Referent Personalentwicklung (w/m/d)

InfraServ GmbH & Co. Gendorf KG

Burgkirchen an der Alz

On-site

EUR 75,000 - 110,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeitmodelle

Homeoffice möglich

Betriebsrestaurant

Betriebliche Altersvorsorge

Pflegezusatzversicherung

Sportangebote

JobRad

Weiterbildung BIT Gendorf

Mitarbeiter-Events & Rabatte

Job summary

InfraServ Gendorf sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich Personalentwicklung, um Strategien zu gestalten, Transformationsprojekte zu unterstützen und Kompetenzmodelle aufzubauen.

Sie beraten Führungskräfte, begleiten Veränderungsprozesse, messen Wirksamkeit, fördern Lernkultur und Digitalisierung im Personalumfeld. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, attraktive Benefits.

Qualifications

Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Fachrichtung.
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem industriellen oder mittelständisch geprägten Umfeld.
Ausgeprägte Beratungs- und Sparringskompetenz im Umgang mit Führungskräften.
Erfahrung in Veränderungsprozessen sowie der Moderation anspruchsvoller Workshops und Formate.

Responsibilities

Strategische Personalentwicklung gestalten, Transformationsprojekte unterstützen, Kompetenzmodelle aufbauen.
Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen steuern und Lernkultur fördern.
Beratung von Führungskräften, Coaching-Konzepte entwickeln und Feedbackinstrumente etablieren.

Skills

Strategisches Denken

Beratungskompetenz

Workshop-Moderation

Change-Management

Kulturwandel

Education

Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftspsychologie

Erziehungswissenschaften

Tools

KI im Personalwesen

Job description

Über uns

Wir sind Experten für die Chemie- und Prozessindustrie. Als Betreiber des größten bayerischen Chemieparks kümmern wir uns um alle Themen von Planung und Bau über Instandhaltung, Energieversorgung und Logistik bis zur Abwasserbehandlung. Diese Aufgaben erwarten Sie Strategische Personalentwicklung gestalten: PE-Strategie entwickeln, Transformationsprojekte unterstützen, Kompetenzmodelle aufbauen und Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen steuern Talent- und Potenzialmanagement verantworten: Karrierepfade gestalten und Förderprogramme konzipieren Führungskräfteentwicklung vorantreiben: Führungskompetenzen stärken, Coaching-Konzepte entwickeln sowie Feedback- und Entwicklungsinstrumente etablieren Führungskräfte in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen beraten und bei Mitarbeitergesprächen sowie der Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen unterstützen Evaluation und Nachhaltigkeit sicherstellen: Wirksamkeit von Maßnahmen messen, relevante Kennzahlen auswerten und daraus Optimierungen ableiten Organisationsentwicklung und Change begleiten: Umstrukturierungen moderieren, kulturelle Veränderungen unterstützen, neue Arbeitsweisen einführen und Lernkultur sowie Wissenstransfer fördern Das zeichnet Sie aus Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Erziehungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem industriellen oder mittelständisch geprägten Umfeld Ausgeprägte Beratungs- und Sparringskompetenz im Umgang mit Führungskräften unterschiedlicher Ebenen Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie der Moderation anspruchsvoller Workshops und Formate Stark ausgeprägtes strategisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, komplexe Fragestellungen in praxisnahe Lösungen zu übersetzen Hohe Eigenständigkeit, Umsetzungsstärke und Gestaltungswille gepaart mit einem sicheren Auftreten und Überzeugungskraft Ausgeprägte Affinität für moderne HR-Instrumente, Digitalisierung und den Einsatz von KI im Personalumfeld Gute Gründe, echte Chancen