Senior Referent:in Personalentwicklung (m/w/d) at Katholino

Katholino; Köln; Vor Ort; EUR 56.000 - 76.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Bezahlung nach KAVO

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage + Exerzitien/Einkehrtag

Corporate Benefits

JobRad

Deutschland-Ticket-Bezuschuss

Zusammenfassung

Katholino sucht eine:n Senior Referent:in Personalentwicklung mit Fokus Führungskräfteentwicklung, um Standards zu setzen, Programme zu entwickeln und Potenzialdiagnostik zu steuern. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, gestalten Blended-Learning-Formate und leiten externe Partner.

Zudem planen Sie Budgets und fördern eine nachhaltige Organisationsentwicklung. Die Stelle ist unbefristet, vollzeit und vor Ort in Köln, mit attraktiver Vergütung nach KAVO, Weiterbildungsmöglichkeiten und

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Personal-, Führungskräfte- oder Organisationsentwicklung.
• Fundierte Kenntnisse moderner Instrumente der Personalentwicklung und Potenzialdiagnostik.
• Erfahrung in Konzeption und Steuerung komplexer Entwicklungsprogramme sowie im Projekt- und Changemanagement.
• Gute Kenntnisse gesetzlicher und tariflicher Rahmenbedingungen (Arbeitsrecht, KAVO, MAVO).

Aufgaben

• Weiterentwicklung des Führungsverständnisses und der Instrumente der Führungskräfteentwicklung.
• Entwicklung von Standards, Qualitätskriterien und Qualifizierungspfaden für Führungsebenen.
• Erhebung von Entwicklungsbedarfen bei Führungskräften und Ableitung von Qualifizierungsmaßnahmen.
• Konzeption und Weiterentwicklung von Verfahren der Potenzialdiagnostik.
• Durchführung von Potenzialanalysen und Ableitung individueller Fördermaßnahmen.
• Mitarbeit an Talentmanagement- und Nachfolgeprozessen inklusive Identifikation von Entwicklungspotenzialen.
• Konzeption zielgruppenspezifischer Entwicklungsprogramme einschließlich Blended-Learning-Formaten und Evaluation.
• Auswahl und fachliche Steuerung externer Trainer:innen, Coaches und Beratungsunternehmen; Budgetplanung.

Kenntnisse

Führungskräfteentwicklung

Organisationsentwicklung

Potenzialdiagnostik

Projekt- und Changemanagement

LMS-Technologien

datenbasierte Steuerung

Beratungskompetenz

Moderationskompetenz

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Bachelor/Master in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Organisationsentwicklung

Tools

LMS-Systeme

Jobbeschreibung

Senior Referent:in Personalentwicklung (m/w/d)

Full time on site position offers great opportunities for career growth. Gemeinsam Kindheit gestalten Suchst du eine Herausforderung mit Purpose? Dann gestalte mit uns die Zukunft - wir suchen engagierte Fachkräfte für unseren neuen Kita-Träger Katholino! In den kommenden Jahren schaffen wir die Infrastruktur für die Verwaltung von mehreren hundert Kitas - ein spannendes, sinnstiftendes Projekt mit echtem gesellschaftlichem Mehrwert. Für unser Team suchen wir eine:n Referent:in (m/w/d) Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung.

Deine Aufgaben

• Weiterentwicklung des Führungsverständnisses und der daraus abgeleiteten Instrumente der Führungskräfteentwicklung
• Entwicklung von Standards, Qualitätskriterien und Qualifizierungspfaden für unterschiedliche Führungsebenen
• Erhebung von Entwicklungsbedarfen bei Führungskräften und Ableitung geeigneter Qualifizierungsmaßnahmen
• Konzeption und Weiterentwicklung von Verfahren und Instrumenten der Potenzialdiagnostik
• Durchführung und Auswertung von Potenzialanalysen sowie Ableitung individueller Fördermaßnahmen
• Mitarbeit an Talentmanagement- und Nachfolgeprozessen inklusive Identifikation von Entwicklungspotenzialen
• Konzeption und Begleitung zielgruppenspezifischer Entwicklungsprogramme - auch als digitale Lernangebote und Blended-Learning-Formate - samt Evaluation ihrer Wirksamkeit
• Auswahl und fachliche Steuerung externer Trainer:innen, Coaches und Beratungsunternehmen sowie Mitwirkung bei der Budgetplanung

Dein Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Master oder Diplom) in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Organisationsentwicklung oder vergleichbarer Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal-, Führungskräfte- oder Organisationsentwicklung
• Fundierte Kenntnisse moderner Instrumente der Personalentwicklung und Potenzialdiagnostik
• Erfahrung in der Konzeption und Steuerung komplexer Entwicklungsprogramme sowie im Projekt- und Changemanagement
• Sehr gute Kenntnisse moderner LMS-Technologien und datenbasierter Steuerung
• Gute Kenntnisse der gesetzlichen und tariflichen Rahmenbedingungen (z. B. Arbeitsrecht, KAVO und MAVO) im Kontext sozialer Einrichtungen
• Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Stärke, hohe Beratungs- und Moderationskompetenz sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen
• Eigeninitiative, Umsetzungsorientierung und Verhandlungsgeschick im Umgang mit Dienstleistern - verbunden mit der Fähigkeit, organisationsweite Standards nachhaltig zu implementieren
• Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche

Wir bieten

• Faire Vergütung: attraktive Bezahlung nach KAVO (https://regional-koda-nw.de/), Entgeltgruppe 11 bei Vorliegen der Voraussetzungen (je nach Erfahrungsstufe zwischen 56 und 76 TEUR)
• Weitere Leistungen: zusätzliche Sozialleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
• Weiterbildung: die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung
• Flexible Arbeitszeiten: Unterstützung einer gesunden Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Urlaubsanspruch: 30 Urlaubstage im Jahr, zusätzlich 3 Tage Exerzitien/Einkehrtage, freie Tage am 06. Januar, Rosenmontag sowie 24. und 31. Dezember
• Finanzieller Bonus: Jahressonderzahlungen, Corporate Benefits, JobRad und Bezuschussung zum Deutschland-Ticket
• Firmenfitness und Wellness: stark vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
• Gestaltung: Raum für eigene Ideen und Engagement
• Schutzkonzept: stetige Weiterentwicklung unseres Schutzkonzeptes zum Wohl der Kinder und Mitarbeitenden
• Entwicklungsmöglichkeiten: attraktive Karrierechancen eines Startups

Arbeitsort

Katholino Kitas im Erzbistum Köln gGmbH Josef-Lammerting-Allee 20-22 50993 Köln

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!