Consultant Recruiting (m/w/d)

Jenpersonal GmbH; Jena; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete Position

38 Stunden/Woche Vollzeit

Flexible Arbeitszeit

Moderne Tools

Intensive Einarbeitung

Zusammenfassung

Technology Recruiting Experts sucht einen Consultant Technology Recruiting (m/w/d) in Jena. Du bearbeitest Recruitingprojekte mit Fokus auf bedarfsorientierte Kandidatensuche und –ansprache, führst Interviews und begleitest Mandanten durch den Auswahlprozess bis zum Vertragsabschluss.

Du bringst erste Erfahrung im Recruiting oder in einer Personalberatung mit, kannst dich schnell in Technologien einarbeiten und arbeitest eigenverantwortlich. Flexible Arbeitsorganisation wird geboten.

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung im Recruiting, Personalberatung oder Active Sourcing.
• Motivation für den Beruf und passende Arbeitsweise.
• Quereinstieg möglich, wenn relevante Erfahrungen vorhanden.
• Freude am Ansprechen von Menschen und Aufbau von Beziehungen.
• Ausdauer bei Suchen und Projekten.

Aufgaben

• Positionen und Anforderungsprofile analysieren.
• Suchstrategien entwickeln und Kandidaten identifizieren.
• Interviews durchführen, Qualifikationen bewerten und Kandidaten begleiten.
• Kandidatenprofile erstellen und Matching Points erarbeiten.
• Kandidaten bei Mandanten präsentieren und Prozesse steuern.

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

Active Sourcing

Kandidatengewinnung

Beziehungsaufbau

Tools

LinkedIn

Jobbeschreibung

Technology Recruiting Experts ist eine spezialisierte Personalberatung für Fach- und Führungspositionen in technologie- und wissenschaftsnahen Unternehmen. Wir arbeiten überwiegend für mittelständische Unternehmen, Hidden Champions, Start-ups und Deep-Tech-Unternehmen und suchen Menschen, die auf dem Arbeitsmarkt nicht unbedingt auf uns warten.

Unser Motto lautet deshalb nicht zufällig: „Schwierig? Na und!“

Für unser Team in Jena suchen wir Verstärkung als Consultant Technology Recruiting (m/w/d)

Was du bei uns machst

Bei uns bearbeitest du Recruitingprojekte nicht einfach nach einem vorgegebenen Schema. Du musst verstehen, wen wir eigentlich suchen – und warum.

Dazu arbeitest du dich in Unternehmen, Technologien und Rollen ein, führst Briefings, entwickelst gemeinsam mit uns Suchstrategien und identifizierst geeignete Kandidatinnen und Kandidaten.

Du sprichst Menschen aktiv an, führst Interviews, bewertest Qualifikationen und Motivation und begleitest Kandidaten und Mandanten durch den gesamten Auswahlprozess bis zum Vertragsabschluss.

Je nach Erfahrung übernimmst du dabei von Anfang an eigene Projekte und Kundenverantwortung oder entwickelst dich schrittweise dorthin.

Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere:

• Analyse von Positionen und Anforderungsprofilen
• Entwicklung geeigneter Suchstrategien
• Research und Active Sourcing, insbesondere über LinkedIn und weitere professionelle Netzwerke
• persönliche Ansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten
• Durchführung und Dokumentation von Interviews
• Erstellung qualifizierter Kandidatenprofile und Matching Points
• Präsentation geeigneter Kandidaten bei unseren Mandanten
• Begleitung und Steuerung laufender Auswahlprozesse
• Kommunikation und Beratung von Kandidaten und Kunden
• Mitarbeit an Recruiting-, HR- und Beratungsprojekten für unsere Mandanten

Wen wir suchen

Du hast bereits erste Erfahrung im Recruiting, in einer Personalberatung, im Active Sourcing oder in einem vergleichbaren Umfeld gesammelt.

Dabei interessiert uns weniger ein bestimmter Lebenslauf als die Frage, ob du diesen Beruf wirklich machen möchtest und ob deine Arbeitsweise zu uns passt.

Auch ein Quereinstieg kann deshalb funktionieren, wenn du relevante Erfahrungen und die richtigen Voraussetzungen mitbringst.

Du solltest Freude daran haben, auf Menschen zuzugehen und Beziehungen aufzubauen. Gleichzeitig brauchst du Ausdauer: Nicht jede Suche funktioniert sofort, nicht jeder Kandidat antwortet und nicht jedes Projekt endet mit einer Besetzung.

Du kannst dich selbst organisieren, Prioritäten setzen und Verantwortung für deine Projekte übernehmen. Du bist neugierig genug, dich auch mit Themen zu beschäftigen, von denen du zunächst wenig verstehst.

Und du solltest keine Angst vor Technik haben. Du musst weder Physikerin noch Ingenieur sein – aber irgendwann solltest du wissen wollen, warum ein Optical Designer etwas anderes macht als ein Application Engineer.

Wie wir arbeiten

Wir sind ein kleines Team. Das bedeutet: kurze Wege, wenig Hierarchie und ziemlich viel Eigenverantwortung.

Bei uns gibt es keine starren Karrierelevel, die bestimmen, wann jemand eine bestimmte Aufgabe übernehmen darf. Wer etwas kann, übernimmt Verantwortung. Wer etwas noch nicht kann, bekommt Unterstützung.

Wir arbeiten mit modernen Recruiting- und KI-Tools und entwickeln unsere Prozesse kontinuierlich weiter. Routine wollen wir dort automatisieren, wo es sinnvoll ist. Die Zeit, die dadurch entsteht, investieren wir lieber in die Dinge, bei denen Menschen tatsächlich Menschen brauchen: Gespräche, Beratung, Einschätzung und gute Entscheidungen.

Neben klassischen Recruitingmandaten begleiten wir unsere Kunden zunehmend auch bei Themen wie Organisationsentwicklung, Recruitingstrategie, Interview- und Auswahlprozessen oder dem Aufbau professioneller HR-Strukturen.

Wer Lust darauf hat, kann deshalb bei uns weit über Active Sourcing hinauswachsen.

Was wir bieten

eine unbefristete Position in einem spezialisierten Recruitingteam

38 Stunden/Woche in Vollzeit

alternativ eine Teilzeitlösung ab 30 Stunden/Woche

30 Tage Urlaub bei Vollzeit

flexible Arbeitsorganisation

moderne Recruiting- und KI-Tools

intensive Einarbeitung in unsere Märkte und Technologien

eigenständige Recruitingprojekte und – abhängig von deiner Erfahrung – Kundenverantwortung

Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Recruitingberatung und Talent Advisory

ein kleines Team, in dem die eigene Arbeit sichtbar ist und tatsächlich etwas bewirkt

Wir suchen keinen perfekten Lebenslauf.

Wir suchen jemanden, der neugierig ist, Verantwortung übernehmen möchte und Spaß daran hat, auch Stellen zu besetzen, bei denen andere irgendwann sagen: