HR Business Partner (m/w/d) - Werk & Produktion

PERI; Weißenhorn; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bauwesen in Bayern sucht einen Senior HR Business Partner (m/w/d) in Weißenhorn. Sie sind verantwortlich für den gesamten Employee Life Cycle und unterstützen Mitarbeitende in einem dynamischen Produktionsumfeld. Zu Ihren Aufgaben gehören die Rekrutierung sowie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und das Vorantreiben von HR-Projekten. Sie bringen mehr als 7 Jahre Erfahrung mit und haben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Vorteile wie individuelles Weiterentwicklungsangebot und ein sicherer Arbeitsplatz werden geboten.

Leistungen

Kostenlose Parkplätze

Gesundheitsförderung

Weiterbildungsberatung

Qualifikationen

• Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung in einem Produktions- oder Werkumfeld.
• Hohe Leistungs- und Lernmotivation, selbstständige Weiterentwicklung.
• Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und Prozessverbesserungen.

Aufgaben

• Verantwortung für den Employee Life Cycle im Produktionsumfeld.
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Kenntnisse

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

Rekrutierung und Personalplanung

Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Sehr gute Kenntnisse in Office 365

Gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium oder kaufmännische Ausbildung

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Senior HR Business Partner (m/w/d) - Werk & Produktion

Position bei PERI in Weißenhorn. Sie unterstützen rund 250 Mitarbeitende über den gesamten Employee Life Cycle – von der Einstellung bis zum Austritt. Dabei verbinden Sie operatives HR‑Know‑how mit strategischer Arbeitsweise an der Shopfloor‑Produktion.

Aufgaben

• Verantwortung für den Employee Life Cycle im Produktionsumfeld inkl. Personalbeschaffung, -planung und -betreuung „from hire to retire“
• Konzeption und Mitwirkung bei werksweiten und unternehmensübergreifenden HR‑Projekten, Prozessverbesserungen vorantreiben und gemeinsam mit dem HR‑Team umsetzen
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie selbstständige Steuerung aller relevanten personellen Maßnahmen inklusive Organisationsentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung von Themen und Erarbeitung von Lösungen in partnerschaftlicher Kooperation
• Verantwortlicher Ansprechpartner der Geschäftsführung für operative HR‑Themen, Ausarbeitung von Entscheidungsvorlagen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung
• Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung in einem Produktions‑ oder Werkumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits‑, Tarif‑ und Sozialversicherungsrecht sowie Zeitwirtschaft
• Hohe Leistungs‑ und Lernmotivation, selbstständige Weiterentwicklung
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sehr gute Kenntnisse in Office 365; idealerweise Erfahrung mit SAP HCM und/oder SuccessFactors
• Wertschätzender, lösungsorientierter Umgang mit Mitarbeitern aller Ebenen
• Gute Englischkenntnisse

Vorteile

• Work‑ und Life‑Integration: Lage mit guter Anbindung, kostenlose Parkplätze, Bistro, internationale Kantine
• Sicherheit und Gesundheit: sicherer Arbeitsplatz, Gesundheitsförderung, Firmenfitness, Bikeleasing
• Weiterentwicklung: jährliche Personalgespräche, Weiterbildungsberatung und -förderung, Transfer‑ und Mentoringprogramme, PERI Academy, Online‑Lernplattformen (LinkedIn Learning, getAbstract)

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Weitere Details

• Seniority level: Mid‑Senior level
• Employment type: Full‑time
• Job function: Human Resources
• Industry: Construction

PERI Group – Recruiting Team