Recruiter (m/w/d), Ströer X GmbH

Ströer X GmbH; Köln; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Sicherer Arbeitsplatz

Flache Hierarchien

Offene Kultur

Corporate Benefits

Résumé du poste

Ströer X GmbH in Köln sucht eine/n Recruiter (m/w/d) im Contact Center Umfeld zur eigenständigen Gestaltung des Recruiting-Prozesses. Sie koordinieren Bewerbungen, führen telefonische Erstgespräche und organisieren persönliche Vorstellungsgespräche vor Ort.

Sie arbeiten eng mit Personalmarketing, der Recruiting Hotline und Teamleitungen zusammen, pflegen das Bewerbermanagementsystem und dokumentieren alle Recruiting-Aktivitäten transparent.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in operativer HR-Arbeit oder Recruiting
• Hohe Dienstleistungsorientierung und sehr gute Deutschkenntnisse
• Sicheres Auftreten, Entscheidungsfreude und Kommunikationsstärke

Responsabilités

• Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses vom Bewerbungseingang bis Angebotsbegleitung
• Vorauswahl eingehender Bewerbungen und telefonische Erstgespräche
• Durchführung persönlicher Vorstellungsgespräche vor Ort und Kandidat*innen bewerten
• Abstimmung mit Personalmarketing, Recruiting Hotline und Teamleiterinnen
• Pflege des Bewerbermanagementsystems und transparente Dokumentation aller Aktivitäten
• Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung von Recruiting-Prozessen und Ideen zur Effizienzsteigerung
• Begleitung neuer Mitarbeitender in der Anfangsphase und Einholung von Feedback zur Candidate Experience

Connaissances

Recruiting

Dienstleistungsorientierung

Deutschkenntnisse

Formation

Abgeschlossene Ausbildung oder wirtschaftsnahes Studium

Outils

Bewerbermanagementsystem

Description du poste

Einleitung

Die Ströer X GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette. Du möchtest den gesamten Recruiting-Prozess gestalten, neue Kollegen für unser Team gewinnen und mit deinem Einsatz zum Erfolg beitragen?

Position: Recruiter (m/w/d) im Contact Center Umfeld am Standort in Köln.

Das bieten wir

• Sicherer Arbeitsplatz: Arbeite Vollzeit in einem krisensicheren, wachstumsorientierten Umfeld.
• Schnittstelle: Arbeite mit dynamischen, kreativen Teams zusammen, die deine Ideen wertschätzen und dich unterstützen.
• Flache Hierarchien: Profitiere von kurzen Wegen, direktem Austausch und der Möglichkeit, Themen zügig voranzutreiben.
• offene Kultur: Transparente Kommunikation & Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Gemeinsame Erlebnisse: Nimm regelmäßig an spannenden Team- und Firmenevents teil und fördere den Teamgeist. Dies schafft Raum für Austausch über den Arbeitsalltag hinaus.
• Corporate Benefits: Erhalte Mitarbeitervergünstigungen für Reisen, Technik, Mobilfunk und Lifestyle mit bis zu 75 % Rabatt.
• Benefits.me: Erhalte vergünstigte Tickets im regionalen und überregionalen Kultur-, Event-, Sport- und Freizeitbereich

Deine Aufgaben

• Führe eigenständig den Recruiting-Prozess unserer Kundenberater:innen vom Bewerbungseingang bis zur Angebotsbegleitung durch
• Sichte eingehende Bewerbungen, treffe eine fundierte Vorauswahl und führe telefonische Erstgespräche mit potenziellen Kandidat:innen
• Koordiniere und führe persönliche Vorstellungsgespräche vor Ort durch und bewerte Kandidat:innen im Hinblick auf die Anforderungen der jeweiligen Projekte
• Stimme dich eng mit verschiedenen Teams, wie zum Beispiel dem Personalmarketing, unserer zentralen Recruiting Hotline oder unseren Projekt-/Teamleiterinnen ab
• Pflege das Bewerbermanagementsystem und stelle eine strukturierte sowie transparente Dokumentation aller Recruiting-Aktivitäten sicher
• Unterstütze die kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen und bringe eigene Ideen zur Effizienzsteigerung ein
• Begleite neue Mitarbeitende in der Anfangsphase und hole aktiv Feedback zur Zufriedenheit ein, um eine positive Candidate Experience sicherzustellen

So bist Du

• mehrjährige Erfahrung in der operativen HR-Arbeit und/oder Recruiting
• abgeschlossene Ausbildung oder ein wirtschaftsnahes Studium
• hohe Dienstleistungsorientierung und sehr gute Deutschkenntnisse
• gesundes Maß an Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit
• Entscheidungsfreude und ein sicheres Standing