Senior HR Generalist

system-helden GmbH & Co. KG; Bonn; Vor Ort; EUR 42.000 - 66.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Direkte Zusammenarbeit mit Geschäfts- 

Viel Gestaltungsspielraum

Teilzeit 20–30 Std./Woche

Arbeitsplatz in Bonn

1 Tag Homeoffice pro Woche

Langfristige Perspektive

Zusammenfassung

SystemHelden sucht eine Senior HR Generalist (m/w/d) in Bonn zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und gestaltest zentrale HR-Prozesse sowohl strategisch als auch operativ.

Du bringst 5–7 Jahre generalistische HR-Erfahrung, Arbeitsrechtkenntnisse und Recruiting-Kompetenz mit. Die Rolle bietet viel Gestaltungsraum, flexibles Arbeiten in Teilzeit (20–30 Std./Woche) und eine langfristige Perspektive.

Qualifikationen

• Mindestens fünf bis sieben Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
• Idealerweise Erfahrung aus Start-ups, Scale-ups, mittelständischen oder inhabergeführten Unternehmen.
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Erfahrung im Recruiting sowie in der Beratung von Führungskräften.
• Sicherer Umgang mit operativen HR-Prozessen und digitalen HR-Tools.
• Strategisches Denken verbunden mit Hands-on-Mentalität.
• Eine strukturierte, verbindliche und selbstständige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen und -Prozesse.
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Recruiting von Stellen von der Stellenausschreibung bis zur Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
• Verantwortung zentraler operativer HR-Themen wie Arbeitszeiterfassung, Urlaub und Abwesenheiten.
• Offene Themen konsequent nachhalten und sicherstellen, dass Prozesse eingehalten werden.
• Entwicklung von Instrumenten für Feedback, Mitarbeitergespräche und Personalentwicklung.
• Unterstützung bei der Stärkung einer wertschätzenden, leistungsorientierten Unternehmenskultur.

Kenntnisse

Generalistische HR-Erfahrung

Recruiting

Arbeitsrecht

Führungskräfteberatung

Operatives HR-Management

Hands-on-Mentalität

Strukturierte Arbeitsweise

Tools

Digitale HR-Tools

Jobbeschreibung

Senior HR Generalist (m/w/d)

Über uns

Hey!

Du hast ein Gespür für Menschen, behältst auch in dynamischen Situationen den Überblick und möchtest die Personalarbeit in einem wachsenden Unternehmen aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns, den SystemHelden, genau richtig! Hier wirst du Teil eines starken Helden-Teams und kannst deine HR-Superkräfte einbringen.

Wir sind ein führender IT-Dienstleister im Gesundheitswesen mit Fokus auf innovative Apple IT-Lösungen. Unsere Mission? Die IT-Welt in Kliniken und Arztpraxen zu revolutionieren und dabei die tägliche Arbeit von Ärzten und medizinischem Fachpersonal zu erleichtern.

Mit unserem Know-how und unserer Leidenschaft für zukunftsweisende Technologien schaffen wir stabile, effiziente und sichere IT-Infrastrukturen – damit die Menschen, die Großes leisten, optimal arbeiten können.

Deine Rolle bei uns

Für unsere weitere Entwicklung suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die strategisch denkt, pragmatisch handelt und operative Themen zuverlässig umsetzt. Du entwickelst unsere Personalarbeit gemeinsam mit der Geschäftsführung weiter und sorgst gleichzeitig dafür, dass zentrale HR-Prozesse im Alltag funktionieren.

Dabei arbeitest du eng und auf Augenhöhe mit einer erfahrenen HR-Kollegin zusammen. Gemeinsam sorgt ihr für klare Abstimmungen, verlässliche Prozesse und eine ganzheitliche HR-Arbeit.

Deine Aufgaben

• Du entwickelst unsere HR-Strukturen und -Prozesse weiter und setzt passende Maßnahmen eigenständig um.
• Du berätst die Geschäftsführung und unsere Führungskräfte in personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du steuerst und begleitest unser Recruiting von der Stellenausschreibung bis zur Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
• Du verantwortest zentrale operative HR-Themen wie Arbeitszeiterfassung, Urlaube und Abwesenheiten.
• Du hältst offene Themen konsequent nach und stellst sicher, dass vereinbarte Prozesse eingehalten werden.
• Du entwickelst unsere Instrumente für Feedback, Mitarbeitergespräche und Personalentwicklung weiter.
• Du unterstützt uns dabei, eine wertschätzende, leistungsorientierte und kundenfokussierte Unternehmenskultur zu stärken.

Das bringst du mit

• Mindestens fünf bis sieben Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
• Idealerweise Erfahrung aus einem Start-up, Scale-up, mittelständischen oder inhabergeführten Unternehmen
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung im Recruiting sowie in der Beratung von Führungskräften
• Sicherer Umgang mit operativen HR-Prozessen und digitalen HR-Tools
• Strategisches Denken verbunden mit einer ausgeprägten Hands‑on-Mentalität
• Eine strukturierte, verbindliche und selbstständige Arbeitsweise
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Themen konsequent voranzutreiben

Was uns wichtig ist

Wir suchen keine rein strategische HR-Rolle und keine klassische Personalsachbearbeitung. Entscheidend ist für uns die Verbindung aus Gestaltung und Umsetzung.

Du solltest gerne Strukturen verbessern, gleichzeitig aber auch bereit sein, operative Themen selbst zu bearbeiten und nachzuhalten.

Das bieten wir dir

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
• Eine abwechslungsreiche Mischung aus strategischen und operativen Aufgaben
• Eine Teilzeitposition mit 20 bis 30 Stunden pro Woche
• Einen Arbeitsplatz in Bonn
• Einen Tag Homeoffice pro Woche
• Ein persönliches, kollegiales Arbeitsumfeld
• Eine langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen

Interesse?

Dann freuen wir uns auf deinen Lebenslauf, deinen möglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung.