(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

OTTO; Hamburg; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Kein Zusatznutzen

Job summary

OTTO sucht Sie als HR Business Partnering, um Führungskräfte und Bereichsleitungen strategisch zu unterstützen. Sie entwickeln das Business-Partner-Modell weiter und schaffen Orientierung auch in operativen Phasen.

Sie navigieren sicher durch Konflikte, arbeiten bereichsübergreifend und sorgen für klare Strukturen in HR-Prozessen. Deutsch C1 und Englisch B2 beherrschen Sie überzeugend, um die Zusammenarbeit auf Augenhöhe zu gestalten.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, davon mindestens zwei Jahre im HR Business Partnering.
• Abgeschlossenes Studium in einer relevanten Fachrichtung; gute arbeitsrechtliche Kenntnisse vorteilhaft.
• Komplexe Anforderungen selbständig priorisieren und entschieden handeln.
• Souveräner Auftritt, Netzwerkaufbau über Hierarchieebenen.
• Gute Deutschkenntnisse (C1) und Englisch auf mindestens B2-Niveau.

Responsibilities

• Als strategische:r Sparringspartner:in baust Du vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Geschäftsführung auf und positionierst HR als Beratung auf Augenhöhe.
• Gemeinsam mit dem HR Business Partner Team entwickelst Du das Zielbild für zukünftiges Business Partnering und übersetzt es in konkrete Maßnahmen.
• Veränderungen navigieren, Orientierung in komplexen Situationen schaffen und Themen voranbringen.
• Operativ Aufgaben rund um Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen und arbeitsrechtliche Fragestellungen übernehmen.
• Über HR-Grenzen hinweg die Zusammenarbeit zwischen HR BP und HR Administration verbessern.

Skills

HR Business Partnering

Change Management

Networking

Verhandlungsgeschick

Deutsch C1

Englisch B2

Education

BWL / Jura / Psychologie oder vergleichbare Fachrichtung

Job description

Du möchtest HR nicht nur begleiten, sondern wirklich mitgestalten? Dann findest Du bei uns, als Teil der Otto-Gruppe, genau den richtigen Spielraum dafür. Unser HR Business Partnering befindet sich mitten in der Weiterentwicklung und wir suchen jemanden, der mit Erfahrung, Klarheit und strategischem Blick Orientierung schafft. Du arbeitest eng mit Führungskräften und der Bereichsleitung zusammen, entwickelst unser Business-Partner-Modell gemeinsam mit dem Team weiter und verlierst dabei auch dann nicht den Blick fürs Machbare, wenn es operativ mal ordentlich zur Sache geht.

Das ist der Job:

• Als strategische:r Sparringspartner:in baust Du vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Geschäftsführung auf und positionierst HR noch stärker als relevante Beratung auf Augenhöhe.
• Gemeinsam mit dem HR Business Partner Team entwickelst Du ein klares Zielbild für unser zukünftiges Business Partnering, erkennst relevante Handlungsfelder frühzeitig und übersetzt sie in konkrete Konzepte und Maßnahmen.
• Veränderung gehört bei uns zum Alltag. Du navigierst sicher durch unterschiedliche Interessen, schaffst Orientierung in komplexen Situationen und bringst Themen auch dann voran, wenn der Weg noch nicht vollständig vorgezeichnet ist.
• Operativ packst Du mit an und übernimmst Verantwortung für Themen rund um Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen und arbeitsrechtliche Fragestellungen, denn Strategie funktioniert für Dich nicht nur auf dem Papier.
• Über HR-Grenzen hinweg verbesserst Du gemeinsam mit Deinen Kolleg:innen die Zusammenarbeit zwischen HR Business Partnering und HR Administration und sorgst für klarere Strukturen, bessere Abläufe und ein starkes gemeinsames Verständnis.

Das bringst Du mit:

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit, davon mindestens zwei Jahre im HR Business Partnering, und kennst die Zusammenarbeit mit Betriebsräten aus einem größeren oder konzernähnlichen Unternehmensumfeld.
• Ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in BWL, Jura, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung, bildet Deine fachliche Basis; gute arbeitsrechtliche Kenntnisse sind dabei ein echtes Plus.
• Komplexität schreckt Dich nicht ab. Auch bei unklaren Anforderungen triffst Du fundierte Entscheidungen, setzt Prioritäten und bleibst handlungsfähig, ohne vorschnell einfache Antworten zu suchen.
• Mit Deinem souveränen Auftreten bewegst Du Dich sicher auf unterschiedlichen Hierarchieebenen, baust tragfähige Netzwerke auf und vertrittst Deinen Standpunkt klar, konstruktiv und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl.
• Du denkst über das Tagesgeschäft hinaus, entwickelst Zielbilder und hast Lust, Zukunft aktiv zu gestalten; gleichzeitig organisierst Du Dich selbstständig und kommunizierst sicher auf Deutsch auf C1- sowie auf Englisch auf mindestens B2-Niveau.