Recruiter (m/w/d)

HR-Manager; Winkeln; Vor Ort; EUR 42.000 - 56.000; Vollzeit

Zusammenfassung

HR-Manager sucht eine/n Recruiting-Spezialisten zur Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Fach- und Nachwuchskräfte. Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen und verantworten Active Sourcing, Stellenausschreibungen sowie Telefon- und Videointerviews.

Idealerweise bringen Sie SAP-Kenntnisse (HCM oder SuccessFactors) mit und verfügen über erste Berufserfahrung im technischen Umfeld.

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting ist von Vorteil.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
• Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise und Serviceorientierung.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Fach- und Nachwuchskräfte
• Active Sourcing über verschiedene Kanäle und Plattformen
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Durchführung von Telefoninterviews sowie persönlichen und virtuellen Vorstellungsgesprächen
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Ermittlung des Personalbedarfs
• Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten im SAP-System
• Organisation und Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen, Messen und Employer-Branding-Maßnahmen
• Aufbau und Pflege von Talent-Pools zur nachhaltigen Fachkräftegewinnung
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und -Strategien
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen
• Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld
• Erfahrung in der Besetzung von Facharbeiter-Positionen von Vorteil
• SAP-Kenntnisse, idealerweise im Bereich HCM oder SuccessFactors, wünschenswert
• Freude am Umgang mit Menschen sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Selbstständige Arbeitsweise

Strukturierte Arbeitsweise

Serviceorientierung

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Über das Unternehmen

• Unser Mandant ist ein erfolgreiches Industrieunternehmen auf Wachstumskurs

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Fach- und Nachwuchskräfte
• Active Sourcing über verschiedene Kanäle und Plattformen
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Durchführung von Telefoninterviews sowie persönlichen und virtuellen Vorstellungsgesprächen
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Ermittlung des Personalbedarfs
• Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten im SAP-System
• Organisation und Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen, Messen und Employer-Branding-Maßnahmen
• Aufbau und Pflege von Talent-Pools zur nachhaltigen Fachkräftegewinnung
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und -Strategien
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen
• Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld
• Erfahrung in der Besetzung von Facharbeiter-Positionen von Vorteil
• SAP-Kenntnisse, idealerweise im Bereich HCM oder SuccessFactors, wünschenswert
• Freude am Umgang mit Menschen sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise