(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

EOS Deutscher Inkasso-Dienst GmbH; Hamburg; Hybrid; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Gleitzeit

Urlaubs- & Weihnachtsgeld

Corporate Benefits

Hybrides Arbeiten

Workation

Deutschlandticket-Zuschuss

Job summary

Otto-Gruppe sucht eine/n HR Business Partnering-Experten (m/w/d) zur Weiterentwicklung des Partnerings. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und der Bereichsleitung zusammen, gestalten das Modell mit und behalten tiefe Einblicke in Machbares, selbst wenn es operativ wird.

Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, zwei Jahre im HR Business Partnering, sowie Deutsch auf C1-Niveau und Englisch auf mindestens B2 mit. Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Benefits gehören zum Angebot.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, davon mindestens zwei Jahre im HR Business Partnering.
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten in größerem oder konzernähnlichem Umfeld.
• Abgeschlossenes Studium; gute arbeitsrechtliche Kenntnisse vorteilhaft.
• Komplexitätsbewältigung, Priorisierung und handlungsfähiges Vorgehen bei unklaren Anforderungen.
• Souveränes Auftreten, Netzwerkaufbau und klare Standpunktvertretung auf Augenhöhe.

Responsibilities

• Strategische Sparringspartner: Beziehungen zu Führungskräften und Geschäftsführung aufbauen.
• Mit dem Team Zielbild für zukünftiges Business Partnering entwickeln und Handlungsfelder übersetzen.
• Veränderung sicher steuern und Orientierung in komplexen Situationen geben.
• Operativ miterzuerfassen zu Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Über HR-Grenzen hinweg Zusammenarbeit zwischen HR Partnering und HR Administration verbessern.

Skills

Strategische HR-Beratung

Beziehungsaufbau

Veränderungsmanagement

Englisch B2

Netzwerkaufbau

Education

BWL/Jura/Psychologie oder vergleichbare Fachrichtung

Job description

Du möchtest HR nicht nur begleiten, sondern wirklich mitgestalten? Dann findest Du bei uns, als Teil der Otto-Gruppe, genau den richtigen Spielraum dafür. Unser HR Business Partnering befindet sich mitten in der Weiterentwicklung und wir suchen jemanden, der mit Erfahrung, Klarheit und strategischem Blick Orientierung schafft. Du arbeitest eng mit Führungskräften und der Bereichsleitung zusammen, entwickelst unser Business-Partner-Modell gemeinsam mit dem Team weiter und verlierst dabei auch dann nicht den Blick fürs Machbare, wenn es operativ mal ordentlich zur Sache geht.

Du möchtest HR nicht nur begleiten, sondern wirklich mitgestalten? Dann findest Du bei uns, als Teil der Otto-Gruppe, genau den richtigen Spielraum dafür. Unser HR Business Partnering befindet sich mitten in der Weiterentwicklung und wir suchen jemanden, der mit Erfahrung, Klarheit und strategischem Blick Orientierung schafft. Du arbeitest eng mit Führungskräften und der Bereichsleitung zusammen, entwickelst unser Business-Partner-Modell gemeinsam mit dem Team weiter und verlierst dabei auch dann nicht den Blick fürs Machbare, wenn es operativ mal ordentlich zur Sache geht.

Aufgaben

• Als strategische:r Sparringspartner:in baust Du vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Geschäftsführung auf und positionierst HR noch stärker als relevante Beratung auf Augenhöhe.
• Gemeinsam mit dem HR Business Partner Team entwickelst Du ein klares Zielbild für unser zukünftiges Business Partnering, erkennst relevante Handlungsfelder frühzeitig und übersetzt sie in konkrete Konzepte und Maßnahmen.
• Veränderung gehört bei uns zum Alltag. Du navigierst sicher durch unterschiedliche Interessen, schaffst Orientierung in komplexen Situationen und bringst Themen auch dann voran, wenn der Weg noch nicht vollständig vorgezeichnet ist.
• Operativ packst Du mit an und übernimmst Verantwortung für Themen rund um Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen und arbeitsrechtliche Fragestellungen, denn Strategie funktioniert für Dich nicht nur auf dem Papier.
• Über HR-Grenzen hinweg verbesserst Du gemeinsam mit Deinen Kolleg:innen die Zusammenarbeit zwischen HR Business Partnering und HR Administration und sorgst für klarere Strukturen, bessere Abläufe und ein starkes gemeinsames Verständnis.
  

Profil

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit, davon mindestens zwei Jahre im HR Business Partnering, und kennst die Zusammenarbeit mit Betriebsräten aus einem größeren oder konzernähnlichen Unternehmensumfeld.
• Ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in BWL, Jura, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung, bildet Deine fachliche Basis; gute arbeitsrechtliche Kenntnisse sind dabei ein echtes Plus.
• Komplexität schreckt Dich nicht ab. Auch bei unklaren Anforderungen triffst Du fundierte Entscheidungen, setzt Prioritäten und bleibst handlungsfähig, ohne vorschnell einfache Antworten zu suchen.
• Mit Deinem souveränen Auftreten bewegst Du Dich sicher auf unterschiedlichen Hierarchieebenen, baust tragfähige Netzwerke auf und vertrittest Deinen Standpunkt klar, konstruktiv und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl.
• Du denkst über das Tagesgeschäft hinaus, entwickelst Zielbilder und hast Lust, Zukunft aktiv zu gestalten; gleichzeitig organisierst Du Dich selbstständig und kommunizierst sicher auf Deutsch auf C1- sowie auf Englisch auf mindestens B2-Niveau.
  

Wir bieten

• Flexible Arbeitszeit - mit Gleitzeit und Freizeitausgleich
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Sonderzahlung zu Weihnachten und 1000€ Urlaubsprämie
• Corporate Benefits und Personalrabatt - 15% Rabatt bei Otto und weitere Vergünstigungen im Benefitportal
• Hybrides Arbeiten - arbeite teilweise remote
• Workation - arbeite bis zu 30 Tage im europäischen Ausland
• Zuschuss zum Deutschlandticket - vergünstigte Mobilität für Dich
  

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

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