Senior Consultant SAP SuccessFactors - Employee Central Payroll (m/w/d)

Sopra Steria DE; Deutschland; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen der Technologieberatung in Deutschland sucht einen Experten für SAP SuccessFactors. Sie beraten Kunden bei Implementierungsprojekten, führen Workshops durch und entwickeln Lösungen für die optimale Nutzung der Software. Ideale Kandidaten haben ein Studium in Informatik oder ähnlichem Abschluss und Erfahrung in SAP SuccessFactors. Die Position bietet hybride Arbeitsmöglichkeiten und Weiterbildungschancen in einem inklusiven Umfeld.

Leistungen

Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten

30 Tage Urlaub und flexible Urlaubsgestaltung

Firmenfitness und Sabbatical-Möglichkeiten

Moderne IT-Ausstattung für ortsflexibles Arbeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Berufsausbildung erforderlich.
• Zertifizierung in SAP SuccessFactors Employee Central Payroll wünschenswert.
• Erfahrung in der Umsetzung von Kundenanforderungen in SuccessFactors.
• Interesse an der Weiterentwicklung und Implementierung innovativer Lösungen.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung bei Implementierungsprojekten von SAP SuccessFactors.
• Durchführung von Workshops und Konfiguration der Module.
• Planung und Koordination von Aktivitäten im Projekt.
• Aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung des EC-Teams.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

Projekt- und Beratungserfahrung

Gute Deutschkenntnisse (B2 Niveau)

Englischkenntnisse

Analytisches Denken

Ausbildung

(Wirtschafts-) Informatik, Mathematik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, sowie präzise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft.

Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten?

Stellenbeschreibung

• Du berätst und unterstützt unsere Kunden bei Implementierungsprojekten von SAP SuccessFactors, insbesondere im Bereich Employee Central Payroll
• Kundenanforderungen erkennst du proaktiv, entwickelst umsetzbare Lösungen und zeigst Best Practices für die optimale Nutzung von SAP SuccessFactors auf
• Die Durchführung von Workshops, das Demonstrieren und eigenständige Konfigurieren der Module im System gehören in deinen Verantwortungsbereich
• Du planst die Aktivitäten innerhalb eines Implementierungsprojekts und stimmst dich eng mit angrenzenden Bereichen wie Platform und Schnittstellen ab
• Im Themenmanagement arbeitest du aktiv an der Weiterentwicklung unseres EC-Teams mit, erarbeitest neue Themen und gibst dein Wissen weiter
• In Supportprojekten unterstützt du unsere Kunden bei spezifischen Fragestellungen und sorgst für schnelle Lösungen
• Die technische Ausarbeitung von Kundenangeboten und Präsentationen bearbeitest du gemeinsam mit deinen Teammitgliedern

Qualifikationen

• Du bringst ein abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-) Informatik, Mathematik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit
• Du bist in SAP SuccessFactors Employee Central Payroll und idealerweise in einem weiteren SAP SuccessFactors Modul zertifiziert
• Das Entwickeln und Vorantreiben von Ideen liegt dir und du bist daran interessiert, gemeinsam mit uns zu wachsen und unsere Vision umzusetzen
• Deine umfangreichen Projekt- und Beratungserfahrungen ergänzen das Team perfekt
• Du kennst dich in der Abrechnung aus und kannst Kundenanforderungen auf SuccessFactors Datenmodelle und entsprechende Objekte zurückführen
• In dieser Position arbeitest du überwiegend hybrid, regelmäßige Dienstreisen sind nicht erforderlich
• Gute Deutschkenntnisse (ab B2 Niveau) sowie Englischkenntnisse runden dein Profil ab

Zusätzliche Informationen

• Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
• Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
• Selbst fahren: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
• Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt

Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.

Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind.