Senior Recruitment-Spezialist:in

HR Recruitment & Interim AG; Hamburg; Hybrid; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Urlaubstage

Weiterbildung

Fitnessprogramme

Betriebliche Altersvorsorge

Mobiles Arbeiten

Kurze Entscheidungswege

Zusammenfassung

Skyborn Renewables sucht in Hamburg einen Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) zur Übernahme der End-to-End-Recruiting-Prozesse für technische Rollen. Sie bauen Talentpools auf, verbessern Besetzungsqualität und arbeiten eng mit Führungskräften sowie externen Dienstleistern zusammen.

In einer internationalen, kooperativen Unternehmenskultur gestalten Sie Kennzahlen-getrieben Prozesse, stärken Arbeitgeberpositionierung und treiben die Energiewende durch passende Besetzungen

Qualifikationen

• End-to-End-Recruiting für anspruchsvolle technische Rollen.
• Aufbau belastbarer Talentpools in zentralen Zielprofilen.
• Arbeit mit Führungskräften und externen Dienstleistern anhand messbarer Kennzahlen.
• Standardisierung von Recruiting-Prozessen zur besseren Besetzungsqualität.

Aufgaben

• End-to-End-Recruiting für anspruchsvolle technische Rollen.
• Aufbau belastbarer Talentpools in zentralen Zielprofilen.
• Verbesserung der Besetzungsqualität und Reduktion der Time-to-Hire.
• Weiterentwicklung klarer, standardisierter Recruiting-Prozesse.
• Steuerung externer Dienstleister anhand messbarer Leistung.
• Stärkung der Arbeitgeberpositionierung im technischen Marktsegment.
• Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting (7–10 Jahre).
• Erfahrung im Recruiting technischer Profile, ideal Engineering/Energie.
• Sehr gute Direktansprache und Identifikation seltener Kandidatenprofile.
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Kennzahlen und datenbasierter Steuerung.
• Souveräne Zusammenarbeit mit Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen.
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise.

Kenntnisse

End-to-End Recruiting

Talent Pools aufbauen

Direktansprache

Recruiting Kennzahlen

Zusammenarbeit mit Führungskräften

datengetriebene Steuerung

Jobbeschreibung

Für unseren Mandanten, Skyborn Renewables, suchen wir Sie als "Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)" in Hamburg.

Skyborn Renewables ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich Offshore-Windenergie und entwickelt, finanziert, baut und betreibt Windparks auf See. Das Unternehmen verbindet industrielle Projektstärke mit langfristiger Infrastrukturperspektive und agiert in einem zukunftsrelevanten Marktumfeld. Die Kultur ist kooperativ, leistungsorientiert und geprägt von kurzen Entscheidungswegen, internationaler Zusammenarbeit und einem starken gemeinsamen Ziel im Kontext der Energiewende.

Auf einen Blick:

In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion im Recruiting eines wachsenden, international ausgerichteten Unternehmens mit hohem Personalbedarf im technischen Umfeld.

Sie gestalten den gesamten Recruiting-Prozess mit – von der Direktansprache über die Zusammenarbeit mit Führungskräften bis hin zur Weiterentwicklung von Prozessen, Kennzahlen, Talentpools und Arbeitgeberpositionierung.

Damit wirken Sie unmittelbar daran mit, kritische Rollen schneller und passgenauer zu besetzen und die Bedeutung von Recruiting als strategische Funktion im Unternehmen weiter zu verankern.

Ihr Wirkungsfeld:

• End-to-End-Recruiting für anspruchsvolle technische Rollen
• Aufbau belastbarer Talentpools in zentralen Zielprofilen
• Verbesserung der Besetzungsqualität und Reduktion der Time-to-Hire
• Weiterentwicklung klarer, standardisierter Recruiting-Prozesse
• Steuerung externer Dienstleister anhand messbarer Leistung
• Stärkung der Arbeitgeberpositionierung im technischen Marktsegment
• Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise 7 bis 10 Jahre
• Erfahrung im Recruiting technischer Profile, vorzugsweise im Engineering- oder Energieumfeld
• Sehr gute Kenntnisse in Direktansprache und Identifikation seltener Kandidatenprofile
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Kennzahlen und datenbasierter Steuerung
• Souveräne Zusammenarbeit mit Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen
• Strukturierte, verbindliche und eigenständige Arbeitsweise

Folgende Arbeits- und Rahmenbedingungen erwarten Sie in diesem Unternehmen:

• Hoher Gestaltungsspielraum in einer zentralen Recruiting-Funktion
• Direkter Einfluss auf den Unternehmenserfolg durch die Besetzung kritischer Rollen
• Arbeit in einem zukunftsrelevanten Marktumfeld mit konkretem Beitrag zur Energiewende
• Internationales und diverses Arbeitsumfeld
• Moderne Büroinfrastruktur in zentraler Hamburger Lage
• Kurze Entscheidungswege und pragmatische Zusammenarbeit
• 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Zeit, zum Beispiel am Geburtstag
• Weiterbildungsangebote
• Fitness- und Gesundheitsprogramme
• Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
• Mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche möglich
• Strukturierte Einarbeitung mit direkter Anbindung an die CHRO und schneller Übernahme operativer Verantwortung