Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

CBS-Corporate-Business-Solutions; Heidelberg; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Aus- und Weiterbildung

Betriebliche Gesundheitsförderung

Altersvorsorge-Zuschüsse

Events

Prämien

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Mobilität

Zusammenfassung

CBS-Corporate-Business-Solutions sucht eine/n Talent Acquisition Specialist, um qualifizierte Talente für die Beratungsorganisation zu identifizieren, anzusprechen und langfristige Beziehungen aufzubauen. Sie arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen und treiben Deliverables in einem internationalen Umfeld voran.

Sie verfügen über Erfahrung im Active Sourcing, Talent Acquisition oder Research, erfolgreiches Rekrutieren von Fach- und Expertenprofilen, sowie fließende Deutsch- und

Qualifikationen

• Erste Erfahrung im Active Sourcing, Talent Acquisition oder Research.
• Nachweisbare Erfolge bei der Gewinnung von Fach- und Expertenprofilen.
• Freude an proaktiver Kandidatenansprache und Aufbau langfristiger Netzwerke.
• Souveränes Auftreten sowie Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit.
• Interesse an Marktanalysen, Talent Mapping und modernen Recruiting-Methoden.
• Hohe Eigeninitiative, Kreativität und Servicegedanke.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Wachstum aktiv gestalten und zum Ausbau einer führenden SAP- und Managementberatung beitragen.
• Fokus auf Sourcing, Talentgewinnung und Netzwerkaufbau statt administrativer Prozesssteuerung.
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Hiring Managern und Recruiting-Team.
• Gestaltungsspielraum für neue Recruiting-Ansätze und Ideen.
• Internationales Umfeld mit spannenden Projekten in einem wachsenden Beratungsunternehmen.
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Kenntnisse

Active Sourcing

Talent Mapping

Stakeholder Management

Talent Relationship Management

Direct Outreach

Recruiting Innovation

Jobbeschreibung

Wir sind die Berater der Weltmarktführer: Hochmotivierte Expertinnen und Experten, die als erfolgreiches Team digitale End-to-End-Geschäftsprozesslösungen vorantreiben. Gemeinsam stärken wir die Zukunft der beeindruckendsten Unternehmen der Welt aus Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Life Science, Pharma und Chemie, mit denen wir viel gemeinsam haben.

Unser ausgezeichneter Ruf bei Hidden Champions öffnet Dir die Türen für anspruchsvolle Projekte mit einzigartigen Gestaltungsmöglichkeiten. Werde Teil einer der besten und verlässlichsten Beratungen und nutze vielfältige Entwicklungschancen. Als engagiertes Teammitglied kannst Du bei uns schnell Verantwortung übernehmen und über Dich hinauswachsen. Du triffst auf ein starkes Team, das zusammenhält und wirklich etwas bewegen will.

Um unser weiteres Wachstum nachhaltig zu sichern, suchen wir Verstärkung für unser Talent Acquisition Team. Dabei liegt Dein Fokus auf der Identifikation, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Talenten für unsere Beratungsorganisation. Du arbeitest eng mit unseren Fachbereichen zusammen und bist ein wichtiger Treiber für den Ausbau unserer Talent Pipelines.

Was Dich erwartet

• Active Sourcing: Du identifizierst und kontaktierst qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten über berufliche Netzwerke und weitere relevante Plattformen.

• Talent Mapping: Du analysierst Märkte, Wettbewerber und Zielfirmen und entwickelst nachhaltige Talent-Pipelines für unsere Wachstumsbereiche.

• Stakeholder Management: Du arbeitest eng mit Führungskräften und Hiring Managern zusammen und besprichst deren Anforderungen.

• Talent Relationship Management: Du pflegst langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten und baust aktiv Netzwerke auf.

• Direktansprache & Erstqualifizierung: Du führst erste Gespräche mit Talenten, bewertest deren fachliche und persönliche Passung und schaffst eine positive Candidate Experience.

• Recruiting Innovation: Du beobachtest aktuelle Recruiting-Trends und bringst neue Ideen, Methoden und Tools in unsere Talent Acquisition ein.

Was wir uns wünschen

• Erste Erfahrung im Active Sourcing, Talent Acquisition oder Research, idealerweise im Beratungs-, IT- oder Professional-Services-Umfeld

• Nachweisbare Erfolge bei der Gewinnung von Fach- und Expertenprofilen

• Freude an der proaktiven Kandidatenansprache und dem Aufbau langfristiger Netzwerke

• Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit

• Interesse an Marktanalysen, Talent Mapping und modernen Recruiting-Methoden

• Hohe Eigeninitiative, Kreativität und ein ausgeprägter Servicegedanke

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was dich erwartet

• Wachstum aktiv gestalten: Du leistest einen direkten Beitrag zum Ausbau einer der führenden SAP- und Managementberatungen Europas.

• Fokus auf Talent Acquisition: Dein Schwerpunkt liegt auf Sourcing, Talentgewinnung und Netzwerkaufbau statt auf administrativer Prozesssteuerung.

• Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit Fachbereichen, Hiring Managern und dem Recruiting-Team zusammen.

• Gestaltungsspielraum: Eigene Ideen und neue Recruiting-Ansätze sind ausdrücklich erwünscht.

• Internationales Umfeld: Spannende Projekte und Positionen in einem stark wachsenden, internationalen Beratungsunternehmen.

• Persönliche Entwicklung: Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Unsere Benefits:

• Aus- und Weiterbildung
• Fachspezifische Schulungen und Weiterbildungsangebote
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zusatzversicherungen, diverse Sportangebote wie Urban Sports Club, Yoga etc.
• Events
• Beratertage, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teamevents, Alumni-Treffen, Jubiläumsfeiern und -reisen
• Prämien
• Attraktive Gehaltsmodelle, Mitarbeiterempfehlungsprämien
• Arbeitszeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Workation
• Ausstattung
• Firmenhandy (iPhone), Notebook / Macbook, Mitarbeiter PC Programm, Ergonomische Arbeitsplätze, Kostenlose Getränke, Gemeinschaftsräume mit Wohlfühlcharakter
• Mobiliät
• Mobilitätspauschale, Bahncard, Jobrad
• Zuwendungen
• Zuschüsse für Kindergarten/Kita und außerordentliche Zuwendungen je Lebenssituation und Betriebszugehörigkeit

• Ansprechpartner: Dennis Keller
• Practice: Intern
• Berufserfahrung: Professionals
• Bereich: Corporate Functions