Senior Referent:in Personalentwicklung (m/w/d)

Katholino; Köln; Vor Ort; EUR 56.000 - 76.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Faire Vergütung nach KAVO

Zusätzliche Sozialleistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Urlaubsanspruch 30 Tage + Exerzitien

Jahressonderzahlungen

Corporate Benefits

JobRad

Zusammenfassung

Katholino Kitas im Erzbistum Köln sucht eine:n Referent:in Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung. Du konzipierst und implementierst Standards, Programme und Instrumente zur Führungskräfteentwicklung, Talentförderung und Potenzialdiagnostik – und sicherst damit Führungskompetenz, Nachfolgefähigkeit und Personalbindung.

Du bringst ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Organisationsentwicklung oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Personal-, Führungskräfte- oder Organisationsentwicklung.
• Fundierte Kenntnisse moderner Instrumente der Personalentwicklung und Potenzialdiagnostik.
• Erfahrung in Konzeption und Steuerung komplexer Entwicklungsprogramme, Projekt- und Changemanagement.
• Gute Kenntnisse moderner LMS-Technologien und datenbasierter Steuerung.

Aufgaben

• Weiterentwicklung des Führungsverständnisses und der Instrumente der Führungskräfteentwicklung.
• Entwicklung von Standards, Qualitätskriterien und Qualifizierungspfaden für Führungsebenen.
• Erhebung von Entwicklungsbedarfen bei Führungskräften und Ableitung von Qualifizierungsmaßnahmen.
• Konzeption und Weiterentwicklung von Verfahren und Instrumenten der Potenzialdiagnostik.
• Durchführung und Auswertung von Potenzialanalysen sowie Ableitung individueller Fördermaßnahmen.
• Mitarbeit an Talentmanagement- und Nachfolgeprozessen inkl. Identifikation von Entwicklungspotenzialen.
• Konzeption und Begleitung zielgruppenspezifischer Entwicklungsprogramme, auch als digitale Lernangebote.
• Auswahl und fachliche Steuerung externer Trainer:innen, Coaches und Beratungsunternehmen.

Kenntnisse

Führungskräfteentwicklung

Potenzialdiagnostik

Projekt- und Changemanagement

LMS-Technologien

Beratung von Führungskräften

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Organisationsentwicklung oder vergleichbarer Fachrichtung

Tools

LMS-Software

Jobbeschreibung

Senior Referent:in Personalentwicklung (m/w/d)

Suchst du eine Herausforderung mit Purpose?
Dann gestalte mit uns die Zukunft – wir suchen engagierte Fachkräfte für unseren neuen Kita-Träger Katholino! In den kommenden Jahren schaffen wir die Infrastruktur für die Verwaltung von mehreren hundert Kitas – ein spannendes, sinnstiftendes Projekt mit echtem gesellschaftlichem Mehrwert.

Für unser Team suchen wir eine:n Referent:in (m/w/d) Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung.

Du konzipierst und implementierst organisationsweite Standards, Programme und Instrumente zur Führungskräfteentwicklung, Talentförderung und Potenzialdiagnostik – und sicherst damit Führungskompetenz, Nachfolgefähigkeit und Personalbindung innerhalb von Katholino.

Wenn du gerne Standards aufbaust, anstatt sie zu verwalten, und Führungskräfte unterschiedlicher Hierarchieebenen souverän berätst, dann komm in unser Team und wachse mit uns!

Deine Aufgaben

• Weiterentwicklung des Führungsverständnisses und der daraus abgeleiteten Instrumente der Führungskräfteentwicklung
• Entwicklung von Standards, Qualitätskriterien und Qualifizierungspfaden für unterschiedliche Führungsebenen
• Erhebung von Entwicklungsbedarfen bei Führungskräften und Ableitung geeigneter Qualifizierungsmaßnahmen
• Konzeption und Weiterentwicklung von Verfahren und Instrumenten der Potenzialdiagnostik
• Durchführung und Auswertung von Potenzialanalysen sowie Ableitung individueller Fördermaßnahmen
• Mitarbeit an Talentmanagement- und Nachfolgeprozessen inklusive Identifikation von Entwicklungspotenzialen
• Konzeption und Begleitung zielgruppenspezifischer Entwicklungsprogramme – auch als digitale Lernangebote und Blended-Learning-Formate – samt Evaluation ihrer Wirksamkeit
• Auswahl und fachliche Steuerung externer Trainer:innen, Coaches und Beratungsunternehmen sowie Mitwirkung bei der Budgetplanung

Dein Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Master oder Diplom) in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Organisationsentwicklung oder vergleichbarer Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal-, Führungskräfte- oder Organisationsentwicklung
• Fundierte Kenntnisse moderner Instrumente der Personalentwicklung und Potenzialdiagnostik
• Erfahrung in der Konzeption und Steuerung komplexer Entwicklungsprogramme sowie im Projekt- und Changemanagement
• Sehr gute Kenntnisse moderner LMS-Technologien und datenbasierter Steuerung
• Gute Kenntnisse der gesetzlichen und tariflichen Rahmenbedingungen (z. B. Arbeitsrecht, KAVO und MAVO) im Kontext sozialer Einrichtungen
• Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Stärke, hohe Beratungs- und Moderationskompetenz sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen
• Eigeninitiative, Umsetzungsorientierung und Verhandlungsgeschick im Umgang mit Dienstleistern – verbunden mit der Fähigkeit, organisationsweite Standards nachhaltig zu implementieren
• Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche
• Faire Vergütung: attraktive Bezahlung nach KAVO (https://regional-koda-nw.de/),Entgeltgruppe 11 bei Vorliegen der Voraussetzungen (je nach Erfahrungsstufe zwischen 56 und 76TEUR)
• Weitere Leistungen: zusätzliche Sozialleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
• Weiterbildung: die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung
• Flexible Arbeitszeiten: Unterstützung einer gesunden Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Urlaubsanspruch: 30 Urlaubstage im Jahr, zusätzlich 3 Tage Exerzitien/Einkehrtage, freie Tage am 06. Januar, Rosenmontag sowie 24. und 31. Dezember
• Finanzieller Bonus: Jahressonderzahlungen, Corporate Benefits, JobRad und Bezuschussung zum Deutschland-Ticket
• Firmenfitness und Wellness: stark vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
• Gestaltung: Raum für eigene Ideen und Engagement
• Schutzkonzept: stetige Weiterentwicklung unseres Schutzkonzeptes zum Wohl der Kinder und Mitarbeitenden
• Entwicklungsmöglichkeiten: attraktive Karrierechancen eines Startups

Interessiert?

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Arbeitsort

Katholino Kitas im Erzbistum Köln gGmbH
Josef-Lammerting-Allee 20–22
50993 Köln