Senior HR Business Partner (m/w/d) Korntal-Münchingen

Troelsch; Korntal-Münchingen; Remote; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Sicherer Arbeitsplatz

Betriebliche Altersvorsorge

Bike-Leasing

Backwarenrabatt 50%

EGYM Wellpass

Corporate Benefits

Job summary

Troelsch in Korntal-Münchingen sucht einen Senior HR Business Partner, der Führungskräfte und Mitarbeitende menschlich betreut und strategisch berät. Vor Ort arbeiten, Digitalisierung vorantreiben und eine moderne Unternehmenskultur gestalten gehören zu Ihrem Fokus.

Sie verantworten Zeitwirtschaft, Payroll, Recruiting und Employer Branding, koordinieren das HR-Team und arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen. Hands-on-Mentalität und lokale Präsenz sind gewünscht.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Führungsverantwortung (m/w/d).
• Erfahrung in Personalplanung, Recruiting, HR Marketing, Vergütungsmanagement/Payroll.
• Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind zwingend erforderlich.
• Projekterfahrung bei Systemen, z.B. Einführung einer digitalen Personalakte.
• Hands-on-Mindset und teamorientierte Zusammenarbeit.

Responsibilities

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen.
• Unterstützung bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Nachfolgeplanung.
• Sicherstellung von Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung und Recruiting.
• HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung vorantreiben.
• Führung und Koordination des HR-Teams.

Skills

HR-Führung

Recruiting

Payroll

Organisationsentwicklung

People Management

Arbeitsrecht

Tools

Digitale Personalakte

Payroll-Systeme

Job description

Senior HR Business Partner (m/w/d)

Sie suchen Personalarbeit, die nah am Menschen stattfindet und die das Unternehmen nachhaltig voranbringt?

Warum diese Rolle besonders ist:

Hoher Vertrauens-Impact: Sie sorgen dafür, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen rundum gut betreut sind - ein Thema, das uns als Familienunternehmen sehr wichtig ist.

Realistische Gestaltung: Sie arbeiten mit Ihren Teams hands-on an der Betreuung unserer Mitarbeitenden, sorgen für schnelle Entscheidungen und eine gute Zusammenarbeit mit den Fachbereichen - danach haben Sie Freiraum für Projekte, Prozesse und Digitalisierung.

Digitalisierung ist kein "nice to have": Sie treiben die Einführung- und Weiterentwicklung von Systemen wie digitale Personalakte & Zeitwirtschaft aktiv voran und bringen schlanke Abläufe an den Start.

Ihre Mission:

Als Senior HR Business Partner (m/w/d) sind Sie zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie beraten die Fachbereiche strategisch und operativ und tragen dazu bei, moderne und zukunftsorientierte HR-Lösungen umzusetzen. Gemeinsam mit dem HR-Team gestalten Sie eine professionelle Personalarbeit und unterstützen aktiv die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur, unserer Prozesse und Systeme.

Ihre Aufgabe als Senior HR Business Partner (m/w/d):

1. Beratung und Betreuung in allen Personalthemen

• Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen sowie die Umsetzung der Maßnahmen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Betriebs- und Verkaufsleitung sowie weiteren internen Schnittstellen.

1. Sparringspartner für Führungskräfte

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in Veränderungsprozessen sowie bei personellen Einzelmaßnahmen.
• Unterstützung bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Nachfolgeplanung.

3. Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, Recruiting und Employer Branding

• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung sowie effektives Recruiting
• Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse.
• Im HR-Marketing mit dem Team am Ball bleiben und immer wieder Neues vorantreiben und gestalten.

5. HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung

• Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse und Systeme.
• Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen entlang der HR-Prozesse.

6. Steuerung und Koordination des HR-Teams

• Führung und Steuerung der operativen HR-Aktivitäten und Mitarbeitenden.
• Priorisierung von Aufgaben sowie bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen und Standards.

Was Sie mitbringen sollten:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich - mit ersten Führungsaufgaben als HR Business Partner (m/w/d) (vorzugsweise im Lebensmitteleinzelhandel oder in einer ähnlichen Branche.)
• Erfahrung in den Bereichen Personalplanung, Recruiting, HR Marketing, Vergütungsmanagement / Payroll sowie in der Gestaltung von Entwicklungs- und Bindungsprogrammen.
• Kenntnisse und sichere Anwendung von Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind zwingend erforderlich.
• Projekterfahrung bei Systemen (z.b. Einführung einer digitalen Personalakte).
• Offene und vertrauensvolle Persönlichkeit, die zu einer guten Zusammenarbeit beiträgt und als hilfreicher Ansprechpartner gesucht wird.
• Hands-on-Mindset: Sie packen an, statt nur zu konzipieren.
• Bereitschaft, vor Ort in Korntal-Münchingen zu arbeiten (Personalarbeit ist durch unsere Filialen und Produktion stark vor Ort geprägt); Homeoffice vereinzelt möglich.

Benefits:

Was Trölsch für Sie besonders macht: Bei uns bekommen Sie nicht nur einen Job, sondern einen Platz, an dem man Sie kennt und schätzt:

• Sicherer Arbeitsplatz in einer serviceorientierten, familiären Handwerksbäckerei mit Gestaltungsspielraum
• Attraktive Vergütung - alle Details dazu erklären wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch
• Bis zu 50 % Rabatt auf unsere Backwaren
• Betriebliche Altersvorsorge
• EGYM Wellpass: Nutzen Sie vielfältige Fitness- und Gesundheitsangebote oder
• Bike-Leasing: Entspannt und nachhaltig zur Arbeit
• Corporate Benefits - Einkaufsvorteile bei vielen Marken