Recruiting Manager (m/w/d)

ARAG; München; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Versicherungsgesellschaft in München sucht einen Recruiting-Experten (m/w/d), der im gesamten Bewerbungsprozess Verantwortung übernimmt. Der Kandidat sollte über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Sozialwissenschaften verfügen und erste Erfahrung in der Rekrutierung mitbringen. Wichtige Aufgaben sind die Optimierung der Recruitingprozesse und die Entwicklung von Personalmarketing-Strategien. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung in der Rekrutierung.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Hohe Beratungs- und Problemlösungskompetenz.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess.
• Entwicklung von Personalmarketing-Strategien.
• Prozessoptimierung im Recruiting.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationsfähigkeit

Diagnostische Kompetenz

Teamfähigkeit

Proaktive Haltung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft- oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Hollerithstraße 11, 81829 München

ab sofort

Stellen ID: HR_DUS01852

Das erwartet dich

• Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess: Du steuerst und berätst deine internen Ansprechpartner*innen sowie die Kandidat*innen im gesamten Bewerbungsprozess für deine verantwortlichen Geschäftsbereiche - von der Erarbeitung der Stellenanforderungen, der Wahl geeigneter Sourcing-Kanäle bis zur Kandidat*innen-Auswahl inkl. der Vertragsverhandlung
• Recruiting-Expertise: Für alle Themen rund ums Recruiting verstehest du dich als Sparringspartner*in und Fachexpert*in und entwickelst mit deiner proaktiven Haltung ein umfassendes Verständnis für die Recruitingbedarfe sowie der entsprechenden Kandidatenmärkte
• Prozessoptimierung im Recruiting: Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Recruitingprozesse ein, identifizierst Verbesserungspotenziale um die Effizienz, Transparenz und Qualität im gesamten Auswahlprozess nachhaltig zu steigern
• Kandidatenmanagement und Kommunikation: Du sorgst für eine wertschätzende und transparente Kommunikation mit allen Beteiligten im Prozess und stellst durch deine strukturierte Arbeitsweise eine positive Candidate Experience sicher
• Personalmarketing-Strategien: In team- und bereichsübergreifenden Projekten entwickelst du zielgruppenspezifische Personalmarketing-Maßnahmen zur Identifikation und Gewinnung der optimalen Talente

Das bringst du mit

• Akademische Qualifikationen: Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft- oder Sozialwissenschaften (o.ä.)
• Berufserfahrung: Du bringst bereits erste Berufserfahrung in der Rekrutierung mit
• Organisationsfähigkeit: Als Organisationstalent überzeugst du mit deiner strukturierten und verbindlichen Arbeitsweise sowie deiner hohen Beratungs- und Problemlösungskompetenz
• Diagnostische Kompetenz: Du nutzt erfolgreich deine diagnostische Kompetenz in verschiedenen Auswahlmethoden (z.B. Telefoninterview, Interview, Assessment Center) und hältst dich durch deine hohe Eigeninitiative stets auf dem aktuellen Stand neuester Trends
• Kommunikations- und Teamfähigkeit: Du überzeugst durch deine Kommunikationsstärke, dein gewinnendes Auftreten und hohes Engagement, außerdem arbeitest du gerne im Team
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab