Senior Executive Recruiter

BrainTalents; München; Hybrid; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexibles Arbeiten

EGYM Wellpass

Zusammenfassung

BrainTalents, eine inhabergeführte Executive-Search-Beratung in München, sucht eine erfahrene Persönlichkeit, die Recruiting auf C-Level-Ebene beherrscht. Du verantwortest Mandate von Briefing bis Vertragsunterschrift und arbeitest eng mit der Geschäftsführung unserer Kunden zusammen.

Du nutzt KI-gestützte Tools, betreibst aktives Sourcing, führst strukturierte Interviews und präsentierst Kandidat:innen bis zur Vertragsunterzeichnung.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR, Recruiting, Active Sourcing oder Personalberatung.
• Idealerweise Erfahrung in der digitalen Wirtschaft (Tech, E-Commerce, Digital Marketing, FinTech).
• Starker Umgang mit Recruiting-Tools (LinkedIn Recruiter, ATS, CRM) und Offenheit für KI-Tools.

Aufgaben

• Mandate von Briefing bis Vertragsunterschrift verantworten.
• Anforderungsprofile gemeinsam mit dem Kunden erarbeiten.
• Candidate Outreach über passende Kanäle durchführen.
• Strukturierte Interviews führen und Fachwissen, Persönlichkeit, Motivation und Cultural Fit bewerten.
• Kandidaten beim Kunden vorstellen und bis zur Vertragsunterschrift begleiten, inkl. C-Level-Mandaten.
• Briefings/Interviews direkt mit C-Level-Entscheidern, ggf. vor Ort beim Kunden.
• Prozesse souverän steuern, Folgemandate und Cross-/Upselling ermöglichen.

Kenntnisse

HR-Erfahrung

Recruiting

Active Sourcing

KI-Tools

LinkedIn Recruiter

ATS/CRM

Verhandlungssicherheit

Deutsch & Englisch

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

CRM

KI-Tools

Jobbeschreibung

BrainTalents ist eine inhabergeführte Executive Search Personalberatung aus München. Wir besetzen anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen bis hin zu Geschäftsführung und C-Level in der DACH-Region und am Golf.

Wir arbeiten nicht nur mit HR-Abteilungen. Viele unserer Mandate begleiten wir direkt mit Geschäftsführung, Vorstand und anderen Entscheider:innen unserer Kunden. Deshalb suchen wir niemanden, der nur im Hintergrund Kandidat:innen findet. Wir suchen eine Persönlichkeit, die Recruiting beherrscht, mehr Verantwortung übernehmen möchte und sich zutraut, Entscheider:innen auf Augenhöhe zu begegnen.

Deine Aufgaben

• Du verantwortest unsere Mandate von Anfang bis Ende: vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift.
• Du erarbeitest mit dem Kunden das Anforderungsprofil und findest heraus, welche Persönlichkeit hinter der Position wirklich gesucht wird.
• Du nutzt KI-gestützte Tools für Search-Strategie und Active Sourcing und sprichst Kandidat:innen gezielt über die passenden Kanäle an.
• Du führst strukturierte Interviews und bewertest Fachwissen, Persönlichkeit, Motivation und Cultural Fit.
• Du stellst Kandidat:innen beim Kunden vor und begleitest sie bis zur Vertragsunterschrift, auch bei C-Level-Mandaten.
• Mit mehr Erfahrung führst du Briefings und Interviews direkt mit C-Level-Entscheider:innen, auch vor Ort beim Kunden.
• Wenn Profil, Erwartungen oder Prozess nicht passen, sprichst du das offen an. So wirst du vom Recruiter zum Sparringspartner deiner Kunden.
• Du betreust deine Kunden so, dass daraus Folgemandate und Möglichkeiten für Cross- und Upselling entstehen.
• Mindestens [3] Jahre Erfahrung in HR, Recruiting, Active Sourcing oder in einer Personalberatung
• Im besten Fall Erfahrung in der digitalen Wirtschaft, z. B. Tech, E-Commerce, Digital Marketing oder FinTech
• Sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter, ATS und CRM. Offenheit für KI-Tools setzen wir voraus.
• Standing: Du sprichst mit Kandidat:innen über ihre Karriere genauso souverän wie mit der Geschäftsführung über eine Schlüsselposition.
• Ownership: Du arbeitest hands-on und selbstständig und treibst Themen aktiv voran.
• Qualitätsanspruch: Du stellst lieber drei passende Kandidat:innen vor als zwanzig mittelmäßige.
• Verbindlichkeit: Du steuerst deine Prozesse zuverlässig bis zum Abschluss.
• Ambition: Du willst wachsen, Verantwortung übernehmen und am eigenen Erfolg finanziell beteiligt sein.
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch setzen wir voraus

Was wir bieten

• Laufende Mandate und bestehende Kunden ab dem ersten Tag
• Direkter Draht zu Geschäftsführung und C-Level unserer Kunden
• Executive Search von innen lernen, bei Suchen auf Director-, Geschäftsführungs- und C-Level
• Internationale Mandate in der DACH-Region und am Golf
• Vertrauen statt Mikromanagement
• Enge Zusammenarbeit mit dem Gründer: Einblicke, die du in großen Beratungen erst nach Jahren bekommst
• Flexibles Arbeiten
• EGYM Wellpass und weitere Benefits