(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

EOS Holding GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Otto-Gruppe sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) mit Fokus auf strategische Personalberatungsfunktionen und enger Zusammenarbeit mit Führungskräften.

Sie entwickeln gemeinsam mit dem Team das Business-Partner-Modell weiter, navigieren sicher durch Interessenskonflikte und gestalten HR-Strategien aktiv mit. Operativ betreuen Sie Themen rund um Betriebsrat und Arbeitsrecht und verbessern die bereichsübergreifende Zusammenarbeit.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, davon mindestens zwei Jahre im HR Business Partnering.
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten in großem Konzernumfeld.
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sind ein Plus.

Aufgaben

• Als strategische:r Sparringspartner:in baust Du vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Geschäftsführung auf.
• Gemeinsam mit dem HR-Business-Partner-Team entwickelst Du klare Ziele und setzt Handlungsfelder in Konzepte um.
• Du navigierst sicher durch unterschiedliche Interessen und bringst Themen auch bei unklaren Wegen voran.
• Operativ übernimmst Du Verantwortung für Themen rund um Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen und arbeitsrechtliche Fragestellungen.
• Du verbesserst bereichsübergreifend die Zusammenarbeit zwischen HR-Business Partnering und HR Administration.

Kenntnisse

HR-Business-Partnering

Stakeholder-Management

Arbeitsrecht

Netzwerkaufbau

Deutsch-Englisch-Kommunikation

Ausbildung

Bachelor- oder Master-Abschluss in BWL/Jura/Psychologie

Jobbeschreibung

Du möchtest HR nicht nur begleiten, sondern wirklich mitgestalten? Dann findest Du bei uns, als Teil der Otto-Gruppe, genau den richtigen Spielraum dafür. Unser HR Business Partnering befindet sich mitten in der Weiterentwicklung und wir suchen jemanden, der mit Erfahrung, Klarheit und strategischem Blick Orientierung schafft. Du arbeitest eng mit Führungskräften und der Bereichsleitung zusammen, entwickelst unser Business-Partner-Modell gemeinsam mit dem Team weiter und verlierst dabei auch dann nicht den Blick fürs Machbare, wenn es operativ mal ordentlich zur Sache geht.

Das ist der Job:

• Als strategische:r Sparringspartner:in baust Du vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Geschäftsführung auf und positionierst HR noch stärker als relevante Beratung auf Augenhöhe.
• Gemeinsam mit dem HR Business Partner Team entwickelst Du ein klares Zielbild für unser zukünftiges Business Partnering, erkennst relevante Handlungsfelder frühzeitig und übersetzt sie in konkrete Konzepte und Maßnahmen.
• Veränderung gehört bei uns zum Alltag. Du navigierst sicher durch unterschiedliche Interessen, schaffst Orientierung in komplexen Situationen und bringst Themen auch dann voran, wenn der Weg noch nicht vollständig vorgezeichnet ist.
• Operativ packst Du mit an und übernimmst Verantwortung für Themen rund um Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen und arbeitsrechtliche Fragestellungen, denn Strategie funktioniert für Dich nicht nur auf dem Papier.
• Über HR-Grenzen hinweg verbesserst Du gemeinsam mit Deinen Kolleg:innen die Zusammenarbeit zwischen HR Business Partnering und HR Administration und sorgst für klarere Strukturen, bessere Abläufe und ein starkes gemeinsames Verständnis.

Das bringst Du mit:

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit, davon mindestens zwei Jahre im HR Business Partnering, und kennst die Zusammenarbeit mit Betriebsräten aus einem größeren oder konzernähnlichen Unternehmensumfeld.
• Ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in BWL, Jura, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung, bildet Deine fachliche Basis; gute arbeitsrechtliche Kenntnisse sind dabei ein echtes Plus.
• Komplexität schreckt Dich nicht ab. Auch bei unklaren Anforderungen triffst Du fundierte Entscheidungen, setzt Prioritäten und bleibst handlungsfähig, ohne vorschnell einfache Antworten zu suchen.
• Mit Deinem souveränen Auftreten bewegst Du Dich sicher auf unterschiedlichen Hierarchieebenen, baust tragfähige Netzwerke auf und vertrittst Deinen Standpunkt klar, konstruktiv und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl.
• Du denkst über das Tagesgeschäft hinaus, entwickelst Zielbilder und hast Lust, Zukunft aktiv zu gestalten; gleichzeitig organisierst Du Dich selbstständig und kommunizierst sicher auf Deutsch auf C1- sowie auf Englisch auf mindestens B2-Niveau.