Referent:in Personalentwicklung (m/w/d)

Katholino; Köln; Hybrid; EUR 56.000 - 76.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Faire Vergütung (KAVO)

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage + Zusatztage

Corporate Benefits

JobRad

Deutschland-Ticket Zuschuss

Urban Sports Club

Gestaltungsspielraum

Schutzkonzept

Karrierechancen

Zusammenfassung

Katholino sucht eine Referent:in Personalentwicklung mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung. Sie konzipieren Standards, Programme und Instrumente zur Führungskräfteentwicklung und Potenzialdiagnostik, sichern Führungskompetenz sowie Nachfolge- und Bindung im Unternehmen.

Sie entwickeln evidenzbasierte Qualifizierungswege, arbeiten an Talentmanagement- und Nachfolgeprozessen mit und steuern externe Partner wie Trainer:innen und Coaches.

Qualifikationen

• Hochschulabschluss in relevanten Fachrichtungen
• Mehrjährige Berufserfahrung in Personal-/Führungskräfte-/Organisationsentwicklung
• Fundierte Kenntnisse moderner Instrumente der Personalentwicklung und Potenzialdiagnostik
• Erfahrung in der Konzeption und Steuerung komplexer Entwicklungsprogramme sowie Projekt- und Changemanagement
• Sehr gute Kenntnisse moderner LMS-Technologien und datenbasierter Steuerung
• Gute Kenntnisse gesetzlicher Rahmenbedingungen (Arbeitsrecht, KAVO, MAVO) im sozialen Kontext
• Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Stärke, Beratungs- und Moderationskompetenz
• Eigeninitiative, Umsetzungsorientierung und Verhandlungsgeschick
• Identifikation mit Zielen der katholischen Kirche

Aufgaben

• Weiterentwicklung des Führungsverständnisses und Instrumente der Führungskräfteentwicklung
• Entwicklung von Standards, Qualitätskriterien und Qualifizierungspfaden für Führungsebenen
• Erhebung von Entwicklungsbedarfen bei Führungskräften und Ableitung Qualifizierungsmaßnahmen
• Konzeption und Weiterentwicklung von Potenzialdiagnostik-Verfahren
• Durchführung und Auswertung von Potenzialanalysen und individuellen Fördermaßnahmen
• Mitarbeit an Talentmanagement- und Nachfolgeprozessen
• Gestaltung zielgruppenspezifischer Entwicklungsprogramme, inkl. digitaler Lernformate
• Auswahl und fachliche Steuerung externer Trainer:innen, Coaches und Beratungsunternehmen

Kenntnisse

Führungskräfteentwicklung

Potenzialdiagnostik

Projekt- und Changemanagement

Beratung/Moderation

datenbasierte Steuerung

LMS-Technologien

Arbeitsrecht/KAVO/MAVO

Eigeninitiative/Verhandlungsgeschick

Kirchliche Wertekenntnis

Ausbildung

Bachelor/Master in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Organisationsentwicklung

Tools

LMS-Technologien

Blended Learning

Jobbeschreibung

Gemeinsam Kindheit gestalten

Suchst du eine Herausforderung mit Purpose?
Dann gestalte mit uns die Zukunft – wir suchen engagierte Fachkräfte für unseren neuen Kita-Träger Katholino! In den kommenden Jahren schaffen wir die Infrastruktur für die Verwaltung von mehreren hundert Kitas – ein spannendes, sinnstiftendes Projekt mit echtem gesellschaftlichem Mehrwert.

Für unser Team suchen wir eine:n Referent:in (m/w/d) Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung.

Du konzipierst und implementierst organisationsweite Standards, Programme und Instrumente zur Führungskräfteentwicklung, Talentförderung und Potenzialdiagnostik – und sicherst damit Führungskompetenz, Nachfolgefähigkeit und Personalbindung innerhalb von Katholino.

Wenn du gerne Standards aufbaust, anstatt sie zu verwalten, und Führungskräfte unterschiedlicher Hierarchieebenen souverän berätst, dann komm in unser Team und wachse mit uns!

Deine Aufgaben

• Weiterentwicklung des Führungsverständnisses und der daraus abgeleiteten Instrumente der Führungskräfteentwicklung
• Entwicklung von Standards, Qualitätskriterien und Qualifizierungspfaden für unterschiedliche Führungsebenen
• Erhebung von Entwicklungsbedarfen bei Führungskräften und Ableitung geeigneter Qualifizierungsmaßnahmen
• Konzeption und Weiterentwicklung von Verfahren und Instrumenten der Potenzialdiagnostik
• Durchführung und Auswertung von Potenzialanalysen sowie Ableitung individueller Fördermaßnahmen
• Mitarbeit an Talentmanagement- und Nachfolgeprozessen inklusive Identifikation von Entwicklungspotenzialen
• Konzeption und Begleitung zielgruppenspezifischer Entwicklungsprogramme – auch als digitale Lernangebote und Blended-Learning-Formate – samt Evaluation ihrer Wirksamkeit
• Auswahl und fachliche Steuerung externer Trainer:innen, Coaches und Beratungsunternehmen sowie Mitwirkung bei der Budgetplanung

Dein Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Master oder Diplom) in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Organisationsentwicklung oder vergleichbarer Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal-, Führungskräfte- oder Organisationsentwicklung
• Fundierte Kenntnisse moderner Instrumente der Personalentwicklung und Potenzialdiagnostik
• Erfahrung in der Konzeption und Steuerung komplexer Entwicklungsprogramme sowie im Projekt- und Changemanagement
• Sehr gute Kenntnisse moderner LMS-Technologien und datenbasierter Steuerung
• Gute Kenntnisse der gesetzlichen und tariflichen Rahmenbedingungen (z. B. Arbeitsrecht, KAVO und MAVO) im Kontext sozialer Einrichtungen
• Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Stärke, hohe Beratungs- und Moderationskompetenz sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen
• Eigeninitiative, Umsetzungsorientierung und Verhandlungsgeschick im Umgang mit Dienstleistern – verbunden mit der Fähigkeit, organisationsweite Standards nachhaltig zu implementieren
• Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche

Wir bieten

• Faire Vergütung: attraktive Bezahlung nach KAVO (https://regional-koda-nw.de/),Entgeltgruppe 11 bei Vorliegen der Voraussetzungen (je nach Erfahrungsstufe zwischen 56 und 76TEUR)
• Weitere Leistungen: zusätzliche Sozialleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
• Weiterbildung: die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung
• Flexible Arbeitszeiten: Unterstützung einer gesunden Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Urlaubsanspruch: 30 Urlaubstage im Jahr, zusätzlich 3 Tage Exerzitien/Einkehrtage, freie Tage am 06. Januar, Rosenmontag sowie 24. und 31. Dezember
• Finanzieller Bonus: Jahressonderzahlungen, Corporate Benefits, JobRad und Bezuschussung zum Deutschland-Ticket
• Firmenfitness und Wellness: stark vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
• Gestaltung: Raum für eigene Ideen und Engagement
• Schutzkonzept: stetige Weiterentwicklung unseres Schutzkonzeptes zum Wohl der Kinder und Mitarbeitenden
• Entwicklungsmöglichkeiten: attraktive Karrierechancen eines Startups