Recruiter (m/w/d)

Max-Talent; Dortmund; Presencial; EUR 52.000 - 72.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Max-Talent GmbH sucht eine/n Recruiting-Experte/in zur verantwortlichen Leitung des End-to-End-Recruitingprozesses für verschiedene Fachbereiche, vom Briefing mit Hiring Manager*innen über die Vorauswahl, Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung.

Du gewinnst Talente über Recruitingplattformen, soziale Netzwerke und Messen, berätst Hiring Manager*innen zu Auswahlthemen, entwickelst Prozesse weiter und arbeitest an operativen sowie strategischen HR-Projekten mit.

Formación

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbarem Studium.
• Mehrjährige Berufserfahrung von mindestens drei Jahren im Recruiting bzw. Talent Acquisition.
• Vertiefte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, idealerweise Recruitingmodul, sowie sicherer Umgang mit IT-Systemen.
• Erfahrung in eigenständiger Steuerung von Recruitingprozessen bis Vertragsabschluss; Beratungs-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
• Potenziale erkennen, fundierte Entscheidungen treffen und Talente begeistern.

Responsabilidades

• End-to-end Recruitingprozess verantworten, von Briefing bis Vertragsverhandlung.
• Talente über Recruitingplattformen, Netzwerke und Messen gewinnen und Netzwerke ausbauen.
• Hiring Manager zu Recruiting- und Besetzungsthemen beraten.
• Recruitingprozesse weiterentwickeln und HR-Projekte unterstützen.
• SAP SuccessFactors sicher anwenden und digitale Recruitingprozesse optimieren.

Conocimientos

Recruiting

Talent Acquisition

Beratung

Kommunikation

Organisationsfähigkeit

Netzwerkaufbau

Educación

Abgeschlossenes Hochschulstudium

Herramientas

SAP SuccessFactors

Descripción del empleo

Deine Aufgaben

• Du verantwortest den gesamten End-to-End-Recruitingprozess für verschiedene Fachbereiche, vom Briefing mit den Hiring Manager*innen über die Vorauswahl und die Durchführung von Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung.
• Du gewinnst passende Talente über Recruiting- und Karriereplattformen, soziale Netzwerke, Messen und relevante Communities und baust dein Netzwerk kontinuierlich aus.
• Als Sparringspartner*in berätst du Hiring Manager*innen zu Recruiting-, Auswahl- und Besetzungsthemen.
• Du entwickelst Recruitingprozesse weiter und wirkst an operativen sowie strategischen HR-Projekten mit.
• Du arbeitest sicher mit SAP SuccessFactors und unterstützt die Optimierung digitaler Recruitingprozesse.

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, der Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Mehrjährige Berufserfahrung von mindestens drei Jahren im Recruiting bzw. Talent Acquisition
• Vertiefte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, idealerweise im Recruiting-Modul, sowie sicherer Umgang mit IT-Systemen
• Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruitingprozessen bis zum Vertragsabschluss sowie ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten in Verbindung mit einer selbstständigen und teamorientierten Arbeitsweise
• Du erkennst Potenziale, triffst fundierte Auswahlentscheidungen und begeisterst Talente für unser Unternehmen