Sales Engineer Hamburg • •

Flair; Hamburg; Hybrid; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

flair sucht einen Sales Engineer (m/w/d) für Hamburg/München. Du bist die technische Schnittstelle zwischen Vertrieb, Produkt und Kund:innen und übersetzt komplexe Anforderungen in praxisnahe Lösungen.

Du verfügst über mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer technischen oder pre-salesnahen Rolle, kennst Salesforce gut und bringst Deutsch auf Muttersprachniveau (C1/C2) sowie solide Englischkenntnisse mit. Werde Teil eines wachsenden Tech-Unternehmens.

Qualifications

• mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer technischen oder pre-salesnahen Rolle, im Salesforce-/Salesforce Partner- oder HR-Tech-Umfeld
• Gute Kenntnisse in Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud oder Plattform)
• Verständnis für HR-Prozesse und deren technische Umsetzung ist ein Plus
• Fähigkeit, technische Inhalte einfach und überzeugend zu erklären
• Kommunikationsstärke, Kundenorientierung und analytisches Denken
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (C1/C2) und solide Englischkenntnisse

Responsibilities

• Du bist die technische Schnittstelle zwischen Vertrieb, Produkt und Kund:innen.
• Du verstehst komplexe Anforderungen, übersetzt sie in praxisnahe Lösungen und unterstützt das Sales-Team dabei, flair optimal zu positionieren.

Skills

Deutsch C1/C2

Englisch

Kundenorientierung

Analytisches Denken

Kommunikationsstärke

Verständnis HR-Prozesse

Tools

Salesforce

Job description

Sales Engineer (Hamburg, München)

flair ist ein schnell wachsendes Tech-Unternehmen mit Hauptsitz in München und Standorten in Hamburg und Prag. Wir sind führender Salesforce-Partner und unsere HR-Lösungen digitalisiert Recruiting, Zeiterfassung und Personalverwaltung - modern, sicher und benutzerfreundlich.

Als Sales Engineer (m/w/d) bist du die technische Schnittstelle zwischen Vertrieb, Produkt und Kund:innen. Du verstehst komplexe Anforderungen, übersetzt sie in praxisnahe Lösungen und unterstützt unser Sales-Team dabei, flair optimal zu positionieren.

Requirements:

• mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer technischen oder pre-salesnahen Rolle, im Salesforce-/Salesforce Parnter- oder HR-Tech-Umfeld
• Gute Kenntnisse in Salesforce (z. B. Sales Cloud, Service Cloud oder Plattform)
• Verständnis für HR-Prozesse und deren technische Umsetzung ist ein Plus
• Fähigkeit, technische Inhalte einfach und überzeugend zu erklären
• Kommunikationsstärke, Kundenorientierung und analytisches Denken
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (C1/C2) und solide Englischkenntnisse