(Junior) Recruiter (m/w/d)

Stroeer Dialog; Köln; Hybrid; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Sicherer Arbeitsplatz

Schnittstelle

Flache Hierarchien

offene Kultur

Team-Events

Corporate Benefits

Benefits.me

Job summary

Ströer X GmbH in Köln sucht einen engagierten Recruiter (m/w/d) im Contact Center Umfeld zur eigenständigen Gestaltung des Recruiting-Prozesses.

Sie sichten Bewerbungen, führen Vorgespräche, koordinieren Vorstellungs­gespräche vor Ort und bewerten Kandidat:innen für unterschiedliche Projekte. Die Rolle erfordert Serviceorientierung, gute Deutschkenntnisse und Durchsetzungsstärke.

Qualifications

• Erste Erfahrung in operativer HR-Arbeit und/oder Recruiting.
• Abgeschlossene Ausbildung oder wirtschaftsnahes Studium.
• Hohes Dienstleistungsorientierung und sehr gute Deutschkenntnisse.
• Gesundes Maß an Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit.
• Entscheidungsfreude und ein sicheres Standing.

Responsibilities

• Eigenständig den Recruiting-Prozess unserer Kundenberater::innen vom Bewerbungseingang bis Angebotsbegleitung durchführen.
• Eingehende Bewerbungen sichten, Vorauswahl treffen und telefonische Erstgespräche führen.
• Persönliche Vorstellungsgespräche vor Ort koordinieren und Kandidat:innen im Hinblick auf Projekte bewerten.
• Enge Abstimmung mit Personalmarketing, Recruiting Hotline und Teamleitenden.
• Bewerbermanagementsystem pflegen und Recruiting-Aktivitäten transparent dokumentieren.
• Kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen und eigene Ideen zur Effizienzsteigerung einbringen.
• Neue Mitarbeitende in der Anfangsphase begleiten und Feedback zur Candidate Experience einholen.

Skills

Kundenorientierung

Deutschkenntnisse

Überzeugungskraft

Kommunikationsfähigkeit

Entscheidungsfreude

Education

Ausbildung oder wirtschaftsnahes Studium

Job description

Die Ströer X GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette.

Du möchtest den gesamten Recruiting-Prozess gestalten, neue Kollegen für unser Team gewinnen und mit deinem Einsatz zum Erfolg beitragen? Dann bewirb dich jetzt als (Junior) Recruiter (m/w/d) im Contact Center Umfeld am Standort inKöln!

Das bieten wir

• Sicherer Arbeitsplatz: Arbeite Vollzeit in einem krisensicheren, wachstumsorientierten Umfeld.

• Schnittstelle: Arbeite mit dynamischen, kreativen Teams zusammen, die deine Ideen wertschätzen und dich unterstützen.

• FlacheHierarchien: Profitiere von kurzen Wegen, direktem Austausch und der Möglichkeit, Themen zügig voranzutreiben.

• offene Kultur: Transparente Kommunikation & Zusammenarbeit auf Augenhöhe

• Gemeinsame Erlebnisse:Nimm regelmäßig an spannenden Team- und Firmenevents teil und fördere den Teamgeist. Dies schafft Raum für Austausch über den Arbeitsalltag hinaus.

• Corporate Benefits: Erhalte Mitarbeitervergünstigungen für Reisen, Technik, Mobilfunk und Lifestyle mit bis zu 75 % Rabatt.

• Benefits.me: Erhalte vergünstigte Tickets im regionalen und überregionalen Kultur-, Event-, Sport- und Freizeitbereich

Deine Aufgaben

• Führe eigenständig den Recruiting-Prozess unserer Kundenberater:innen vom Bewerbungseingang bis zur Angebotsbegleitung durch

• Sichte eingehende Bewerbungen, treffe eine fundierte Vorauswahl und führe telefonische Erstgespräche mit potenziellen Kandidat:innen

• Koordiniere und führe persönliche Vorstellungsgespräche vor Ort durch und bewerte Kandidat:innen im Hinblick auf die Anforderungen der jeweiligen Projekte

• Stimme dich eng mit verschiedenen Teams, wie zum Beispiel dem Personalmarketing, unserer zentralen Recruiting Hotline oder unseren Projekt-/Teamleiterinnen ab

• Pflege das Bewerbermanagementsystem und stelle eine strukturierte sowie transparente Dokumentation aller Recruiting-Aktivitäten sicher

• Unterstütze die kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen und bringe eigene Ideen zur Effizienzsteigerung ein

• Begleite neue Mitarbeitende in der Anfangsphase und hole aktiv Feedback zur Zufriedenheit ein, um eine positive Candidate Experience sicherzustellen

So bist Du

• erste Erfahrung in der operativen HR-Arbeit und/oder Recruiting

• abgeschlossene Ausbildung oder ein wirtschaftsnahes Studium

• hohe Dienstleistungsorientierung und sehr gute Deutschkenntnisse

• gesundes Maß an Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit

• Entscheidungsfreude und ein sicheres Standing

Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.