsequentes Prozess- und Qualitätsmanagement.
• Du verantwortest die Einhaltung gesetzlicher und interner Standards innerhalb der operativen Personalarbeit.
• Du steuerst unsere HR-Systemlandschaft und begleitest die Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Prozesse.
• Du arbeitest eng mit den HR Business Partnern sowie der Directorin HR zusammen und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen Strategie und operativer Umsetzung.
• Du entwickelst Kennzahlen, Service Levels und Standards, um Qualität und Effizienz kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR-Administration

Payroll-Erfahrung

HR-Prozesse standardisieren

Arbeitsrecht

Digitalisierung

Prozessautomatisierung

Analytische Arbeitsweise

Teamkoordination

Ausbildung

Personal- oder BWL-Studium

Tools

HR-Systeme

Payroll-Software

Jobbeschreibung

Wo bewirbst du dich?

Die ZUFALL logistics group ist ein familiengeführtes Logistikunternehmen mit über 2.000 Mitarbeiter:innen an 11 Standorten. Wir bieten unseren Kunden maßgeschneiderte Logistiklösungen und setzen dabei auf moderne Technik und Nachhaltigkeit.

Wozu brauchen wir diese Stelle?

Hinter einer professionellen Personalarbeit stehen verlässliche Prozesse, exzellenter Service und Menschen, die den Überblick behalten.

Wie gestaltest du diese Stelle?

• Du führst unseren Bereich HR Services mit rund 22 Mitarbeitenden in den Teams Payroll und HR Service.
• Du entwickelst den Bereich zu einer modernen, serviceorientierten Organisation weiter.
• Du standardisierst und optimierst unsere HR-Prozesse und etablierst ein konsequentes Prozess- und Qualitätsmanagement.
• Du verantwortest die Einhaltung gesetzlicher und interner Standards innerhalb der operativen Personalarbeit.
• Du steuerst unsere HR-Systemlandschaft und begleitest die Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Prozesse.
• Du arbeitest eng mit den HR Business Partnern sowie der Directorin HR zusammen und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen Strategie und operativer Umsetzung.
• Du entwickelst Kennzahlen, Service Levels und Standards, um Qualität und Effizienz kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Das solltest du mitbringen:

• Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer operativen HR-Funktion – idealerweise mit Verantwortung für Payroll oder HR Administration.
• Erfahrung in der Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen sowie Interesse an Digitalisierung und Prozessautomatisierung.
• Eine analytische, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise.
• Freude daran, Menschen zu führen, Veränderungen zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen.

Dein Arbeitsort:

Göttingen

Das bieten wir dir:

• Eine Schlüsselrolle beim Aufbau einer modernen HR-Organisation.
• Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege.
• Die Möglichkeit, Prozesse, Systeme und Services nachhaltig zu prägen.
• Ein engagiertes Team, das gemeinsam die Zukunft der HR-Arbeit gestaltet.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Die Sicherheit und Werte eines familiengeführten Logistikunternehmens.