Referent Personalentwicklung (w/m/d) #724

InfraServ GmbH & Co.Gendorf KG; Burgkirchen an der Alz; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitmodelle

Homeoffice möglich

Chemietarif und Erfolgsbeteiligung

Betriebliche Altersvorsorge

Pflegezusatzversicherung

Job & Fit-Betriebsrestaurant

Individuelle Weiterbildung BIT Gendorf

Mitarbeiter-Events und Rabatte

Sportangebote und Gesundheitsmaßnahmen

Zusammenfassung

InfraServ GmbH & Co.Gendorf KG sucht eine/n erfahrene/n Leiter/in Personalentwicklung zur Gestaltung von PE-Strategien, Transformationsbegleitung und Nachfolgeplanung. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und entwickeln moderne Lern- und Coachingformate.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung mit, idealerweise in einem industriellen Umfeld, und treiben Digitalisierung sowie KI-Initiativen im Personalbereich voran.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Geisteswissenschaften, idealerweise mit Personal- oder Organisationsfokus.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, vorzugsweise in industriellem Umfeld.
• Ausgeprägte Beratungs- und Sparringskompetenz im Umgang mit Führungskräften.
• Erfahrung in Veränderungsprozessen sowie der Moderation von Workshops.
• Starkes strategisches Denkvermögen und praxisnahe Lösungsentwicklung.
• Hohe Eigenständigkeit, Umsetzungsstärke und Gestaltungswille.
• Affinität für moderne HR-Instrumente, Digitalisierung und KI im Personalumfeld.

Aufgaben

• Strategische Personalentwicklung gestalten, PE-Strategie entwickeln und Nachfolgeplanung steuern.
• Talent- und Potenzialmanagement verantworten, Karrierepfade gestalten.
• Führungskräfteentwicklung vorantreiben, Coaching-Konzepte entwickeln und Feedbackinstrumente etablieren.
• Führungskräfte in Entwicklungsprozessen beraten und Entwicklungsmaßnahmen unterstützen.
• Evaluation und Nachhaltigkeit sicherstellen, Kennzahlen auswerten und Optimierungen ableiten.
• Organisationsentwicklung und Change begleiten, Lernkultur fördern und Wissen transferieren.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Beratungskompetenz

Führungskräftecoaching

Workshop-Moderation

Strategisches Denken

Umsetzungskompetenz

Digitalisierung

KI im Personalbereich

Ausbildung

BWL, Wirtschaftspsychologie, Erziehungswissenschaften

Jobbeschreibung

Wir sind Experten für die Chemie- und Prozessindustrie.Als Betreiber des größten bayerischen Chemieparks kümmern wir uns um alle Themen von Planung und Bau über Instandhaltung, Energieversorgung und Logistik bis zur Abwasserbehandlung.

Diese Aufgaben erwarten Sie

• Strategische Personalentwicklung gestalten: PE-Strategie entwickeln, Transformationsprojekte unterstützen, Kompetenzmodelle aufbauen und Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen steuern
• Talent- und Potenzialmanagement verantworten: Karrierepfade gestalten und Förderprogramme konzipieren
• Führungskräfteentwicklung vorantreiben: Führungskompetenzen stärken, Coaching-Konzepte entwickeln sowie Feedback- und Entwicklungsinstrumente etablieren
• Führungskräfte in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen beraten und bei Mitarbeitergesprächen sowie der Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen unterstützen
• Evaluation und Nachhaltigkeit sicherstellen: Wirksamkeit von Maßnahmen messen, relevante Kennzahlen auswerten und daraus Optimierungen ableiten
• Organisationsentwicklung und Change begleiten: Umstrukturierungen moderieren, kulturelle Veränderungen unterstützen, neue Arbeitsweisen einführen und Lernkultur sowie Wissenstransfer fördern

Das zeichnet Sie aus

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Erziehungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem industriellen oder mittelständisch geprägten Umfeld
• Ausgeprägte Beratungs- und Sparringskompetenz im Umgang mit Führungskräften unterschiedlicher Ebenen
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie der Moderation anspruchsvoller Workshops und Formate
• Stark ausgeprägtes strategisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, komplexe Fragestellungen in praxisnahe Lösungen zu übersetzen
• Hohe Eigenständigkeit, Umsetzungsstärke und Gestaltungswille gepaart mit einem sicheren Auftreten und Überzeugungskraft
• Ausgeprägte Affinität für moderne HR-Instrumente, Digitalisierung und den Einsatz von KI im Personalumfeld

Gute Gründe, echte Chancen

• Flexible Arbeitszeitmodelle, Langzeitkonto und Homeoffice möglich
• Arbeiten in attraktiver Region mit Wirtschaftskraft und Lebensqualität
• Chemietarif und Erfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge und Pflegezusatzversicherung
• Sportangebote, Gesundheitsmaßnahmen, Möglichkeit für JobRad
• Bezuschusste Verpflegung in unserem „Job & Fit“-Betriebsrestaurant
• Individuelle Weiterbildung in unserer Bildungsakademie BIT Gendorf
• Mitarbeiter-Events und -Rabatte

Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für jegliches Geschlecht.