Recruiter (m|w|d)

DZ PRIVATBANK AG; Frankfurt; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Job summary

DZ PRIVATBANK AG in Frankfurt sucht eine erfahrene Recruiting-Fachkraft zur eigenständigen Besetzung von Positionen, zum Screening von Bewerbern und zur Durchführung von Interviews. Sie arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen, erstellen Stellenanzeigen und bauen Talentpools für eine positive Candidate Experience auf.

Zudem koordinieren Sie Karrieremessen und unterstützen das Reporting sowie die Prozessoptimierung.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise im Recruiting
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, Softgarden, Recruitee)
• Erste Erfahrung im Active Sourcing (z. B. LinkedIn) vorteilhaft
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht; Grundkenntnisse im luxemburgischen Arbeitsrecht von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten im Umgang mit Fachbereichen und Kandidaten
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung

Responsibilities

• Eigenständiges Besetzen von vakanten Positionen vom Briefing bis Onboarding
• Bewerberscreening und Interviews (telefonisch, virtuell, vor Ort)
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Unterstützung bei zukünftigen Rekrutierungsbedarfen
• Erstellung, Schaltung und Pflege von Stellenanzeigen
• Aufbau und Pflege von Talentpools sowie positive Candidate Experience
• Koordination und Teilnahme an Karrieremessen
• Unterstützung beim Reporting relevanter Kennzahlen und Prozessoptimierung

Skills

Active Sourcing

Interviewführung

Kandidatenkommunikation

Education

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

MS Office

SAP SuccessFactors

Softgarden

Recruitee

LinkedIn (Active Sourcing)

Job description

Was Sie erwartet

• Eigenständiges Besetzen von vakanten Positionen vom Briefing über die Vertragsunterzeichnung bis hin zum erfolgreichen Onboarding
• Bewerberscreening und Durchführung von Interviews (telefonisch, virtuell, vor Ort)
• Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie Unterstützung bei der Ermittlung künftiger Rekrutierungsbedarfe
• Erstellung, Schaltung und Pflege von Stellenanzeigen
• Aufbau und Pflege von Talentpools sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Koordination und Teilnahme an Karrieremessen
• Unterstützung beim Reporting relevanter Kennzahlen und bei der kontinuierlichen Prozessoptimierung

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise mit Schwerpunkt im Recruiting
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, Softgarden, Recruitee)
• Erste Erfahrung im Active Sourcing (z. B. LinkedIn) vorteilhaft
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht; Grundkenntnisse im luxemburgischen Arbeitsrecht von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten im Umgang mit Fachbereichen und Kandidaten
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung