Senior HR Executive Partner - Top Management (w/m/d)

STIHL Group; Waiblingen; Vor Ort; EUR 140.000 - 200.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die STIHL Group in Waiblingen sucht eine erfahrene Führungskraft im Personalwesen, die das globale Top Management beratend begleitet und vertrauensvoll betreut. Sie steuern den gesamten Employee Lifecycle für Führungskräfte und arbeiten eng mit Compensation & Benefits, Recht und Steuern zusammen.

Sie bereiten Entscheidungsgrundlagen für Vorstand und Beirat vor, unterstützen Nachfolgeplanungen und leiten Executive-Recruiting-Projekte im internationalen Kontext.

Qualifikationen

• Mehrjährige, nachgewiesene Berufserfahrung in der eigenständigen und vertrauensvollen Betreuung von Mitgliedern des Top-Managements, idealerweise Vorständen, Geschäftsführungen oder vergleichbaren Executive-Funktionen, in einer international ausgerichteten HR-Organisation
• Fundiertes Generalistenwissen entlang verschiedener HR-Themenfelder wie Recruiting, Vertragsmanagement, Compensation & Benefits, Organisationsentwicklung, Trennungsmanagement und / oder Nachfolgeplanung
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Nachgewiesene Erfahrung in der eigenverantwortlichen Begleitung anspruchsvoller und sensibler Personalthemen auf Top-Management-Ebene, insbesondere bei Vertragsverhandlungen, Vergütungsfragen, internen Veränderungen und Trennungsprozessen
• Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zielgruppengerecht aufzubereiten und auf unterschiedlichen Hierarchieebenen professionell zu kommunizieren
• Souveränes Auftreten und nachgewiesene Beratungskompetenz auf Augenhöhe gegenüber Vorständen, Geschäftsführungen, leitenden Angestellten und Gremien sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hohe Organisations- und Priorisierungskompetenz sowie die Fähigkeit, mehrere anspruchsvolle Themen parallel zu steuern
• Ausgeprägtes Stakeholder-Management, diplomatisches Geschick und ein souveräner Umgang mit unterschiedlichen Interessenlagen
• Fähigkeit, auch in dynamischen Phasen und unter hohem Zeitdruck den Überblick zu behalten, klareprioritäten zu setzen und eine verlässliche sowie qualitativ hochwertige Bearbeitung sicherzustellen
• Hohes Maß an Integrität, Diskretion, Verbindlichkeit, Urteilsvermögen und interkultureller Kompetenz

Aufgaben

• Ganzheitliche, professionelle und vertrauliche Betreuung des globalen Top Managements in allen persönlichen HR-Angelegenheiten
• Steuerung und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles von Führungskräften, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Vertragsgestaltung, interne Veränderungen sowie Trennungsprozesse
• Beratung zu individuellen Vergütungs-, Versorgungs- und Benefit-Fragestellungen sowie Koordination entsprechender Maßnahmen mit Compensation & Benefits, Recht, Steuern und weiteren Fachbereichen
• Vorbereitung fundierter Entscheidungsgrundlagen und Präsentationen für Vorstand, Beirat sowie weitere relevante Gremien
• Unterstützung und Umsetzung von Nachfolgeplanungen für ausgewählte Schlüsselpositionen
• Steuerung komplexer Executive-Recruiting-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
• Koordination vielfältiger Projekte und Personalthemen auf Executive-Ebene sowie Sicherstellung eines transparenten Informationsflusses für alle relevanten Beteiligten
• Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen und Centers of Expertise zur Weiterentwicklung effizienter, konsistenter und rechtssicherer Executive-HR-Prozesse

Kenntnisse

Executive HR-Betreuung

Stakeholder-Management

Vertragsverhandlungen

Interkulturelle Kompetenz

Deutsch-Englisch Kommunikation

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Ziel der Position

Sie bewegen sich souverän im Spannungsfeld zwischen strategischem Personalmanagement, anspruchsvollen Stakeholdern und vertraulichen Personalthemen? Dann erwartet Sie eine Schlüsselrolle mit direkter Schnittstelle zum Top-Management. Als zentrale Ansprechperson für das globale Top Management verantworten Sie die professionelle und vertrauensvolle Begleitung sämtlicher personalrelevanter Themen. Dabei agieren Sie an einer wichtigen Schnittstelle zwischen Vorstand, Beirat, HR-Funktionen und Unternehmensgremien und sorgen für eine reibungslose Umsetzung von Personalentscheidungen.

Das ist die Aufgabe

• Ganzheitliche, professionelle und vertrauliche Betreuung des globalen Top Managements in allen persönlichen HR-Angelegenheiten
• Steuerung und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles von Führungskräften, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Vertragsgestaltung, interne Veränderungen sowie Trennungsprozesse
• Beratung zu individuellen Vergütungs-, Versorgungs- und Benefit-Fragestellungen sowie Koordination entsprechender Maßnahmen mit Compensation & Benefits, Recht, Steuern und weiteren Fachbereichen
• Vorbereitung fundierter Entscheidungsgrundlagen und Präsentationen für Vorstand, Beirat sowie weitere relevante Gremien
• Unterstützung und Umsetzung von Nachfolgeplanungen für ausgewählte Schlüsselpositionen
• Steuerung komplexer Executive-Recruiting-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
• Koordination vielfältiger Projekte und Personalthemen auf Executive-Ebene sowie Sicherstellung eines transparenten Informationsflusses für alle relevanten Beteiligten
• Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen und Centers of Expertise zur Weiterentwicklung effizienter, konsistenter und rechtssicherer Executive-HR-Prozesse

Das wünschen wir uns

• Mehrjährige, nachgewiesene Berufserfahrung in der eigenständigen und vertrauensvollen Betreuung von Mitgliedern des Top-Managements, idealerweise Vorständen, Geschäftsführungen oder vergleichbaren Executive-Funktionen, in einer international ausgerichteten HR-Organisation
• Fundiertes Generalistenwissen entlang verschiedener HR-Themenfelder wie Recruiting, Vertragsmanagement, Compensation & Benefits, Organisationsentwicklung, Trennungsmanagement und / oder Nachfolgeplanung
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Nachgewiesene Erfahrung in der eigenverantwortlichen Begleitung anspruchsvoller und sensibler Personalthemen auf Top-Management-Ebene, insbesondere bei Vertragsverhandlungen, Vergütungsfragen, internen Veränderungen und Trennungsprozessen
• Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zielgruppengerecht aufzubereiten und auf unterschiedlichen Hierarchieebenen professionell zu kommunizieren
• Souveränes Auftreten und nachgewiesene Beratungskompetenz auf Augenhöhe gegenüber Vorständen, Geschäftsführungen, leitenden Angestellten und Gremien sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hohe Organisations- und Priorisierungskompetenz sowie die Fähigkeit, mehrere anspruchsvolle Themen parallel zu steuern
• Ausgeprägtes Stakeholder-Management, diplomatisches Geschick und ein souveräner Umgang mit unterschiedlichen Interessenlagen
• Fähigkeit, auch in dynamischen Phasen und unter hohem Zeitdruck den Überblick zu behalten, klare Prioritäten zu setzen und eine verlässliche sowie qualitativ hochwertige Bearbeitung sicherzustellen
• Hohes Maß an Integrität, Diskretion, Verbindlichkeit, Urteilsvermögen und interkultureller Kompetenz