HR-Generalist

ddm hopt+schuler GmbH Co. KG; Rottweil; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ddm hopt+schuler GmbH Co. KG sucht eine engagierte Fachkraft für Mitarbeiterbetreuung und HR-Administration. Sie begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte im Tagesgeschäft und optimieren Prozesse im HR-Bereich.

Zu den Aufgaben gehören Personaladministration, Bewerbermanagement, Personalentwicklung und die Umsetzung von Nachhaltigkeitsprojekten. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und tragen zu einem zuverlässigen HR-Alltag bei.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen.
• Erfahrung im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung.
• Kenntnisse in Zeitwirtschaft und Personaladministration.
• Erfahrung in der Entgeltabrechnung wünschenswert.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen.
• Personaladministration, z. B. Zeitwirtschaft, Fehlzeiten, vorbereitende Tätigkeiten zur Entgeltabrechnung, Zeugniserstellung.
• Steuerung des Bewerbermanagements von der Stellenanzeige bis zum Onboarding.
• Personalentwicklung: Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen.
• Unterstützung bei Projekten im HR-Bereich.
• Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie und Aufbereitung der jährlichen Daten.
• Gegenseitige Vertretung innerhalb des Personalteams.

Kenntnisse

Mitarbeiterbetreuung

Personaladministration

Recruiting

Zeitwirtschaft

Entgeltabrechnung

MS Office

HR-Systeme

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personalwesen

Studium Personalmanagement/Wirtschaftspsychologie/Betriebswirtschaft

Tools

MS Office

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Schwerpunkt Mitarbeiterbetreuung & HR-Administration

Ihre Aufgaben

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Freude an der operativen Personalarbeit sowie Prozessverbesserungen hat und unsere Mitarbeitenden sowie Führungskräfte im Tagesgeschäft kompetent begleitet.

In das Aufgabengebiet fallen folgende Tätigkeiten:

• Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
• Personaladministration: z. B. Zeitwirtschaft, Verwaltung von Fehlzeiten, Unterstützung der Entgeltabrechung durch vorbereitende Tätigkeiten, Zeugniserstellung, etc.
• Steuerung des Bewerbermanagements von der Stellenanzeige über das Vorstellungsgespräch bis hin zum Onboarding
• Personalentwicklung: Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
• Unterstützung bei der Ausarbeitung und Umsetzung von Projekten im HR-Bereich
• Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie und Aufbereitung der jährlichen Daten
• Gegenseitige Vertretung innerhalb des Personalteams
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im (operativen) Personalwesen
• Erfahrung im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung
• Kenntnisse in Zeitwirtschaft und Personaladministration
• Erfahrung in der Entgeltabrechnung (wünschenswert)
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
• Idealerweise Erfahrung in einem mittelständischen Industrieunternehmen
• Hohe Service- und Lösungsorientierung
• Hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
• Interesse und Erfahrung an der Digitalisierung / KI im HR-Bereich

Unser familiengeführtes Unternehmen bietet Ihnen:

• Ein vielseitiges Aufgabengebiet entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit Gestaltungsmöglichkeiten
• Modernste Arbeitsmittel
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation
• Hervorragendes Betriebsklima in einem Team aus Kolleginnen und Kollegen mit Betriebszugehörigkeiten von mehr als 30 Jahren sowie frischen, dynamischen Talenten
• Einen zukunfts- und krisensicheren Arbeitsplatz
• Großer Verantwortungsspielraum und Platz für eigene Ideen
• Gemeinsame sportliche und gesellschaftliche Teamevents
• Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge