HR Business Partner (m /w / d)

Worklane GmbH; Hennef (Sieg); Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Attraktive Vergütung mit Jahressonderzahlung

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

JobRad-Option

Frisches Obst und kostenloser Kaffee

Résumé du poste

Die DBA-Verwaltungs-Gmbh in Hennef (Sieg) sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner. In dieser Rolle sind Sie der strategische Partner für die HR-Leitung und gestalten aktiv HR-Strategien sowie deren Umsetzung.

Die Position bietet vielseitige Aufgaben und ein modernes Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit von Homeoffice. Ihr Verantwortungsbereich reicht von HR-Analysen und Reporting bis zur Mitwirkung an HR-Projekten und Digitalisierung.

Attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls Teil des Angebots.

Qualifications

• Erfahrung in strategischen HR-Rollen, idealerweise als HR-Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse in HR-Reporting und Kennzahlen.
• Know-how im Arbeitsrecht ist von Vorteil.

Responsabilités

• Strategischer Sparringspartner der HR-Leitung.
• Erstellung von HR-Analysen, Reports und Entscheidungsvorlagen.
• Verantwortung für HR-Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung.

Connaissances

Strategisches Denken

Analytische Fähigkeiten

HR-Reporting

Kommunikationsfähigkeit

Excel Skills

Formation

Mehrjährige Berufserfahrung in einer strategischen HR-Rolle

Outils

SAP HCM

SuccessFactors

Power BI

Description du poste

Unternehmensbeschreibung

Willkommen bei der Trinks-Gruppe, einem führenden Getränkelogistikunternehmen in Deutschland. Mit 16 Niederlassungen beliefern wir den Einzelhandel mit einem umfangreichen Sortiment an Flaschenbier, Fassbier, alkoholfreien Getränken und Säften. Neben dem klassischen Getränkefachgroßhandel bieten wir zusätzliche Dienstleistungen wie Lagerhaltung (Depot), Leergutsortierung, Transport und mehr. Unser tägliches Handeln ist geprägt von Verlässlichkeit, Zuverlässigkeit, Kreativität, Flexibilität und einem schonenden Umgang mit unserer Umwelt. Seit 2024 sind wir stolz darauf, neben unseren bisherigen Gesellschaftern – Bitburger Braugruppe, Krombacher Brauerei und Warsteiner Brauerei – die REWE Group als starken Partner bei Trinks begrüßen zu dürfen, was unsere Position am Markt stärkt und spannende Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

Wir bieten Dir

• Eine strategisch geprägte HR-Rolle mit direkter Berichtslinie zur HR-Leitung und einer hohen Sichtbarkeit im Unternehmen
• Vielseitige Aufgaben an der Schnittstelle von Strategie und operativem Geschäft
• Gestaltungsspielraum bei zentralen HR-Themen
• Moderne Arbeitsbedingungen mit bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche
• Attraktive Vergütung mit Jahressonderzahlung, marktgerecht für NRW
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• JobRad-Option sowie eine moderne Arbeitsumgebung
• Perspektive in einer stabilen, wachstumsorientierten Branche
• Frisches Obst, kostenloser Kaffee & eine große Auswahl an Getränken

Deine Rolle – Strategisch. Analytisch. Gestaltend

Deine Aufgaben bei uns

• Als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du der strategische Sparringspartner der HR‑Leitung und erarbeitest mit ihr gemeinsam HR-Strategien und setzt diese um
• Du erstellst Analysen, HR-Reports und Entscheidungsvorlagen für die HR-Leitung sowie die Geschäftsführung und bietest damit eine wichtige Grundlage für strategische Personalentscheidungen im Unternehmen
• Du übernimmst Verantwortung für ausgewählte HR‑Projekte – von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung – und unterstützt gleichzeitig im operativen HR-Alltag in der Betreuung und Beratung unserer internen Personalentscheider
• Du baust HR-Kennzahlensysteme, -Reportings und -Dashboards weiter aus und sorgst dafür, dass datenbasierte Entscheidungen im HR-Bereich fest verankert sind
• Du analysierst Personaldaten und leitest daraus konkrete Maßnahmen, Trends und Business Cases ab, die einen echten Mehrwert schaffen
• Du wirkst an Workforce-Planning-Konzepten, Organisationsentwicklungsinitiativen und Change‑Prozessen mit, um Strukturen und die Zusammenarbeit mit dem Business sowie dem HR-Team kontinuierlich zu verbessern
• Du bringst dich aktiv in HR‑Digitalisierung, Prozessoptimierung und die Weiterentwicklung unserer HR‑Systemlandschaft ein, immer mit dem Ziel, Abläufe zu vereinfachen und zu modernisieren

Das bringst Du mit

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer strategischen HR‑Rolle z. B. als HR‑Business Partner (m/w/d); idealerweise mit Erfahrung in der Umsetzung und Konzeption von strategischen HR‑Projekten/-Initiativen
• Ausgeprägte Erfahrung im HR‑Reporting bzw. Personalcontrolling sowie sicherer Umgang mit HR‑Kennzahlen
• Idealerweise Know‑how im Arbeitsrecht; Erfahrung im Bereich Mitbestimmungsrecht von Vorteil
• Sehr gute Excel‑Skills und Erfahrung mit BI‑Tools (z. B. Power BI)
• Erfahrung mit HR‑Systemen wie SAP HCM, SuccessFactors oder Workday
• Stark ausgeprägtes strategisches und analytisches Denkvermögen, verbunden mit der Fähigkeit, komplexe Inhalte klar und verständlich aufzubereiten
• Starke Kommunikation, eine hohe Beratungskompetenz sowie ein souveränes, diplomatisches Auftreten im Umgang mit internen Stakeholdern