Recruitment Operations Manager

Randstad Enterprise; Deutschland; Vor Ort; EUR 50.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Wertschätzende Unternehmenskultur

Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten

Kultur der Inklusion

Attraktives Gehaltspaket

Aktienkaufoption

Umfassende Zusatzleistungen

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Recruitment Operations Manager, der den Recruiting-Prozess aktiv gestaltet und ein engagiertes Team führt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Entwicklung effizienter Strategien bis hin zur Pflege starker Kundenbeziehungen. Sie bringen Ihre Erfahrung im Stakeholder-Management und in der Führung von Remote-Teams ein, um eine dynamische, inklusive Unternehmenskultur zu fördern. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Recruiting-Prozesse zu optimieren und Talente zu gewinnen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Erfahrung in der Führung von Recruiting-Teams und Stakeholder-Management.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Aufgaben

• Leitung des gesamten Inhouse Recruiting-Prozesses von A bis Z.
• Entwicklung und Coaching des Recruiting-Teams mit Fokus auf Engineering und IT.

Kenntnisse

Stakeholder-Management

Teamführung

Active Sourcing

Recruiting-Strategien

Datenanalyse

Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch, Englisch)

Ausbildung

Erfahrung im RPO/MSP-Operations-Management

Erfahrung in der Fertigungsindustrie

Jobbeschreibung

Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings!

Für einen unserer führenden Kunden in Deutschland suchen wir einen Recruitment Operations Manager (m/w/d). Du bist verantwortlich für einen erstklassigen Recruiting-Service, der die unterschiedlichen Geschäftsbereiche unseres Kunden abdeckt. Dabei geht es vor allem um den Aufbau und die Pflege von starken Beziehungen, die Entwicklung effizienter Recruiting-Prozesse und das Fördern einer dynamischen, kooperativen Teamkultur.

Kurz gesagt: Du bist der treibende Motor für einen erfolgreichen Recruiting-Prozess!

Deine Aufgaben – Du gestaltest den Recruiting-Prozess aktiv mit:

• Du bist die treibende Kraft hinter dem gesamten Inhouse Recruiting-Prozess (Recruiting von Festangestellten) und sorgst für seinen reibungslosen Ablauf von A bis Z.
• Du führst und entwickelst ein engagiertes Team mit den Schwerpunkten Active Sourcing und End-to-End Recruiting mit dem Fokus auf Engineering, IT und kaufmännische Qualifikationen.
• Du bist Coach, Mentor und Sparringspartner für deine Teammitglieder und findest individuelle Wege, um jeden Einzelnen zu fördern und weiterzubringen.
• Du pflegst enge und vertrauensvolle Kundenbeziehungen und entwickelst innovative Lösungen, die die langfristige Geschäftsstrategie des Kunden unterstützen.
• Du steuerst die Account-Performance, sorgst dafür, dass KPIs und SLAs eingehalten werden, und hilfst dabei, Prozesse ständig zu optimieren.
• Du analysierst und erstellst Management-Reports, die den Kunden wichtige Insights liefern.
• Du übernimmst das Eskalationsmanagement und findest schnelle Lösungen bei Herausforderungen, um Prozesse weiter zu verbessern.
• Du förderst eine Kultur des Wissensaustauschs und unterstützt dein Team dabei, kontinuierlich besser zu werden.
• Du sorgst durch regelmäßige Besuche beim Kunden und in unserem Büro dafür, dass der persönliche Austausch lebendig bleibt und die Zusammenarbeit im Team gestärkt wird.

Was du mitbringst – Deine Stärken für unser Team:

• Erfahrung im RPO/MSP-Operations-Management oder in der Führung von Recruiting-Teams in vergleichbaren Bereichen, idealerweise in der Fertigungsindustrie.
• Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management, immer mit einem beratenden, lösungsorientierten Ansatz.
• Du hast die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Erwartungen zu managen und Prozesse konstruktiv zu hinterfragen und zu verbessern.
• Du hast Erfahrung in der Führung und Motivation von Remote-Teams und kannst dein Team über Distanzen hinweg erfolgreich leiten.
• Du bist vertraut mit den Best Practices im Recruiting und hast ein Auge für datenbasierte Analysen und Insights.
• Du hast Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien.
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch und kannst in beiden Sprachen sicher kommunizieren.

Was wir Dir bieten:

• Eine wertschätzende Unternehmenskultur und eine unterstützende Führung, die Ihr Wohlbefinden und Ihre persönliche Entwicklung in den Mittelpunkt stellt.
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, einschließlich interner Karrierechancen, internationaler Mobilität und flexibler Arbeitsbedingungen.
• Eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit.
• Ein attraktives Gehaltspaket, eine konkurrenzlose Aktienkaufoption sowie umfassende Zusatzleistungen (Bonus, Versicherung, Rabatte usw.).

Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Wir sind ein inklusiver Arbeitgeber und setzen uns für Chancengleichheit ein. Sollten Sie Anpassungen im Bewerbungsprozess benötigen, wenden Sie sich bitte an unser internes Talent Acquisition (ITA) Team.