Recruiter (m/w/d)

Stroeer Dialog; Köln; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Sicherer Arbeitsplatz

Flache Hierarchien

Offene Kultur

Team-Events

Corporate Benefits

Benefits.me

Job summary

Stroeer Dialog in Köln sucht eine engagierte Recruiterpersönlichkeit im Contact Center Umfeld. Sie gestalten den gesamten Recruiting-Prozess, sichten Bewerbungen, führen Erstgespräche und Visualisieren eine transparente Candidate Experience.

Sie arbeiten eng mit Personalmarketing, Recruiting Hotline und Teamleitern zusammen, pflegen das Bewerbermanagementsystem und bringen Ideen zur Effizienzsteigerung ein. Deutschkenntnisse sind Voraussetzung; Mehrjährige HR-Erfahrung wird erwartet.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in operativer HR-Arbeit oder Recruiting.
• Ausbildung abgeschlossen oder wirtschaftsnahes Studium.

Responsibilities

• Führe eigenständig den Recruiting-Prozess unserer Kundenberater:innen vom Bewerbungseingang bis zur Angebotsbegleitung durch.
• Sichte eingehende Bewerbungen, treffe eine fundierte Vorauswahl und führe telefonische Erstgespräche.
• Koordiniere und führe persönliche Vorstellungsgespräche vor Ort durch und bewerte Kandidat:innen.
• Stimme dich eng mit Teams wie Personalmarketing, Recruiting Hotline oder Projekt-/Teamleiterinnen ab.
• Pflege das Bewerbermanagementsystem und dokumentiere Recruiting-Aktivitäten transparent.
• Unterstütze die kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen und bringe Ideen ein.
• Begleite neue Mitarbeitende in der Anfangsphase und hole Feedback zur Zufriedenheit ein.

Skills

HR/Recruiting-Erfahrung

Dienstleistungsorientierung

Education

Ausbildung oder wirtschaftsnahes Studium

Job description

Die Ströer X GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette.

Du möchtest den gesamten Recruiting-Prozess gestalten, neue Kollegen für unser Team gewinnen und mit deinem Einsatz zum Erfolg beitragen? Dann bewirb dich jetzt als Recruiter (m/w/d) im Contact Center Umfeld am Standort in Köln!

Das bieten wir

• Sicherer Arbeitsplatz: Arbeite Vollzeit in einem krisensicheren, wachstumsorientierten Umfeld.

• Schnittstelle: Arbeite mit dynamischen, kreativen Teams zusammen, die deine Ideen wertschätzen und dich unterstützen.

• FlacheHierarchien: Profitiere von kurzen Wegen, direktem Austausch und der Möglichkeit, Themen zügig voranzutreiben.

• offene Kultur: Transparente Kommunikation & Zusammenarbeit auf Augenhöhe

• Gemeinsame Erlebnisse:Nimm regelmäßig an spannenden Team- und Firmenevents teil und fördere den Teamgeist. Dies schafft Raum für Austausch über den Arbeitsalltag hinaus.

• Corporate Benefits: Erhalte Mitarbeitervergünstigungen für Reisen, Technik, Mobilfunk und Lifestyle mit bis zu 75 % Rabatt.

• Benefits.me: Erhalte vergünstigte Tickets im regionalen und überregionalen Kultur-, Event-, Sport- und Freizeitbereich

Deine Aufgaben

• Führe eigenständig den Recruiting-Prozess unserer Kundenberater:innen vom Bewerbungseingang bis zur Angebotsbegleitung durch

• Sichte eingehende Bewerbungen, treffe eine fundierte Vorauswahl und führe telefonische Erstgespräche mit potenziellen Kandidat:innen

• Koordiniere und führe persönliche Vorstellungsgespräche vor Ort durch und bewerte Kandidat:innen im Hinblick auf die Anforderungen der jeweiligen Projekte

• Stimme dich eng mit verschiedenen Teams, wie zum Beispiel dem Personalmarketing, unserer zentralen Recruiting Hotline oder unseren Projekt-/Teamleiterinnen ab

• Pflege das Bewerbermanagementsystem und stelle eine strukturierte sowie transparente Dokumentation aller Recruiting-Aktivitäten sicher

• Unterstütze die kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen und bringe eigene Ideen zur Effizienzsteigerung ein

• Begleite neue Mitarbeitende in der Anfangsphase und hole aktiv Feedback zur Zufriedenheit ein, um eine positive Candidate Experience sicherzustellen

So bist Du

• mehrjährige Erfahrung in der operativen HR-Arbeit und/oder Recruiting

• abgeschlossene Ausbildung oder ein wirtschaftsnahes Studium

• hohe Dienstleistungsorientierung und sehr gute Deutschkenntnisse

• gesundes Maß an Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit

• Entscheidungsfreude und ein sicheres Standing

Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.