Senior HR Business Partner (m/w/d)

Job@ctive GmbH; Hilden; Vor Ort; EUR 70.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice 1 Tag pro Woche möglich

Unbefristete Festanstellung

Bonuszahlungen

Zusammenfassung

Job@ctive GmbH sucht einen Senior HR Business Partner (m/w/d) in Nordrhein-Westfalen. Sie beraten Führungskräfte im nationalen und internationalen Umfeld und betreuen einen spezifischen Geschäftsbereich über den gesamten Employee Lifecycle. Wir suchen eine Persönlichkeit mit mehrjähriger Erfahrung in einer strategischen HR-Funktion und fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht.

Zusätzlich sollten Sie sehr gute Englischkenntnisse mitbringen sowie Erfahrung in der Arbeit mit Führungskräften auf Senior-Management-Ebene. 1 Tag Homeoffice pro Woche ist möglich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht.
• Mehrjährige Erfahrung in einer strategisch geprägten HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen.
• Eigenverantwortliche Betreuung eines Geschäftsbereichs über den Employee Lifecycle.
• Mitwirkung an Veränderungsprozessen, insbesondere Restrukturierungen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Strategische HR-Kompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder Recht

Jobbeschreibung

Senior HR Business Partner (m/w/d)

Wir suchen für ein produzierendes Unternehmen im Kreis Mettmann einen Senior HR Business Partner (m/w/d).

Wichtige Infos vorab

• Unbefristete Festanstellung
• Vollzeit
• Gehalt 70.000 € bis 80.000€ p. a. Jahresbrutto je nach Qualifikation + Bonus
• Homeoffice 1 Tag in der Woche möglich

Ihre Aufgaben

• Beratung von Führungskräften im nationalen und internationalen Umfeld – bis hin zur oberen Managementebene – bei allen personalrelevanten Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Bewertung und Begleitung arbeitsrechtlicher Themen sowie Umsetzung individueller personeller Maßnahmen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inkl. Abstimmung zu mitbestimmungspflichtigen Themen
• Mitwirkung an sowie Steuerung von Veränderungsprozessen, insbesondere im Kontext von Restrukturierungen, Reorganisationen und Transformationsprojekten
• Impulsgebung und Beratung bei strategischen HR-Themen wie Personalplanung, Organisationsentwicklung und Talentförderung
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Schnittstellen und relevanten Stakeholdern innerhalb einer globalen Struktur
• Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren sowie Abstimmung mit internen Fachbereichen und externen Partnern
• Mitarbeit an internationalen HR-Initiativen und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Strukturen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer strategisch geprägten HR-Funktion, vorzugsweise in einem international tätigen Industrieunternehmen
• Routine in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Senior-Management- bzw. Geschäftsleitungsebene
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen wie Restrukturierungen oder Transformationen
• Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen
• Sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
• Erfahrung in einer Matrixorganisation von VorteilAusgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, sicheres Auftreten sowie eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise