Recruiter Start Arbeitnehmerüberlassung (m/w/d)

Michael Page GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 42.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Michael Page GmbH vermittelt ein Recruiting-Profil in einem international tätigen Technologieunternehmen mit Sitz im Hamburger Westen. Sie unterstützen den Aufbau eines eigenständigen Recruitings mit Perspektive, arbeiten eng mit HR und Fachbereichen zusammen und verantworten die Organisation des Interviewprozesses.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit, idealerweise Erfahrung im Recruiting und im Umgang mit ATS-Systemen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftswissenschaftliches Studium.
• Erfahrung im Recruiting oder Bewerbermanagement
• Erfahrung mit parallelen Recruiting-Prozessen
• Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
• Organisationstalent und Koordinationsfähigkeiten
• Sicherer Umgang mit MS Office, Outlook und Excel
• Idealerweise Erfahrung mit ATS- und Bewerbermanagementsystemen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Diskretion und vertraulicher Umgang mit Informationen
• Interesse an modernen Recruiting-Methoden und digitalen HR-Prozessen
• Motivation zur fachlichen Weiterentwicklung und eigenständiger Recruiting-Verantwortung

Aufgaben

• Positive Candidate Experience sicherstellen durch professionelle Kommunikation und Betreuung
• Interview-Terminierung und Organisation mit Kandidaten, Fachbereichen und Führungskräften
• Datenpflege und Qualitätssicherung im Bewerbermanagementsystem
• Kandidatenprofile erstellen und bei Personalentscheidungen unterstützen
• Recruiting-Prozesse und Reporting-Strukturen optimieren
• Aufbau nachhaltiger Talent Pools für langfristigen Personalbedarf
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen und Führungskräften
• Schrittweise eigenständige Recruiting-Verantwortung für ausgewählte Positionen

Kenntnisse

Recruiting

Bewerbermanagement

Organisationsfähigkeit

Kommunikationsstärke

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

ATS-Erfahrung

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Tools

ATS-Systeme

Jobbeschreibung

Zukunftsbranche mit innovativen Hightech-Produkten Entwicklung zum eigenständigen Recruiter mit Perspektive

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein international tätiges Technologieunternehmen mit Hauptsitz im Hamburger Westen und entwickelt sowie produziert leistungsstarke Energie- und Antriebssysteme für sicherheitskritische Anwendungen. Die innovativen Lösungen kommen unter anderem in den Bereichen Luftfahrt, Verteidigung, Sicherheit und Bahntechnik zum Einsatz und leisten einen wichtigen Beitrag für eine verlässliche technische Infrastruktur weltweit.

Aufgabengebiet

• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch professionelle Kommunikation und Betreuung
• Terminierung und Organisation von Interviews mit Kandidaten, Fachbereichen und Führungskräften
• Pflege und Qualitätssicherung aller relevanten Daten im Bewerbermanagementsystem
• Erstellung von Kandidatenprofilen und Unterstützung bei Personalentscheidungen
• Aktive Mitarbeit an der Optimierung von Recruiting-Prozessen und Reporting-Strukturen
• Aufbau nachhaltiger Talent Pools zur langfristigen Sicherung des Personalbedarfs
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen und Führungskräften
• Schrittweise Übernahme eigenständiger Recruiting-Verantwortung für ausgewählte Positionen

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder Personalbereich.
• Erfahrung in der Steuerung vieler paralleler Recruiting-Prozesse und Bewerbungsverfahren.
• Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und hohe Serviceorientierung.
• Organisationstalent sowie Freude an administrativen und koordinativen Aufgaben.
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook und Excel.
• Idealerweise Erfahrung mit ATS- und Bewerbermanagementsystemen.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
• Diskretion und verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen.
• Interesse an modernen Recruiting-Methoden und digitalen HR-Prozessen.
• Motivation, Dich fachlich weiterzuentwickeln und perspektivisch eigenständig Recruiting-Verantwortung zu übernehmen.

Vergütungspaket

• Sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen Technologieumfeld.
• Strukturierte und umfassende Einarbeitung.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Perspektive auf die Übernahme eigener Recruiting-Prozesse und Fachbereiche.
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten.
• Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen.
• Moderne Arbeitsmittel und digitalisierte Prozesse.
• Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.
• Kollegiales Team mit hoher Wertschätzung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
• Mitarbeit an spannenden Zukunfts- und Technologieprojekten.