HR Business Partner (m/w/d)

Exentec GmbH; Ottendorf-Okrilla; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

40 Stunden pro Woche

30 Tage Urlaub

Corporate Benefits

JobRad

JobTicket

Wellpass

Zuwendung bei persönlichen Ereignissen

Firmenevents

Job summary

Exentec GmbH sucht einen HR Business Partner (m/w/d) am Standort Ottendorf-Okrilla bei Dresden. Sie agieren als strategischer Partner und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles.

Sie treiben Talent- und Personalinitiativen voran, arbeiten eng mit HR-Funktionen zusammen und sorgen für Compliance, strukturierte HR-Prozesse und eine hohe Mitarbeitendenbindung im Unternehmen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Bachelorstudium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, ideal als HRBP, mit Arbeitsrechtskenntnissen.
• Deutsch- und Englischkenntnisse verhandlungssicher in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg in einer Vielzahl personalrelevanter Themen.
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der regionalen HR-Strategie sowie Identifikation geschäftlicher Anforderungen, um effektive und an den Unternehmenszielen ausgerichtete HR-Lösungen bereitzustellen.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in den Bereichen Personalplanung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
• Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team bei Recruiting-Aktivitäten, Personalbedarfsplanungen und Einstellungsentscheidungen, um sicherzustellen, dass die Anforderungen des Unternehmens erfüllt werden.
• Fundiertes Verständnis arbeitsrechtlicher Grundlagen sowie enge Kooperation mit spezialisierten Arbeitsrechtsexperten zur Sicherstellung von Compliance und eines wirksamen Risikomanagements.
• Steuerung von Performance-Management-Prozessen sowie Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von Stellenbewertungs-, Vergütungs- und weiteren zentralen HR-Programmen im Einklang mit den Konzernstandards.
• Kontinuierliche Verbesserung, Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen sowie die Förderung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Betriebsräten, sofern relevant.

Skills

General HR Expertise

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Stakeholder Management

Kommunikationsstärke

Verhandlungssichere Deutsch- und Engl"

Education

Bachelorstudium HR/BA/Psychologie oder vergleichbar

Job description

Als HR Business Partner (m/w/d) agieren Sie als strategischer Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende und stellen sicher, dass Personalmaßnahmen mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen. Sie unterstützen die Organisation entlang des gesamten Employee Lifecycles, indem Sie HR-Beratung anbieten, Talent- und Personalinitiativen vorantreiben, HR-Programme und -Prozesse umsetzen sowie eng mit spezialisierten HR-Funktionen zusammenarbeiten. Ziel ist es, die organisatorische Effektivität, das Mitarbeiterengagement und einen nachhaltigen Unternehmenserfolg zu fördern.

Die Position ist an unserem Standort in Ottendorf-Okrilla bei Dresden zu besetzen.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg in einer Vielzahl personalrelevanter Themen.
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der regionalen HR-Strategie sowie Identifikation geschäftlicher Anforderungen, um effektive und an den Unternehmenszielen ausgerichtete HR-Lösungen bereitzustellen.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in den Bereichen Personalplanung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
• Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team bei Recruiting-Aktivitäten, Personalbedarfsplanungen und Einstellungsentscheidungen, um sicherzustellen, dass die Anforderungen des Unternehmens erfüllt werden.
• Fundiertes Verständnis arbeitsrechtlicher Grundlagen sowie enge Kooperation mit spezialisierten Arbeitsrechtsexperten zur Sicherstellung von Compliance und eines wirksamen Risikomanagements.
• Steuerung von Performance-Management-Prozessen sowie Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von Stellenbewertungs-, Vergütungs- und weiteren zentralen HR-Programmen im Einklang mit den Konzernstandards.
• Kontinuierliche Verbesserung, Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen sowie die Förderung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Betriebsräten, sofern relevant.

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner, mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen.
• Hohe Eigenmotivation sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Unternehmensumfeld strategisch, operativ und pragmatisch zu arbeiten.
• Hands-on-Mentalität mit ausgeprägtem Umsetzungsfokus.
• Nachgewiesene Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Unternehmensebenen aufzubauen und nachhaltig zu pflegen.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise verbunden mit einem professionellen und souveränen Auftreten.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten

• Respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur
• 40 Stunden pro Woche
• 30 Tage Urlaub
• Corporate Benefits
• JobRad
• JobTicket
• Wellpass
• Zuwendung bei persönlichen Ereignissen
• Firmenevents

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.